昨天是重陽(yáng)節(jié)，而記者在北京、安徽、內(nèi)蒙古等地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前各地養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員奇缺，“老人伺候老人”屢見(jiàn)不鮮，護(hù)工荒正成為困擾養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的首要難題。有些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)工年齡接近70歲。　　下崗工人都不愿干 只能招聘農(nóng)村老人 　　合肥振亞養(yǎng)老機(jī)構(gòu)是合肥市最早專業(yè)從事養(yǎng)老和臨終關(guān)懷等一體化服務(wù)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，由于創(chuàng)辦早、口碑好，入住老人逐年增多，但創(chuàng)始人姜文學(xué)卻很頭疼：護(hù)理員遲遲招不夠。 　　“我們的護(hù)理員缺口達(dá)3...

　　在校生們開(kāi)始為尋求一份實(shí)習(xí)工作而忙碌，甚至感到焦慮，他們表示：希望通過(guò)實(shí)習(xí)鍛煉自己的能力，但企業(yè)反饋其實(shí)他們很盲目，所以說(shuō)的很籠統(tǒng)，他們并不清楚究竟要通過(guò)實(shí)習(xí)鍛煉自己的哪方面的能力。那么，實(shí)習(xí)工作該如何找，實(shí)習(xí)工作要怎么做，如何實(shí)習(xí)更高效?就業(yè)指導(dǎo)專家針對(duì)實(shí)習(xí)生面臨的各種問(wèn)題進(jìn)行解惑，幫助實(shí)習(xí)生正確選擇實(shí)習(xí)崗位，順利完成角色轉(zhuǎn)換，在實(shí)習(xí)中收獲最有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。 　　實(shí)習(xí)工作找什么樣 　　對(duì)此問(wèn)題不...

　　管理就是讓別人幫你完成任務(wù)，招聘和培養(yǎng)人才是高級(jí)管理者最重要的一個(gè)任務(wù)。如果我們希望企業(yè)保持長(zhǎng)期發(fā)展，我們要盡量地自己去培育內(nèi)部的人才。 　　人才是企業(yè)最重要的一種無(wú)形資產(chǎn)，很多的朋友都跟我提這樣一個(gè)問(wèn)題：我的市場(chǎng)很好，我的產(chǎn)品很好，我可以做的事情很多，但我沒(méi)有足夠的人來(lái)完成這些事情，我該怎么辦? 　　答案通常是招聘和培育人才。管理就是讓別人幫你完成任務(wù)，招聘和培養(yǎng)人才是高級(jí)管理者最重要的一個(gè)任...

　　“帶病堅(jiān)持工作”，在我們這個(gè)國(guó)度里一直就被視為一種優(yōu)良品行，被輿論所推崇、嘉許甚至鼓勵(lì)。這種思維的濫觴可能源自于戰(zhàn)爭(zhēng)年代的“輕傷不下火線”，因?yàn)槟菚r(shí)候有著一種遠(yuǎn)比一個(gè)人的健康甚至生命更重要的東西需要護(hù)衛(wèi)和堅(jiān)守——比如神圣的國(guó)土、民族的氣節(jié)、國(guó)家的尊嚴(yán)……戰(zhàn)爭(zhēng)年代遺傳下來(lái)的某些“慣性思維”，是否仍應(yīng)成為今人的思維模式? 　　譬如對(duì)個(gè)體生命的尊重，就有反思的必要。時(shí)下國(guó)家正在積極推進(jìn)的醫(yī)療保險(xiǎn)體制改...

　　1、卸下面具 表達(dá)真實(shí)感情 　　職場(chǎng)中是否能表達(dá)自己的情緒，尤其是負(fù)面情緒，讓很多職場(chǎng)人士很糾結(jié)。有人認(rèn)為，在職場(chǎng)中不該表現(xiàn)出內(nèi)心的情緒。把情緒拋在一旁，才能理智地完成任務(wù)。也有人認(rèn)為表達(dá)了某些負(fù)面情緒，會(huì)傷害自己與他人的關(guān)系，或者讓自己顯得脆弱不堪，反而造成更大的麻煩。 　　在工作中，很多人由于業(yè)務(wù)需要，要給自己或公司樹(shù)立自信大方的形象，很多人往往會(huì)刻意展示自己積極陽(yáng)光的一面，甚至強(qiáng)迫自己去扮...

　　“30歲了還一事無(wú)成，無(wú)房、無(wú)車、無(wú)錢(qián)、無(wú)老婆，工作還不穩(wěn)定，怎么辦?”昨日，記者在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)一篇名為“職場(chǎng)小三”的討論熱帖，帖子中，各路網(wǎng)友競(jìng)相曬“慘”。 　　千萬(wàn)別想歪了，此“小三”非彼“小三”，所謂“職場(chǎng)小三”指的是年近30的職場(chǎng)人。雖然常言道“三十而立”，但當(dāng)下的不少年輕白領(lǐng)卻為事業(yè)發(fā)展不順、買不起房、談不到對(duì)象等原因而遲遲不能“立”。 　　“職場(chǎng)小三”如何“扶正”?記者請(qǐng)到我市知名成功企業(yè)家...

　　壓力大 真的會(huì)味覺(jué)喪失 　　當(dāng)海清和小沈陽(yáng)發(fā)現(xiàn)這個(gè)現(xiàn)象后，布大師大醉了一場(chǎng)，之后才告訴他們，自己的味覺(jué)喪失，是因?yàn)橹参锷窠?jīng)紊亂。而植物神經(jīng)紊亂，是因?yàn)橹白约旱膲毫μ螅刻扉L(zhǎng)時(shí)間工作著，為別人做出美味，自己卻靠著粗陋的工作餐來(lái)對(duì)付。長(zhǎng)此以往，味覺(jué)喪失了，為了瞞天過(guò)海，滿足自己做菜的夢(mèng)想，他完全靠著嗅覺(jué)來(lái)做菜。 　　壓力大真的會(huì)導(dǎo)致味覺(jué)喪失嗎?大坪醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科專家高東博士說(shuō)，壓力太大造成的植物神...

　　加薪，怎么那么難? 　　D畢業(yè)后就在一家物流公司做內(nèi)勤工作，這家還算有點(diǎn)名氣，D本打算做上兩三年，掙份好薪水，再在職位上拼出點(diǎn)成績(jī)，將來(lái)就不用愁了。 　　可是一年多過(guò)去了，D發(fā)現(xiàn)這家公司的中高層管理者幾乎都是長(zhǎng)時(shí)間固定不動(dòng)的，有些還是“裙帶關(guān)系”，下面的人想升職非常難。更糟糕的是，公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)完全按層級(jí)來(lái)劃分，職位上沒(méi)有變動(dòng)，加薪自然沒(méi)戲。沒(méi)發(fā)展，沒(méi)錢(qián)途，看來(lái)只能跳槽了。 　　D如坐針氈，恨不...

　　遛彎遛出的工作 　　2006年年底，接到兒子和兒媳婦的電話后，于姐與老伴便一起收拾好家里的一切，踏上了去天津的火車，準(zhǔn)備過(guò)一個(gè)團(tuán)圓年。 　　年后，在兒子與兒媳婦的要求下，兩老人留在了天津。一向忙慣了的老人閑來(lái)倍覺(jué)無(wú)聊，特別是于姐，一次，見(jiàn)兒媳婦出門(mén)拜訪客戶，也想跟去散散心，兒媳婦想了一想，覺(jué)得沒(méi)有太多不方便就一起出門(mén)了。到客戶那里后，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)短地寒暄，兒媳婦就開(kāi)始給客戶介紹起了自己的產(chǎn)品，于姐在旁邊...

　　“90后”新鮮“上市” 　　上周，本報(bào)求職廣場(chǎng)推出《“90后”新鮮“上市”》后，有關(guān)這一話題繼續(xù)在發(fā)酵。“90后”求職，應(yīng)該秉持一種怎樣的價(jià)值觀?“90后”融入職場(chǎng)，會(huì)面對(duì)哪些職場(chǎng)問(wèn)題?職場(chǎng)用人，有沒(méi)有針對(duì)“90后”特點(diǎn)有所側(cè)重?諸如這些問(wèn)題，正成為“90后”或者招聘他們的“70后”“80后”需要面對(duì)的新課題。 　　求職最看重團(tuán)體協(xié)作 　　日前，在中國(guó)青少年基金會(huì)和肯德基舉辦的“曙光學(xué)子我最型”活動(dòng)中，有一個(gè)環(huán)節(jié)...