面試前要做什么? 按重要性從前往后排列依次是：調(diào)整呼吸(breathe)——練習應答(practice answers)——調(diào)查公司(research the company)——梳洗沐浴(shower)——穿戴整齊(pick outfit) 什么時候到面試現(xiàn)場最合適? 當下流行的說法“約會遲到一小會兒更好”(fashionably late)在面試時并不適用。 Out：提前一個小時到和遲到都不好。 In：最適合的到達時間是提前30分鐘到提前5分鐘的這段范圍之內(nèi)。 穿什么去面試? 切記：去面試...

兩成受訪者從未享受過帶薪休假 《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的，都享受帶薪年休假5天～15天。然而，4年多時間過去了，某些企業(yè)至今仍不能很好落實帶薪休假制度。 根據(jù)2011年10月《小康》雜志中國全面小康研究中心發(fā)布的“職場人休閑滿意度”調(diào)查，有21.8%的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過帶薪休假;另外有26.3%的受訪者“偶爾享受”帶薪休假，而每年享受帶薪休假的只占3成。調(diào)查還...

“2012深圳第十六屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)雙向選擇大會”(下稱“雙選會”)將于9月26號在會展中心1號館舉行。記者從深圳人才交流中心處獲悉，本次大會將組織500家企事業(yè)單位、50家高校參會，提供20000個就業(yè)崗位。此外，本次“雙選會”將發(fā)動今年未就業(yè)應屆畢業(yè)生、2013屆畢業(yè)生、海外留學生等進場交流應聘，預計參會人數(shù)10到15萬人。 據(jù)悉，本屆雙選會由深圳市人力資源和社會保障局主辦，深圳市勞動就業(yè)服務(wù)中心、深圳市人才交流服務(wù)...

深圳商報記者 胡鉑洋 日前，著名咨詢機構(gòu)麥可思公布了一份針對2011年職場新人的調(diào)查報告，發(fā)現(xiàn)超過四成新人入職后有心理落差，近三成新人覺得工作壓力大。從事人力資源工作多年的肖小姐表示，95%以上的新人由校園進入職場后會經(jīng)歷一個不適應期，時間長短將直接影響他們的職業(yè)生涯和職場發(fā)展。目前，今年畢業(yè)生已陸續(xù)進入職場，對此一些“職場老鳥”和人資專家提出建議幫助新人“斷奶”。 根據(jù)麥可思公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年的職場...

終于接到參加復試的通知，掛掉電話后我的心里多少有一點欣慰。在京奔波了一個多月，投出的簡歷大多石沉大海，我開始懷疑自己是不是該繼續(xù)留在北京找工作。還好，努力沒有白費，復試的電話給了我一線希望。 第二天早晨，我踏上了擁擠的公共汽車，準時到達單位后，我被前臺小姐帶進了會議廳。過了一會，人事部的一位專員走了進來，身后跟隨著另外兩名參加復試的人。人事專員沒有出什么題，她說，由于是私企，她只能做初步的預選，最...

感謝信是求職戰(zhàn)略中的必要工具，可能有“起死回生”的效果，但到底是應該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件?選擇手寫信函還是打印信函?這些問題至今仍舊困擾著大部分求職的人?，F(xiàn)在給大家提供一些建議： 電子致謝函 如果招聘單位通過電子郵件與你約見，那么面試回來后請你立即用E-mail發(fā)送感謝信給對方，但一定要在后面附上說明你是應聘人員之一。電子信件最鮮明的優(yōu)勢就是速度快，你可以在面試的當天，或是在幾小時之內(nèi)，讓你的名字再次...

日前，本刊與四大人才網(wǎng)站首次聯(lián)袂合作推出了“給職業(yè)‘格式化’”網(wǎng)上調(diào)查活動，來檢測職業(yè)人和準職業(yè)人身上存在著的一系列職場病毒，共有1332名讀者參與。在求職過程中應該如何去做?選擇主動還是被動?從“職場格式化調(diào)查報告”來看，大部分求職者還是選擇了被動，在有1304人參加的關(guān)于“在求職過程中你常常如何去做”這一問題的調(diào)查中，有859人選擇了“遞上簡歷然后等待結(jié)果”，占總參與人數(shù)的66%，有27%的人認為自己會“主動 今...

前段時間震驚全國的北京市地鐵4號線電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發(fā)生的原因，是由于一顆螺栓斷裂引發(fā)的悲劇。在這個事故中，由于維修人員的疏忽，給電梯公司帶來了無法估量的金錢和名譽上的雙重損失。 那么在這個事件中，誰應該負責呢?有人說地鐵公司,有人說是電梯公司。在某種程度上，可以說是電梯公司為這位維修工人的不盡責付出了慘痛的代價。 因此，無論是在生活，還是在職場中，無論一個人的角色重要與否、地位高...

你知道嗎? 確認，是職場第一基本功! 幾乎所有在職場中發(fā)生的問題里，都能找到“缺少確認”影子。打好“確認”基本功，可以大大減少職場問題發(fā)生的幾率。 在職場中，缺少“確認”就會帶來的問題： 有過職場經(jīng)歷的，可能都有過這樣的經(jīng)驗。 初入職場時，工作很熱情也很努力，從主管那里一接受到工作安排埋頭就做。但是做出來的結(jié)果，常常不是主管想要的…… 有些做了很多年的，還會經(jīng)常遇到這樣情況：往往“以為”別人(那個人可...

老板不只是組織結(jié)構(gòu)圖上的一個名稱或“職能”。他們也是人，也有權(quán)利按照他們工作的方式工作。與他們共事的人有責任觀察他們，了解他們是如何工作的，并根據(jù)老板實際采用的方式調(diào)整自己的工作方式。 我們需要接受一個事實，即其他人與我們一樣都是獨立的個體。他們的行為舉止一定要符合人的行為舉止。這意味著他們也有優(yōu)勢。這意味著他們也有自己做事的方式。這意味著他們也有價值觀。因此，我們要發(fā)揮出我們應有的效率，我們需要...