一個常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機應(yīng)變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請坐。然后面試官會讓你作一個很短的自我介紹，時間已經(jīng)過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態(tài)，你的面試官的第一個問題是：簡單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開始背你寫好的稿子，你最好最多別超過5分鐘，否則面試官十有八九會打斷你，...

面試中也有各種這樣的規(guī)則，大部分我們只要經(jīng)歷多一些面試都能領(lǐng)會，下面24條面試潛規(guī)則，資深HR絕不會提醒求職者，也許年輕的HR都不清楚這些潛規(guī)則，你知道嗎? 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神...

無論是招聘實習(xí)生還是全職工作人員，大多數(shù)面試官都會一遍又一遍地聽到大學(xué)生這樣的陳述： ￭ “我有很強的溝通能力。” ￭ “我是一個非常主動的人。” ￭ “我善于安排好自己的時間。” ￭ “我有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力。” ￭ “我能和他人很好地合作。” 當(dāng)你在面試中，如果是為了回答“你最大的優(yōu)勢是什么?”這樣的問題而做出這樣的陳述，那么你很可能不能因為獨創(chuàng)性來打動面試的人。事實上，面...

上司和下屬是同在一個系統(tǒng)、分工不同、事業(yè)同向的不可分隔的共同體。職場心理中，應(yīng)學(xué)會與上司合作。 上司和下屬是同在一個系統(tǒng)、分工不同、事業(yè)同向的不可分隔的共同體。在身份地位上表現(xiàn)為上下關(guān)系;在分工上表現(xiàn)為上司手握權(quán)柄，主管下屬的升遷罷黜、富貴尊榮和利益損益，下屬任職服務(wù)上司，依靠奉獻(xiàn)智、力以求晉身上進(jìn);在合作上表現(xiàn)為互為依用、榮枯共生、彼此維系、相互促進(jìn)。職場心理中，更應(yīng)學(xué)會與上司合作。 理想的上下級...

所謂 磨刀不誤砍柴工 ，有時候為了獲得更好的發(fā)展空間，降薪跳槽不失為一種以退為進(jìn)的職場規(guī)劃。 春節(jié)后，跳槽又成為職場上最熱門而敏感的話題。正值跳槽求職旺季，一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近期面臨折價跳槽困惑的職場人比較集中，其中有的是可取的，但也有一些比較盲目。 你能接受折價跳槽嗎?新京報聯(lián)合新浪教育頻道所做的調(diào)查顯示，超過半數(shù)職場人不能接受折價跳槽。不能接受的原因包括感覺是職業(yè)發(fā)展的退步、舍不得實際的東西、擔(dān)心別人...

你在企業(yè)階梯上爬得越高，風(fēng)險和壓力也就越大。會議室中的脾氣爆發(fā)比任何人愿意承認(rèn)的都更常見。我看到過的這種情況無法計數(shù)。人們大發(fā)脾氣并且無法控制。這是可以理解的事。事情就是這樣。一些公司比其他公司更常見，不過，事情就是這樣。 不幸的是，你的同齡人、同事和員工未必如此寬容。工人、主管和經(jīng)理肯定沒有被賦予和頂級高管相同的權(quán)限。而公司正變得越來越政治立場正確，對諸如大發(fā)雷霆這樣的不良行為越來越難以忍耐。 ...

多領(lǐng)導(dǎo)管理一直都是管理中的弊端，由于每個管理者所處的立場不同，對于下屬工作的要求也各不相同，甚至無法對自己的工作定下唯一目標(biāo)，從而影響了工作的效率和質(zhì)量。這時候你更應(yīng)該分清楚孰輕孰重主次分明，悅己教你聰明分辨形式，即使面對多領(lǐng)導(dǎo)管理也井井有條，絕不慌亂! 在一些規(guī)模不算大的公司里，你可能只有一位上司，你的行為基本也只需要對這家公司的擁有者負(fù)責(zé)，不需要考慮太多。可是在很多大型公司里卻可能有很多人，他們...

其實，加薪是一系列過程的結(jié)果，那么一系列的過程又是什么呢? 先看看加薪的來源： 1、 例行加薪。不用舉例，好的企業(yè)每年工資都有一定的向上浮動，以抵消錢的貶值(學(xué)名叫通貨膨脹)。要享受這種加薪?就要加入好的企業(yè)，正規(guī)，大，或者發(fā)展迅速，關(guān)鍵是以人為本。同搭順風(fēng)車一樣，搭上了，肯定有，不會錯過的。你們公司有嗎? 2、 職務(wù)升遷帶來的加薪。這與你自身的核心能力的提升直接相關(guān)，由基層職位轉(zhuǎn)管理，或者中國區(qū)升大中華區(qū)...

當(dāng)前這個社會很奇怪，人人都如饑似渴地追求成就， 不僅各種成功學(xué)書籍大行其道，人們?yōu)橘嵅坏藉X、爬不上去而焦慮、抑郁、自卑、痛苦，更有很多人不擇手段地踐踏道德底線，只為多賺一點錢、多往上爬一格。我們都在追求成功，但是有誰認(rèn)真想過，什么是真正的成功?成功又是為了什么?所謂的事業(yè)有成，難道指的就是以失去個人幸福來換取他人羨慕的眼光嗎?權(quán)利地位、金錢美女、名聲顯赫，大概是我們多數(shù)人內(nèi)心所向往的成功吧，可那些成功...

問題：跳槽以后如何快速開展工作? 我最近跳槽到之前公司的競爭對手那里上班，這里給的薪水和職位都比原來公司高，但面臨一個巨大的挑戰(zhàn)，就是我即將要帶領(lǐng)的部門收入和盈利都在大幅下滑，屬于全公司效益墊底兒的部門，新老板和新同事都期待我能夠立刻展開工作并年底實現(xiàn)盈利，當(dāng)下需要做哪些工作，不應(yīng)該做什么哪些工作?在此想請教BNET的專家團隊，謝謝。 專家回答 zhaobill zhao獨立策劃師 轉(zhuǎn)換職業(yè)最好不要去直接競爭對手...