柳傳志說：“聯想有一種稱為復盤的學習方式：做一件事情，失敗或成功，重新演練一遍。大到戰略，小到具體問題，原來目標是什么，當時怎么做，邊界條件是什么？回過頭做完了看，做得正確不正確，邊界條件是否有變化？要重新演練一遍。我覺得這是提高自己非常重要的一種方式。” 復盤本身是圍棋術語，指棋手下完棋后，在棋盤上重擺一遍，下得好的繼承，下得不好的，探究怎樣落子才更好。那么，個人如何復盤？組織又該怎讓我們擺脫低水...

最近，一則熱議話題引關注：“用離職心態去工作有什么感受？”有網友說：“當然是爽爆了啊。懟天懟地懟老板，誰也別想拿捏我。自從有了離職心態后，工作中干的每一件事都像是在交待后事，別提有多開心?！碑敗半x職心態”被鼓吹，甚至跟職場幸福感直接掛鉤后，越來越多的人開始成為“離職心態”的踐行者，越來越多的人開始相信“心中有辭呈，職場永無敵”。但是，擁有“離職心態”并非熟用辭職威脅，更非“破罐子破摔”，稍不順心就...

有點復雜，但建議耐心閱讀，定有所獲~作者 | 人神共奮來源 | 人神共奮（ID:tongyipaocha)1/4電器的幸福指數京東發布了一份特別有意思的報告《京東電器消費指數報告》，把家用電器作為衡量幸福感的維度，具體方法是這樣的：先讓用戶為自己所買的電器打分，范圍從0到100，如果你認為購買該電器的目的是純粹為了提高生活工作的效率，沒有任何娛樂等提升幸福感的目的，那就是0分，相反，如果你認為購買該電器的目的純粹是為了提升幸福...

很少有人喜歡求助他人，因為求助涉及一系列社會威脅，包括被拒絕的可能、自降地位的風險等。而職場新人們更是如此，他們往往特別希望能展現自己的專業技能、工作能力以及自信心，求助同事因此變得更加別扭。但在現代組織中，一個人想獲得發展，不求助他人根本不可能。在今天的“職場新人指南”主題文章里，作者要告訴你的是，我們該如何更有效地尋求幫助？如何在麻煩別人的時候不讓對方感到困擾？代價和收益也許，最容易讓我們在求...

第一則：保持危機感工作不養閑人，團隊不養懶人。第二則：讓自己升值入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。第三則：停止抱怨沒有哪個行業的錢是好賺的，沒有哪個公司是完美的，沒有哪個崗位是輕松的。第四則：別怕受氣干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。第五則：眼光不放在錢上，才能賺到錢賺不到金錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷；以上都賺到了 就不可能賺不到錢。第六則：態度第一只有先...

蘇軾有一句膾炙人口的詩：橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。每個人所處的位置不同，看到的風景便也截然不同。就像這張圖：無論是“6”還是“9”，其實都沒有錯，位置不同而已。人生的很多爭執與困惑也是如此，換個角度、換個位置，便能豁然開朗。換位思考，心就寬了《莊子·齊物論》說：彼亦一是非，此亦一是非。意思是說：在這里是對的，在那里就是錯的了。有一次，蘇東坡去拜訪王安石，在書房等候時看到桌上有一首沒寫完的詩：“...

在企業經營中，有時候員工眼中“別家的公司”往往很不錯，并且拿過來與自己公司對比。舉兩個例子，在企業做管理的朋友應該比較熟悉。01案例一：別家的工資有多高有個區域財務部經理跟人力資源部經理抱怨說工資太低，每個月只有12000元，說市場上同業某家公司財務部經理每月有30000元。人力資源部經理問了句，那家公司的規模多大？財務經理說不出準確數，只是覺得應該比自己公司規模大好多倍。還有句話人力資源部經理沒好意思直接問...

明明對下屬說過“你需要有更強的意識”，下屬卻遲遲沒有改變。明明告訴過下屬“你只要為團隊付出，自然會得到更好的評價”，下屬還是只顧自己。本來想給下屬提建議，結果說著說著，卻偏離了本意?！安还苤v多少次，下屬依然故我?！薄拔艺f東，下屬卻往西，真令人頭疼。”你是否也有過類似的體驗？“以為自己已經講清楚了，可下屬并沒有聽進去。”這種溝通上的問題每天都在發生。 語言既可以是武器，也可以是兇器。恰當的話語能夠提高...

創新，是有價值的改變，人類群星的高創新力，可能是我們今天每個人都需要習得的能力。這就應了那句話：“昨天的上限，就是未來的底線?！边@也是生命進化的趨勢，生物鏈頂端的發展一直遵循著負熵持續提升的大趨勢。也就是說，占據支配地位的物種，能夠不斷地應對和處理更大的信息量和不確定性。當下這個時代，人類處理確定性的價值，已經越來越多地被各種自動化機器取代。原來由知識工作者所承擔的很多部分，如記憶、計算、操作電腦...

無論是男性還是女性，無論在體制內還是體制外，無論在北上廣深還是在家鄉小鎮，我們每個人都要面對職場、走進職場，可以說，我們的職業生涯影響了我們的一生，貫穿著我們的生命。在職場里，我們都彷徨無助過、迷茫痛苦過；在職場里，我們都精神昂揚過、躊躇滿志過。在職場的收獲，不僅是一份滿足物質生活的薪水，它帶給你的成長，會投射到你的生活里，反饋到你的思想中。著名廣告公司奧美互動全球董事長兼CEO布賴恩·費瑟斯通豪...