系統(tǒng)檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關(guān)閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們?yōu)槟峁└鼫蚀_的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      公司在網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中易犯的那些低級錯誤

        一、單位介紹夸大其詞   就象個人求職做簡歷一樣,在基于事實的基礎(chǔ)上,把個人優(yōu)勢、閃光點突出出來可以增加個人競爭力,以獲得面試和錄用的機會。招聘單位為增加對求職者的吸引力,同樣可以在招聘廣告中把單位的行業(yè)地位、福利體系、辦公環(huán)境、企業(yè)文化等恰如其分地展示出來。但是,萬不可弄虛作假,把沒有的說成有,把小的說成大的。這種事情往小了說是商業(yè)誠信問題,往大了說是招聘欺詐,為以后的勞動爭議埋下風(fēng)險地雷。...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-25 10:53
      135
      大學(xué)畢業(yè)生電話面試注意事項

        對于大學(xué)畢業(yè)生來說,電話面試不像面對面交流時那樣直接,表現(xiàn)余地相應(yīng)較小,僅能憑聲音傳達個人信息。究竟電話面試里用人單位將如何提問,應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對?為此,YJBYS求職網(wǎng)小編為大家說一說電話面試的注意事項:   1、態(tài)度。不能太過驕傲,也不能太過自謙。不要一聽到對方是自己心儀已久的公司就馬上喜形于色,也不要一聽是不知名的公司或是你反感的公司(比如保險公司)就馬上冷臉掛電話。其實我們所在的世界很小...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-22 11:50
      133
      教你幾招輕松應(yīng)對“用工荒”

      “用工荒”的背后凸現(xiàn)出的是中國經(jīng)濟的四重變局: (1) 勞資變局:“用工荒”愈演愈烈是勞資關(guān)系深層次變局的反映。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)招不到人,首先應(yīng)該反思自己,是不是你的勞資關(guān)系不夠和諧?是不是你給出的福利待遇和其它地區(qū)、其它企業(yè)相比不具備競爭力?在很多地方,中小企業(yè)用工缺口要比大企業(yè)大,工人流失率也更大,這是因為中小企業(yè)不注重人力資源關(guān)系的培養(yǎng),用就招,不用就裁。 (2) 供求變局:勞動力無限供應(yīng)的狀況...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-21 14:24
      129
      一流人才,是一招即來的嗎?

      在日新月異的今天,如果你要在一家知名企業(yè)謀個席位,你會發(fā)現(xiàn)將通過不少的面試環(huán)節(jié),其實就是用“網(wǎng)”在一次次的篩選著企業(yè)所需要的東西,你的能力和你的品行都將在這一層層的篩選中顯露出來其本質(zhì),企業(yè)最想要的就是看透你;像醫(yī)院用CT儀器為病人作掃描一樣找出病根才能對癥下藥,而企業(yè)用不同的測量工具是在測出哪些是真的,哪些是假的,但事實上,非常遺憾,至今人們還未發(fā)明了一個絕對的人事測量工具能讓企業(yè)瞬間發(fā)現(xiàn)人才身上...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-21 14:22
      134
      HR招聘時應(yīng)注意的十大陷阱

      1、光環(huán)效應(yīng) 在招聘時,可能會由于應(yīng)聘者的優(yōu)秀外表或某些出色表現(xiàn),而把其他如聰明、能干等優(yōu)點,一并加諸他身上。為避免光環(huán)效應(yīng)產(chǎn)生的不良后果,需向應(yīng)聘者索取一些他自己已準備的報告,或近期的工作總結(jié),作為評估能力的客觀依據(jù)。 2、倉促招聘 匆忙地進行招聘,一般也容易使標準降低,或者忽略了應(yīng)聘者的負面因素。由于招聘工作一般需要90至120天,因此如果一位身處高位的要員突然辭職,接替他的招聘工作便需立刻進行;如要...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2013-03-21 14:01
      127
      HR如何“招聘”?

        大事是交給有經(jīng)驗的人承擔(dān)還是經(jīng)驗不足的人承擔(dān)?   估計答案一定是有經(jīng)驗的人承擔(dān)!   80后的孩子對于以上兩個問題的答案會概括成一句話:地球人都知道!問題是為什么地球人都知道的事情,反其道而行之的事件頻頻發(fā)生?   90后的孩子也會概括成一句話:企業(yè)招的不是人才,企業(yè)招的是寂寞!   如果正中90后孩子的說法,企業(yè)沒必要投入招聘成本;   如果認為90后孩子的說法僅僅是趕時髦,那么招聘活動不該出現(xiàn)以下問題...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-12-31 16:29
      135
      HR招聘:提高招聘績效的首要挑戰(zhàn)

        企業(yè) 更注重如何通過流程和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方式降低企業(yè)運營成本,提升企業(yè)運營績效,其中第一道門檻就是如何有效地招聘。招聘要與成本、費用、預(yù)算掛鉤   現(xiàn)今人才供需矛盾發(fā)生很大變化,出現(xiàn)了“三高一低”,即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)精神要求高和工作耐受力較低。所以,在一線人力成本大幅上漲的壓力下,企業(yè)留住人很難,甚至在很多行業(yè),3至6個月就會出現(xiàn)普遍離職的現(xiàn)象。   目前人力資源招聘中普遍遇到的問題是...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-12-31 16:08
      122
      人力資源的工作如何變將被動為主動?

        招聘經(jīng)理們在忙于繁雜的工作之余,應(yīng)該坐下來梳理工作思路。我們應(yīng)該在招聘工作的職能上考慮。許多招聘經(jīng)理僅僅把自己的工作做成招人的了,很多人才規(guī)劃和配置的工作并沒有開展起來。當問到這個問題時,招聘經(jīng)理往往說:“招人還顧不上呢,哪顧得上其他啊?”。其實,這個“其他”是非常重要的,正是這些工作才可能使你的工作內(nèi)容上升到人力資源戰(zhàn)略層面。招聘經(jīng)理的職位更應(yīng)該變成“招聘配置經(jīng)理”,你不僅需要把人招聘來,還需...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-12-29 11:46
      128
      HR技巧:提拔人員須遵循的步驟

        有效的人員提拔和選用決策所須遵循的重要步驟,只有下列幾個:   1.思考任務(wù)的整個過程。   工作描述可能在一個很長時期內(nèi)持續(xù)不變。舉例來說,在一家大型生產(chǎn)企業(yè)里,部門總經(jīng)理位置的工作描述自從30年前公司開始分權(quán)管理以來就幾乎沒怎么改變。確實,羅馬天主教堂中主教們的工作細則自從十三世紀教會法規(guī)首次訂立以來就根本沒有改變。但是任務(wù)時刻都在變化,并且不可預(yù)測。   在20世紀40年代早期,艾爾弗雷德·斯隆...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-12-29 11:39
      123
      通過個人簡歷可分析出什么

        一、通過簡歷分析、判斷應(yīng)聘者工作穩(wěn)定性。   常規(guī)來說,我們判斷應(yīng)聘者是否有好的工作穩(wěn)定性,主要是看其歷史每份工作經(jīng)歷的時間做的是否足夠長,或者說工作跳的是否頻繁,比如5年跳了3次,說明工作穩(wěn)定性不夠好。這是常規(guī)的判斷,是對的,不過還是有可以繼續(xù)深入挖掘的地方。   1、工作穩(wěn)定性是否好,除了每份工作經(jīng)歷時間長短外,還需關(guān)注工作類別、內(nèi)容,比如雖然此人2年,甚至更久時間才跳一次,但是這次是做銷售,...

      [轉(zhuǎn)載] · 招聘選拔 · 2012-12-21 16:38
      131
      主站蜘蛛池模板: 无码一区二区波多野结衣播放搜索| 两个人看的www高清免费观看| 男人都懂的网址在线看片| 成年女人午夜毛片免费看| 国产99视频精品免视看9| 久久丫精品久久丫| 蝌蚪网站免费观看| 无码人妻丰满熟妇区五十路| 国产三级A三级三级| 久久久久亚洲AV无码麻豆| 色吊丝二区三区中文字幕| 成人综合国产乱在线| 午夜在线观看福利| 一个人看的免费高清视频日本| 男女后进式猛烈XX00动态图片| 天堂草原电视剧在线观看免费| 免费a级毛片无码| 91手机在线视频| 欧美1区2区3区| 国产无套露脸视频在线观看| 久久国产精品亚洲综合| 被催眠暴jian的冷艳美mtxt下载| 扒开双腿疯狂进出爽爽爽动态图| 午夜精品在线免费观看| www.成人在线| 激情欧美日韩一区二区| 国产精品无码翘臀在线观看| 九色综合狠狠综合久久| 草莓视频成人appios| 性做久久久久久| 伦理片中文字幕2019在线| 2019天堂精品视频在线观看| 日韩精品亚洲人成在线观看 | 噜噜噜亚洲色成人网站| 一日本道a高清免费播放| 激情综合色综合啪啪开心| 国产精品自在线拍国产手机版| 九九热爱视频精品| 美女被免费视频网站a| 天天摸日日摸狠狠添| 亚洲成A∨人片在线观看无码|