昨天是重陽節(jié)，而記者在北京、安徽、內(nèi)蒙古等地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前各地養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員奇缺，“老人伺候老人”屢見不鮮，護(hù)工荒正成為困擾養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的首要難題。有些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)工年齡接近70歲。　　下崗工人都不愿干 只能招聘農(nóng)村老人 　　合肥振亞養(yǎng)老機(jī)構(gòu)是合肥市最早專業(yè)從事養(yǎng)老和臨終關(guān)懷等一體化服務(wù)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，由于創(chuàng)辦早、口碑好，入住老人逐年增多，但創(chuàng)始人姜文學(xué)卻很頭疼：護(hù)理員遲遲招不夠。 　　“我們的護(hù)理員缺口達(dá)3...

　　在校生們開始為尋求一份實習(xí)工作而忙碌，甚至感到焦慮，他們表示：希望通過實習(xí)鍛煉自己的能力，但企業(yè)反饋其實他們很盲目，所以說的很籠統(tǒng)，他們并不清楚究竟要通過實習(xí)鍛煉自己的哪方面的能力。那么，實習(xí)工作該如何找，實習(xí)工作要怎么做，如何實習(xí)更高效?就業(yè)指導(dǎo)專家針對實習(xí)生面臨的各種問題進(jìn)行解惑，幫助實習(xí)生正確選擇實習(xí)崗位，順利完成角色轉(zhuǎn)換，在實習(xí)中收獲最有價值的經(jīng)驗。 　　實習(xí)工作找什么樣 　　對此問題不...

　　管理就是讓別人幫你完成任務(wù)，招聘和培養(yǎng)人才是高級管理者最重要的一個任務(wù)。如果我們希望企業(yè)保持長期發(fā)展，我們要盡量地自己去培育內(nèi)部的人才。 　　人才是企業(yè)最重要的一種無形資產(chǎn)，很多的朋友都跟我提這樣一個問題：我的市場很好，我的產(chǎn)品很好，我可以做的事情很多，但我沒有足夠的人來完成這些事情，我該怎么辦? 　　答案通常是招聘和培育人才。管理就是讓別人幫你完成任務(wù)，招聘和培養(yǎng)人才是高級管理者最重要的一個任...

　　“帶病堅持工作”，在我們這個國度里一直就被視為一種優(yōu)良品行，被輿論所推崇、嘉許甚至鼓勵。這種思維的濫觴可能源自于戰(zhàn)爭年代的“輕傷不下火線”，因為那時候有著一種遠(yuǎn)比一個人的健康甚至生命更重要的東西需要護(hù)衛(wèi)和堅守——比如神圣的國土、民族的氣節(jié)、國家的尊嚴(yán)……戰(zhàn)爭年代遺傳下來的某些“慣性思維”，是否仍應(yīng)成為今人的思維模式? 　　譬如對個體生命的尊重，就有反思的必要。時下國家正在積極推進(jìn)的醫(yī)療保險體制改...

　　1、卸下面具 表達(dá)真實感情 　　職場中是否能表達(dá)自己的情緒，尤其是負(fù)面情緒，讓很多職場人士很糾結(jié)。有人認(rèn)為，在職場中不該表現(xiàn)出內(nèi)心的情緒。把情緒拋在一旁，才能理智地完成任務(wù)。也有人認(rèn)為表達(dá)了某些負(fù)面情緒，會傷害自己與他人的關(guān)系，或者讓自己顯得脆弱不堪，反而造成更大的麻煩。 　　在工作中，很多人由于業(yè)務(wù)需要，要給自己或公司樹立自信大方的形象，很多人往往會刻意展示自己積極陽光的一面，甚至強(qiáng)迫自己去扮...

　　“30歲了還一事無成，無房、無車、無錢、無老婆，工作還不穩(wěn)定，怎么辦?”昨日，記者在網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)一篇名為“職場小三”的討論熱帖，帖子中，各路網(wǎng)友競相曬“慘”。 　　千萬別想歪了，此“小三”非彼“小三”，所謂“職場小三”指的是年近30的職場人。雖然常言道“三十而立”，但當(dāng)下的不少年輕白領(lǐng)卻為事業(yè)發(fā)展不順、買不起房、談不到對象等原因而遲遲不能“立”。 　　“職場小三”如何“扶正”?記者請到我市知名成功企業(yè)家...

　　壓力大 真的會味覺喪失 　　當(dāng)海清和小沈陽發(fā)現(xiàn)這個現(xiàn)象后，布大師大醉了一場，之后才告訴他們，自己的味覺喪失，是因為植物神經(jīng)紊亂。而植物神經(jīng)紊亂，是因為之前自己的壓力太大，每天長時間工作著，為別人做出美味，自己卻靠著粗陋的工作餐來對付。長此以往，味覺喪失了，為了瞞天過海，滿足自己做菜的夢想，他完全靠著嗅覺來做菜。 　　壓力大真的會導(dǎo)致味覺喪失嗎?大坪醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科專家高東博士說，壓力太大造成的植物神...

　　加薪，怎么那么難? 　　D畢業(yè)后就在一家物流公司做內(nèi)勤工作，這家還算有點名氣，D本打算做上兩三年，掙份好薪水，再在職位上拼出點成績，將來就不用愁了。 　　可是一年多過去了，D發(fā)現(xiàn)這家公司的中高層管理者幾乎都是長時間固定不動的，有些還是“裙帶關(guān)系”，下面的人想升職非常難。更糟糕的是，公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)完全按層級來劃分，職位上沒有變動，加薪自然沒戲。沒發(fā)展，沒錢途，看來只能跳槽了。 　　D如坐針氈，恨不...

　　遛彎遛出的工作 　　2006年年底，接到兒子和兒媳婦的電話后，于姐與老伴便一起收拾好家里的一切，踏上了去天津的火車，準(zhǔn)備過一個團(tuán)圓年。 　　年后，在兒子與兒媳婦的要求下，兩老人留在了天津。一向忙慣了的老人閑來倍覺無聊，特別是于姐，一次，見兒媳婦出門拜訪客戶，也想跟去散散心，兒媳婦想了一想，覺得沒有太多不方便就一起出門了。到客戶那里后，經(jīng)過簡短地寒暄，兒媳婦就開始給客戶介紹起了自己的產(chǎn)品，于姐在旁邊...

　　“90后”新鮮“上市” 　　上周，本報求職廣場推出《“90后”新鮮“上市”》后，有關(guān)這一話題繼續(xù)在發(fā)酵。“90后”求職，應(yīng)該秉持一種怎樣的價值觀?“90后”融入職場，會面對哪些職場問題?職場用人，有沒有針對“90后”特點有所側(cè)重?諸如這些問題，正成為“90后”或者招聘他們的“70后”“80后”需要面對的新課題。 　　求職最看重團(tuán)體協(xié)作 　　日前，在中國青少年基金會和肯德基舉辦的“曙光學(xué)子我最型”活動中，有一個環(huán)節(jié)...