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      跳槽,先準(zhǔn)備好你的通行證

      眼看著一年又快要過(guò)去了,同事們都風(fēng)風(fēng)火火地忙著歲前的沖刺,還有人在私下討論著年底的分紅。可這一切對(duì)Judy來(lái)說(shuō),卻好像渾然沒(méi)有關(guān)系,工作上也沒(méi)有激情。因?yàn)槭切逻M(jìn)員工,試用期還沒(méi)過(guò),年底分紅拿不到倒也罷了,可關(guān)鍵是發(fā)現(xiàn)自己又一次的跳槽還是陷入了看不到前途的無(wú)底深淵當(dāng)中。 最近,赫敦還接待了很多像Judy一樣存在職業(yè)困惑的職場(chǎng)人士,他們都在盤算著自己新的一年職業(yè)發(fā)展,不少人都在考慮跳槽問(wèn)題。他們中的很多都已...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-06-18 10:28
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      為跳槽找出合適的理由

      求職者在面試時(shí),都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題:“你能說(shuō)一說(shuō)離開(kāi)原單位的原因嗎?” 對(duì)于一些普遍性的原因,如:上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等人們都可以理解的因素,可以如實(shí)道來(lái)。原單位分配不公,領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人等原因,都不可信口開(kāi)河,更不可畫蛇添足,能回避的問(wèn)題盡量回避,沒(méi)有問(wèn)的事盡量少說(shuō),有時(shí)可來(lái)點(diǎn)“顧左右而言他”。說(shuō)者無(wú)心聽(tīng)者有意,說(shuō)得過(guò)多過(guò)分,聽(tīng)者會(huì)產(chǎn)生逆反心理,反而對(duì)你的人品產(chǎn)生疑問(wèn)。這樣,勢(shì)必...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-06-18 10:23
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      一點(diǎn)一點(diǎn)贏得更多

      我們不應(yīng)該抱有“我必須為老板做什么”的想法,而應(yīng)該多想想“我能為老板做些什么”。 全心全意、盡職盡責(zé)是不夠的,還應(yīng)該比自己分內(nèi)的工作多做一點(diǎn),比別人期待的更多一點(diǎn),如此可以吸引更多的注意,給自我的提升創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。 你只是從事你報(bào)酬分內(nèi)的工作,將無(wú)法爭(zhēng)取到人們對(duì)你的有利的評(píng)價(jià)。但是,當(dāng)你愿意從事超過(guò)你報(bào)酬價(jià)值的工作時(shí),你的行動(dòng)將會(huì)促使與你的工作有關(guān)的所有人對(duì)你做出良好的評(píng)價(jià),將增加人們對(duì)你的服務(wù)...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-06-16 09:56
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      職業(yè)規(guī)劃時(shí)必須思考的12個(gè)問(wèn)題

      職業(yè)規(guī)劃指定時(shí)一定要思考的12個(gè)問(wèn)題。 大學(xué)畢業(yè)生找工作越來(lái)越難,很多人發(fā)愁找不到工作,而我覺(jué)得是找不到適合自己的工作,我們應(yīng)該擦亮眼睛,撥開(kāi)重重迷霧:什么工作是適合自己的?也許很多人只是覺(jué)得只要工資高,自己愿意干就行。但是大多數(shù)人還是不知道自己到底想干什么,能干什么?這就是職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題了。 在我們進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)應(yīng)該考慮以下12個(gè)問(wèn)題 1、人生觀,價(jià)值觀的問(wèn)題,我究竟想成就怎樣的人生,對(duì)我來(lái)說(shuō)什么事重要...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-06-16 09:54
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      掌握技能才能保證高薪

      最新薪資調(diào)查顯示,在2005年職場(chǎng)10大最具潛力高薪職位中,IT研發(fā)人員赫然躋身前三甲。據(jù)專家預(yù)測(cè),他們的平均年薪達(dá)到8萬(wàn)元左右。在IT行業(yè)誘人的高薪面前,許多人都希望通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己進(jìn)入IT行業(yè)、找到一份高薪職位的夢(mèng)想。 需求催生市場(chǎng),IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般應(yīng)運(yùn)而生。但是,由于現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的IT培訓(xùn)市場(chǎng)還處于起步階段,難免會(huì)有一些商家盲目追求利潤(rùn)而忽視培訓(xùn)的質(zhì)量。面對(duì)眾多的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其培訓(xùn)課...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-06-15 14:22
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      行走職場(chǎng) 你的領(lǐng)導(dǎo)能按時(shí)到崗嗎

      “咦,怎么這么多人到點(diǎn)兒了都還沒(méi)來(lái)?”本周一上午9時(shí)左右,漢口某貿(mào)易公司的孫總走進(jìn)公司一看,人還有三分之一未到,直到9點(diǎn)半左右,職員們才稀稀拉拉地來(lái)齊。面對(duì)從未見(jiàn)過(guò)的懶散局面,孫總很是納悶。在當(dāng)日下午召開(kāi)的例會(huì)上,遲到的“謎底”方被逐步揭開(kāi)。 “最近……晚上老是加班,忙得太晚了,早上又太冷,起不來(lái)……”面對(duì)老總近乎嚴(yán)肅的質(zhì)問(wèn),當(dāng)日最晚來(lái)上班的小曾支支吾吾做“檢討”時(shí),孫總笑道:“不對(duì)吧?那前段時(shí)間一樣...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-06-15 14:15
      139
      金融人才跳槽成本高達(dá)數(shù)十萬(wàn)元

      跳槽還是不跳槽,跳槽的成本有多大,跳槽是成功還是失敗?這都是金融精英們無(wú)法回避的問(wèn)題。事實(shí)上,對(duì)大多數(shù)金融人才來(lái)說(shuō),跳槽不會(huì)像電視中演得那么簡(jiǎn)單:培養(yǎng)你的老東家會(huì)索要曾給你的各種“好處”,讓你的跳槽成本高達(dá)數(shù)十萬(wàn)元。 跳槽成本多則數(shù)十萬(wàn)元 國(guó)有大銀行是人才輸出重地,但他們不會(huì)永遠(yuǎn)做“冤大頭”,最近幾年的銀行合同,多了許多制約員工跳槽的條款。員工假設(shè)要跳槽,先是從部門負(fù)責(zé)人到銀行領(lǐng)導(dǎo)“圍追堵截”,見(jiàn)員...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-06-15 14:10
      126
      “和諧”企業(yè)看重“情緒管理”

        由情緒傳播而導(dǎo)致的負(fù)面影響不是員工情緒本身,而是企業(yè)對(duì)待員工情緒所做出的反應(yīng)方式,這種對(duì)待情緒的反應(yīng)方式被稱為情緒管理。   當(dāng)前,和諧企業(yè)建設(shè)已經(jīng)成為全社會(huì)的關(guān)注點(diǎn),無(wú)論是經(jīng)濟(jì)和諧、還是政治和諧,或是人際和諧,都需要“人”去推動(dòng)它,最終和諧企業(yè)建設(shè)都需要重視情緒管理。   情緒管理不能對(duì)員工的消極情緒聽(tīng)之任之,也不能對(duì)消極情緒進(jìn)行嚴(yán)詞呵斥,最恰當(dāng)?shù)姆椒ㄊ窍取皟A聽(tīng)”后“換位思考”以贏得認(rèn)同,一...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-06-13 14:37
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      豐田給員工一份“三有好“工作

      有難度,有干勁,有成就感 豐田考察管理者的標(biāo)準(zhǔn)是:有沒(méi)有讓部下在做“三有好工作”—“有難度”、“有干勁”、“有成就感”。 環(huán)境決定行動(dòng),有什么樣的管理環(huán)境,員工就有什么樣的行動(dòng)。豐田之所以很強(qiáng)調(diào)“5S”,其實(shí)就是強(qiáng)調(diào)這種環(huán)境的力量,這就是豐田“人財(cái)”機(jī)制的操作秘密。 在豐田,每一個(gè)管理者都需要回答一個(gè)基本的問(wèn)題,那就是:“你的下屬有多少時(shí)間是在從事有價(jià)值的工作,而不是浪費(fèi)時(shí)間與資源?” 值得注意的是...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-06-13 14:30
      143
      儒學(xué);“五常”治企之道

      “五常”指仁義禮智信,是儒家思想的核心之一。五常是上天授予人類的五種恒常不變的道德規(guī)范,也是上天授予人類的命,即天命,是人的本性。既是人的本性,便是每個(gè)人生來(lái)就有的。那為何現(xiàn)實(shí)生活中較少有人顯現(xiàn)這種美德?那是因?yàn)椤靶韵嘟⒘?xí)相遠(yuǎn)”,一般人都受后天不良環(huán)境的影響沾染了不良的習(xí)性,從而掩蓋甚至泯滅了美好的本性。儒家思想認(rèn)為任何人通過(guò)修身均有可能革除習(xí)性,恢復(fù)本性。通過(guò)修身恢復(fù)了五常,就能獲得圓滿的人生...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-06-13 14:26
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