內(nèi)向的朋友要去公司面試，我含笑問她：“怎么，不想做鐵老大了?”她在一番抱怨后，切入正題問我如何面試的事。我有些奇怪，所謂面試嘛，不就是回答一些問題，朋友卻說并沒那么簡單。 她舉例，比如某家公司要面試者寫出競爭者的弱點，結(jié)果是，褒獎對方的被開了，貶低對手的也落選了，只有一位把門旁掃帚歸回原位的應試者入選;還有，有的公司老總別出心裁，把自己偽裝成倒茶的老頭，結(jié)果對老頭彬彬有禮的那位獲得工作，跟偵探小說一...

為了幫助求職者掌握求職技巧，日前，記者特地采訪了廣州一些知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理。他們除了指出求職者必須具備四大基本素質(zhì)“道德素養(yǎng)、學習能力、溝通能力和專業(yè)技能”之外，還從多年經(jīng)驗出發(fā)，建議求職者要主動出擊，即使被拒絕也不要輕易放棄。 知己知彼早做準備 香江集團人力資源開發(fā)主管龍翠婷指出，求職者要做到知己知彼。首先清楚認識自己的優(yōu)勢，弄清自己的發(fā)展方向，仔細了解應聘崗位的要求和應聘單位的一些情況，有...

如果不遞簡歷，不上網(wǎng)站，不走后門，如何能夠進入一個職位?下面推薦我職業(yè)規(guī)劃多年，親自驗證的八種山寨求職法，也許會給你的求職帶來新鮮思路。再說一句，山寨不是不好，只是無牌，但是很強大。 一、職業(yè)訪談 職業(yè)訪談是了解職業(yè)的好方法，其實也是一個求職的好方法。在訪談中，你有機會接觸到企業(yè)中的最優(yōu)秀人士——如果只是通過面試，這些牛人你可能一輩子也見不到。而且最重要的是，在訪談中你建立了一種教導與被教導的師生關(guān)...

我們都希望感覺在工作上"很優(yōu)秀"。我們的自我認定與我們的職業(yè)相連，比以往任何時候更甚。與一個陌生人見面時，我們會問，"你是做什么的?"而不是，"你最大的愛好是什么?"或"你是什么類型的家長?"因為工作以如此實質(zhì)性的方式定義我們，以至于即使建設(shè)性的批評也讓我們感覺是一個打擊。 但是能夠接受并處理批評，對于我們職業(yè)的成功是至關(guān)重要的。"你拿工資不是為了成為歌劇中的首席女主角，如果你表現(xiàn)的像一個女主角，你將得不到升...

聰明的員工都信奉一句話：永遠不要輕視你的老板。但再聰明的人也會一時糊涂，以為自己至少在某一方面超越了老板——雖然有時候這常常是真的，更要命的是，這種輕微的自大意識很容易在言行之間流露出來，當然也就很容易被三頭六臂的老板感知。或許有些心胸寬大的老板很樂意看到有精兵強將的可喜局面，但也不乏有些老板對此有些許悵然，就像母親看到成家立業(yè)娶了媳婦從此不再需要她噓寒問暖的兒子一樣。 我的好幾個朋友因為這種小糊...

中國江蘇網(wǎng)12月12日訊 “雖然有不少工作崗位，但與我的要求還有很大差距，并不能說我是在家吃閑飯。”近日，在新浦區(qū)新海街道勞動保障事務所舉辦的“周周新”招聘會上，一位大學生頗感委屈地說。記者從近日多場招聘會上了解到，找工作確實不太容易，但有一部分是求職者附加條件較多造成的。有關(guān)專家提醒，求職者應調(diào)整擇業(yè)觀念，不要提太多附加條件。 部分求職者 對工作崗位提出附加條件 求職難，這是當前的社會現(xiàn)象，雖然大多數(shù)...

加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。 握手 這是你與面試官的初次見面。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應該堅實有力，但不要太使勁，而且手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己...

成功的自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當?shù)臅r間和地點以及當時的氛圍。比如把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當好考官談話的聽眾。 “蹩腳”的自我介紹，會在主考官面前大打折扣--急于表現(xiàn)自己，在不適當?shù)臅r候打斷考官的談話;夸大表現(xiàn)自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多;不敢表現(xiàn)自己，...

服務提供者需要有特別的態(tài)度和心理素質(zhì)，這種特殊的心態(tài)體現(xiàn)在：不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一起。喜歡給內(nèi)外客戶都提供超級服務的應聘者肯定能夠知道并理解他人的需求。他們努力提供超過客戶需求的服務。他們能夠認識到：沒有客戶，就沒有生意;沒有良好的服務，就沒有回頭客。他們知道如何處理好提供超級客戶服務和保證公司興旺發(fā)達的關(guān)系。下面一些問題能夠問出應聘者對服務他人的理解以及他們的服務能力。  請講一次...

人才市場的開放，給我們的擇業(yè)帶來了方便的同時也給我們提出了更高的要求。現(xiàn)在，企業(yè)對人才的要求越來越高，對人才的選拔的標準越來越嚴格，給求職者增加了難度，提高了要求。如何能順利逃過招聘者的法眼，提高面試成功率成為擇業(yè)成功與否的關(guān)鍵。 據(jù)自己人力資源管理工作的經(jīng)歷和招聘工作經(jīng)驗，我認為求職者要想順利通過自己有意向的企業(yè)的招聘關(guān)、面試關(guān)需要注意以下幾個方面的內(nèi)容： 一、充分準備。 不打無準備之戰(zhàn)是應聘成...