前不久，上海家化集團(tuán)組織了一場(chǎng)名為“職場(chǎng)新秀魅力T臺(tái)秀”的求職活動(dòng)，一位應(yīng)聘的女大學(xué)生表現(xiàn)得近乎瘋狂，用凌亂的布料，瘋狂的奔跑，聲嘶力竭的吶喊，演繹了一個(gè)激情澎湃的服裝設(shè)計(jì)師，完成考官布置的“職業(yè)形象塑造”題目。這種“搞怪模式”的大膽求職風(fēng)格引起了不小爭(zhēng)議，究竟面試求職能不能靠搞怪出位?應(yīng)試者又如何使自己在考官面前脫穎而出呢? “本色面試”是求職法寶 通過(guò)一些別出心裁的方式博得考官好感無(wú)可厚非，但應(yīng)...

工作越來(lái)越多，上司要求越來(lái)越高，令你喘不過(guò)氣。在這一瞬間，你有種快要窒息的感覺。看來(lái)，你已陷入工作的低潮中。 為何20-30歲才跳兩級(jí)，但很多人30-40歲身家暴漲，因?yàn)?0歲很重要!李嘉誠(chéng)、蓋茨、楊元慶在30歲時(shí)都抓住了人生的轉(zhuǎn)折，你的30歲又做了什么人生計(jì)劃?這是個(gè)很值得思考的問(wèn)題。 一、定下人生目標(biāo) 一艘沒有航行目標(biāo)的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。 1、你為什么是窮人，第一點(diǎn)就是你沒有立下成為富人的目標(biāo); 2、你的人...

對(duì)于許多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃也許是一個(gè)比較模糊的概念，因而就更談不上對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃了。 其實(shí)對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃，并不如某些書上所說(shuō)的那樣玄機(jī)無(wú)限，只要你對(duì)自己有一個(gè)基本認(rèn)識(shí)，同時(shí)掌握一定的方法，你也能對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展畫一個(gè)藍(lán)圖。 許多職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)和心理學(xué)專家進(jìn)行職業(yè)咨詢和職業(yè)規(guī)劃時(shí)常常采用的一種方法就是有關(guān)五個(gè)“WHAT”的歸零思考的模式：從自己是誰(shuí)開始。然后...

一、完整測(cè)試問(wèn)卷 艾克森是英國(guó)倫敦大學(xué)心理學(xué)教授，是當(dāng)代最著名的心理學(xué)家之一，編制過(guò)多種心理測(cè)評(píng)。 情緒穩(wěn)定性測(cè)評(píng)可以被用于診斷是否存在自卑、抑郁、焦慮、強(qiáng)迫癥、依賴性、疑心病觀念和負(fù)罪感。 下面給出210道題，請(qǐng)你逐一在答案紙上回答。你可以在“是(Y)”、“否(N)”和“不好說(shuō)(?)”三個(gè)答案中選擇一個(gè)，用鉛筆圈出你的選擇。你盡量選擇“是”和“否”。不要過(guò)多地思考每個(gè)題目的細(xì)微意義，最好根據(jù)自己的第一感受...

談到創(chuàng)業(yè)，幾乎人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng)，然而真正付諸執(zhí)行的個(gè)案實(shí)在是屈指可數(shù)。原因在于，害怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過(guò)愿意承受創(chuàng)業(yè)壓力的人。其實(shí)，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的。因此投資理財(cái)講師張雪奎在這里，將創(chuàng)業(yè)過(guò)程總結(jié)成八個(gè)步驟，希望投資者們?cè)趧?chuàng)業(yè)之路上走得更踏實(shí)。 第一步驟：從三百六十行中選擇你的最愛 人人都可以創(chuàng)業(yè)，但是，卻不是人人都可以創(chuàng)業(yè)成功的。這其間有著許許多多成功創(chuàng)業(yè)的小秘訣，而這些秘訣...

“John”曾在一個(gè)中型的公司有一份穩(wěn)定的事業(yè)，是一個(gè)受人尊敬的高級(jí)管理人員。但之后公司裁員，51歲的John被解雇了。盡管他財(cái)政上并不緊俏，但他仍需要一份工作。John對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行了重新修改，并投放簡(jiǎn)歷尋找工作，卻并沒有得到任何回復(fù)。 但John并不熱衷于再做相同的事情。他喜歡過(guò)去工作的某些方面，但是它涉及的面還是很窄。John還有其他想做的事情，并且他想探索自己不同于以往的一面。 John是我50歲出頭的客戶中比較復(fù)...

金九銀十，面對(duì)新一輪的招聘大潮，一些職場(chǎng)新人有些躍躍欲試，也想借此機(jī)會(huì)另謀高就。跳與不跳成為困擾很多職場(chǎng)新人的一道難題。 人力資源專家稱，很多職場(chǎng)新人都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，此時(shí)如果受到一些光鮮職位的誘惑選擇跳槽并不是最佳時(shí)機(jī)。因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯臅r(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)往往會(huì)影響此后甚至整個(gè)職場(chǎng)生涯，現(xiàn)在很多用人單位都普遍看中員工的忠誠(chéng)度，尤其是職場(chǎng)新人，盲目的一跳再跳的求職經(jīng)歷也會(huì)讓用人單...

在我們做的事情當(dāng)中，有許多都受到感情的影響。由于我們的感情可為我們帶來(lái)偉大的成就，也可能使我們失敗，所以，我們必須了解，要控制自己的感情，首先應(yīng)該做的是，了解對(duì)我們有刺激作用的感情有哪些?我們可將這些感情分為七種消極和七種積極的情緒。 七種消極情緒為： 1.恐懼2.仇恨3.憤怒4.貪婪5.嫉妒6.報(bào)復(fù)7.迷信 七種積極情緒為： 1.愛2.性3.希望4.信心5.同情6.樂觀7.忠誠(chéng) 以上14種情緒，正是你人生計(jì)劃成功或失敗的關(guān)鍵，...

工作遇到困難的時(shí)候，滿腹牢騷是無(wú)濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，列出一份你個(gè)人的成績(jī)及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時(shí)候，便拿來(lái)作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問(wèn)那些“為什么”的問(wèn)題，將焦點(diǎn)集中在工作上，學(xué)會(huì)心胸開闊。 一、交淺言深者不可深交 初到公司，可以透過(guò)閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識(shí)你不久，便把自己的苦衷和委屈一古...

基本素質(zhì) 招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，不看技能，看素質(zhì)。 自己年輕時(shí)候做過(guò)兩件瘋狂事(誰(shuí)沒有年輕過(guò)啊)： 1、留長(zhǎng)發(fā)扎辮子，學(xué)搖滾，寫小說(shuō) 2、瘋狂學(xué)編程技能。逃課、自學(xué)C和匯編，沒有電腦上機(jī)練習(xí)，就在紙上寫程序代碼，有機(jī)會(huì)就趕快在電腦上輸入調(diào)試。 我兒子幼兒園畢業(yè)，讓家長(zhǎng)給孩子的畢業(yè)冊(cè)寫幾句勉勵(lì)的話，我寫了一句：做你想做。 是的，做你想做。首先你得有自己想做的。很多人不知道自己想做什么。第二你要拿出實(shí)際行動(dòng)去真...