為團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)生涯發(fā)展建構(gòu)支撐平臺(tái)是每位企管理者的責(zé)任。 　　職業(yè)生涯管理是中國現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)新名詞，目前真正對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行管理的企業(yè)并不多見，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)和國有企業(yè)。 　　國務(wù)院發(fā)展研究中心的調(diào)查顯示，僅有16.7%的企業(yè)建立了與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃，而真正能按計(jì)劃執(zhí)行的企業(yè)只有7.8%，多數(shù)中國企業(yè)十分缺乏與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃和員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃。企業(yè)...

　　“這個(gè)工作越干越?jīng)]勁!真想提前退休!”現(xiàn)在常能聽到上班族發(fā)出類似的牢騷。一份職業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，約有40%被調(diào)查者可以歸為職業(yè)倦怠綜合癥患者，其中工作負(fù)擔(dān)過重的比例高達(dá)76%，但大多數(shù)人都抱有陳舊的觀念，認(rèn)為職業(yè)疲勞和倦怠是由于意志脆弱等個(gè)人問題所致，自己的心理負(fù)擔(dān)和疾患不必被外人所了解。事實(shí)上職業(yè)疲勞是一個(gè)不容忽視的社會(huì)問題。 　　發(fā)展中國家勞動(dòng)者更容易職業(yè)疲勞　　中國人民大學(xué)社會(huì)學(xué)教授周孝正表示，職...

　　一、虛榮心 　　俗話說虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。虛榮心在職場(chǎng)中不可或缺，適當(dāng)?shù)奶摌s心理會(huì)使我們進(jìn)步，例如某領(lǐng)導(dǎo)肯定了某位同事的工作后，愛慕虛榮，習(xí)慣攀比的你一定會(huì)心中不爽，發(fā)誓要努力工作，超過這位同事，得到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)。 　　但過度的虛榮心態(tài)勢(shì)必會(huì)影響到自己和他人，過于虛榮的人總是活在別人眼中，自身傲慢。凡事要自己最好，見不得別人超過自己，這很容易造成心理畸形，做出荒唐的事。 　　虛榮心態(tài)人皆...

　　編者按：打造中國經(jīng)濟(jì)升級(jí)版，離不開社會(huì)保障制度的升級(jí)。完善的社會(huì)保障體系不僅是一項(xiàng)民心工程，也是確保經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行的支柱之一;還是中國經(jīng)濟(jì)升級(jí)版的“人本屬性”，是“中國夢(mèng)”的基礎(chǔ)保障。面對(duì)我國人口老齡化的現(xiàn)實(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革可謂迫在眉睫。要加快破除二元制、三元制的格局，配合收入分配制度改革，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度并軌。通過完善社會(huì)保障體系，可以顯著地改善民生，提高社會(huì)公平度。 　　提高養(yǎng)老金投資收...

　　管理故事： 　　張安是一家私營(yíng)企業(yè)的老板，那年他向朋友借了40萬元錢，沒有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，也沒有存單抵押，有的只是一句話：“相信我，年底無論如何都還你?！? 　　到了年底，張安的公司獎(jiǎng)金周轉(zhuǎn)非常困難，外債催不回來，欠款又催得緊，為了還朋友這40萬元，他絞盡腦汁才籌到20萬元，余下的20萬元怎么也沒有著落了。 　　老婆勸他給朋友求求情，寬限兩個(gè)月，張安搖搖頭。公司的高參給他出主意說：反正你的朋友也不急用錢，不如...

　　“ 在處理Lisa問題的過程中，霞姐沒有表現(xiàn)出一個(gè)高管應(yīng)有的風(fēng)范，反而推波助瀾，致使公司謠言四起，損害了我們作為上市公司的形象，而且，在這個(gè)月的績(jī)效考核工作上霞姐所犯的錯(cuò)誤，使得財(cái)務(wù)中心管理工作已跟不上整個(gè)集團(tuán)的發(fā)展節(jié)奏，為此，本人提議，免去其財(cái)務(wù)管理中心總經(jīng)理的職務(wù)，同時(shí)不再分管融資和財(cái)務(wù)兩個(gè)中心的工作，現(xiàn)在就請(qǐng)大家對(duì)此提議進(jìn)行討論?！? 　　一向在會(huì)上不發(fā)表明確意見的老林，今天卻一反常態(tài)，義正言...

　　根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，由于非正式雇員身份，對(duì)實(shí)習(xí)生的行為，68%的HR們表示缺乏預(yù)見性。而77%的HR們認(rèn)為實(shí)習(xí)生有不妥當(dāng)?shù)男畔鞑バ袨?，事?shí)上，即使后果較為嚴(yán)重，企業(yè)也往往難以追究。 　　記者在走訪調(diào)查過程中了解到，很多公司非常鼓勵(lì)招實(shí)習(xí)生工作，然而面對(duì)一群個(gè)性鮮明、表現(xiàn)散漫的實(shí)習(xí)生，不少企業(yè)的HR則顯得有些頭痛，而其所在團(tuán)隊(duì)的其他成員更是感嘆“多一人不如少一人”。記者的采訪中了解到，為了能讓實(shí)習(xí)項(xiàng)目...

　　案例： 　　我是一個(gè)不安分的創(chuàng)新控，不喜歡因循守舊的生活方式，在校建社團(tuán)、跨校建聯(lián)盟組織、號(hào)召數(shù)百人支教、自己籌錢出國學(xué)習(xí)等，也因此在大學(xué)里過得很精彩，可是后來工作的時(shí)候感覺不一樣了。 　　第一份工作時(shí)，很復(fù)雜很偶然的原因進(jìn)入了一家推崇《弟子規(guī)》的企業(yè)，被公司強(qiáng)大的企業(yè)文化影響下，我開始讓自己試著接受“一切絕對(duì)服從”、“聽話照做”、“凡事從自己身上找原因”等公司信條。這種企業(yè)文化實(shí)在讓自己活得...

　　徐州資深專家認(rèn)為，出生于消費(fèi)時(shí)代的90后，生活觀和價(jià)值觀對(duì)比80后確實(shí)有較大變化。他們追求有品質(zhì)的生活，尊嚴(yán)有體面的工作，但能力往往又與需求有差距，再加上大部分佛山企業(yè)以藍(lán)領(lǐng)人才為主的供求關(guān)系，導(dǎo)致雙方“匹配度”不高，最終出現(xiàn)90后員工頻繁跳槽，企業(yè)招人難的尷尬現(xiàn)狀。而要想緩解這種狀況，需要雙方相互“體諒”，轉(zhuǎn)變觀念才能實(shí)現(xiàn)。 　　策劃：朱雯芳、李春先 　　當(dāng)80后開始集體懷舊，有人發(fā)出了“80后暮氣沉...

　　很多新鮮人沒信心，說自己什么都不會(huì)?什么都不擅長(zhǎng)?念的是冷門科系，超難就業(yè)!如果畢業(yè)生把學(xué)歷視為唯一的「就業(yè)資產(chǎn)」，對(duì)職務(wù)的選擇就會(huì)十分?限。如果對(duì)職務(wù)內(nèi)涵多一點(diǎn)想象和了解，就業(yè)選擇馬上變多! 　　例如，中文系畢業(yè)生擁有國學(xué)底子，如果還有挖掘真相的興趣和邏輯分析的能力，又不怕詢問追蹤、與人交談，可以應(yīng)征記者工作;如果有社交能力及活動(dòng)執(zhí)行力，可以應(yīng)征媒體公關(guān);如果多一點(diǎn)創(chuàng)意、統(tǒng)籌能力或積極性，足以成為一...