試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，和外界比較薪資福利往往影響你的心態(tài)，成為順利轉(zhuǎn)正的絆腳石。 人才的優(yōu)勢不是靠個人來發(fā)揮，而是靠整個團隊。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就會成為企業(yè)的培養(yǎng)對象。 不管你在原公司時的表現(xiàn)有多么出色，換了新單位你就是新人，一切要從零開始。試用期間，謙虛的態(tài)度很重要，放低姿態(tài)學習，把自己定位在一個學習者的角色上，往往能夠成功。 被新單位錄取并不意味...

如何不被面試官問倒，甚至扭轉(zhuǎn)之前的不利局面，牢牢鎖住面試官的眼球，讓面試官掌控的勝利天平向你“傾倒”。以下是三種提問思路： 一、圍繞企業(yè)狀況發(fā)問。包括企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化核心及企業(yè)理念等。 問“倒”之技：應(yīng)聘人員切忌采用“我不大了解你們企業(yè)，請你介紹一下”之類的直白提問，這容易讓面試官產(chǎn)生一種錯覺，即你對企業(yè)一無所知，只是在盲目應(yīng)聘。一種比較可取的方式是應(yīng)聘人員自己先介紹一下你所了解...

1、保持一定的神秘感覺： 無論是熱戀中的女性或者是婚姻中的女性，都不要忘記在男人眼前要永遠記得保持一定的神秘感覺。很多女性在在和男人有了親密關(guān)系后是不拘小節(jié)的。她可以裸露著身子在男人眼前走來走往。也可以在往衛(wèi)生間時很自然的不關(guān)門。這些實際在男人心中都是太過直白的行為，是會為女性自身的優(yōu)雅打折的。男人喜歡欲拒還迎，半遮半掩的女性，對于一個男人來說，對他最大的誘惑就是神秘和不可知。假如一個女性讓男人一眼...

良好的心理素質(zhì)，是人們進行廣泛社交活動的必要條件。相反，心理狀態(tài)不佳，會形成某些隔膜和屏障，在一定程度上阻礙了人們交朋結(jié)友和適應(yīng)社會。因此，我們在工作生活中應(yīng)該注重自身修養(yǎng)，努力克服以下種種人際交往中的病態(tài)心理。 1、自卑心理　有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其長，甘居人下，缺乏應(yīng)有的自信心，無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。有自卑感的人，在社會交往中辦事無膽量，習慣于隨聲附和，沒有自己的...

遠離這個行業(yè)，已經(jīng)好幾年了。也很少再去肯德基吃東西了，不為別的，只是有時看到那熟悉的布置，總會不自覺的想起以前在那家店上班的時光。有時，實在是懶的蛋疼的時候，才會去家附近的店里，買點田園漢堡填填肚子。 這幾天上網(wǎng)，看到常去的論壇有網(wǎng)友在傳肯德基全家桶半價出售的優(yōu)惠券，也沒當回事。因為，以前上班時，經(jīng)常從店里拿優(yōu)惠卷給親戚朋友用，肯德基也出這種電子版的優(yōu)惠券，讓人下載使用，以為又是搞什么促銷。看了下...

首先我們對需求獲取的溝通原理進行分析，然后看看怎樣提高溝通的技巧。 溝通的定義是人們分享信息、思想和情感的任何過程，另一種定義是溝通是通過信息交互作用來影響看法、決策和行為，在需求獲取的溝通中信息就是這個系統(tǒng)的需求。需求獲取溝通的目的就是為了建立系統(tǒng)需求的概念，統(tǒng)一對系統(tǒng)需求的定義和理解，即系統(tǒng)應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。 注意這里溝通必須是雙向的。需求獲取中的溝通要素包括：傳送-接收者，任何溝通參與...

作為經(jīng)理人，需要廣泛的社會交際才能對企業(yè)的財務(wù)工作運作自如，這些社會關(guān)系包括稅務(wù)局(包括國稅局、地稅局、稽查局)、審計師、銀行、外管局、統(tǒng)計局、財政局、上級單位、關(guān)聯(lián)公司、客戶、供應(yīng)商、海關(guān)和商檢、投資人、大小股東、領(lǐng)導(dǎo)同事、親朋好友等等等，與人交往最實際最可行的莫過于吃飯喝酒，多數(shù)情況下既不可避免，又切實可行;不管你的地位是處于甲方還是乙方，喝酒陪客中都是要注意些規(guī)矩的，這也算是財務(wù)經(jīng)理人的一項基本...

國外的數(shù)據(jù)顯示,5年后中國將成為世界第一大出口國。能夠成為世界第一大出口國，主要歸功于國內(nèi)的小企業(yè)的迅猛發(fā)展。在如今的社會里，我們越來越多的看到一些小公司，在社會的經(jīng)濟生產(chǎn)中起著非常巨大的貢獻。 社會經(jīng)濟活動中，小企業(yè)的貢獻越來越多，自然而然的，為小企業(yè)服務(wù)的人才也是越來越多。而小企業(yè)的發(fā)展，很大程度上純粹是依靠企業(yè)老板的決策指揮前進著，一個好的老板很快的就能夠讓企業(yè)做大起來，而一些小老板，卻始終無...

微軟公司的董事長比爾。蓋茨，曾送給職場新人10句話： 1.人生是不公平的，習慣去接受它吧。 2.這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調(diào)自己的感受。 3.你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是副總裁，兩者你都必須靠努力賺來。 4.如果你覺得你的老板很兇，等你當了老板就知道了，老板是沒有工作任期保障的。 5.在速食店煎個漢堡并不是作賤自己，你的祖父母對煎漢堡有完全不同的定義。 6.如果你...

還沒來得及總結(jié)2006年，新的一年已經(jīng)來到我們的面前。回首這一年，你在職場上的步伐是前進了一大步還是停滯不前呢?你還在為薪水低而無奈地抱怨嗎?你是否想炒掉現(xiàn)在的老板自己去創(chuàng)業(yè)呢?這一連串問號讓我們在2006年留下太多遺憾，不過不要緊，薪水不漲也罷，職位不升也無妨，2007年我們給自己一個機會，去努力，去奮斗，去突破自己在職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸，在新的一年里讓你離自己的目標越來越近。 必做事之1 跳一次槽要選對行業(yè) ...