近日一張稱建筑工人年薪超10萬(wàn)的工資單在網(wǎng)上熱傳，不少白領(lǐng)看了之后紛紛自嘲“再也不說自己是搬磚的了”，近年來藍(lán)領(lǐng)工人薪水增長(zhǎng)已經(jīng)不是新鮮事。 　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2012年末，外出農(nóng)民工人均月收入水平為2290元;同時(shí)有報(bào)告數(shù)據(jù)稱，2012屆本科畢業(yè)生中，69%的畢業(yè)生起薪不到2000元，低于農(nóng)民工。一些有技能的農(nóng)民工，也即是所說的“藍(lán)領(lǐng)工人”，旺季月收入過萬(wàn)元超過白領(lǐng)。 　　今年被稱為“大學(xué)畢業(yè)生最困難就業(yè)季...

　　職場(chǎng)里，懶羊羊最多，占36.34%.38.38%的網(wǎng)友認(rèn)為灰太狼的職場(chǎng)生命力最旺盛;56.11%的網(wǎng)友最愿意和喜羊羊做搭檔;而最不受歡迎的角色是紅太狼，得票率為34.58%。 　　喜羊羊：上進(jìn)型 　　所占比例：24.64% 　　喜羊羊是動(dòng)畫片里的男一號(hào)，號(hào)稱青青草原最聰明、跑得最快的小羊。應(yīng)對(duì)灰太狼的騷擾，他最有辦法，能一次次識(shí)破詭計(jì)，幫助同伴狼口逃生。他辦事勤快，通常村長(zhǎng)慢羊羊只說前一句，后一句已經(jīng)搶先把事情做完了。絕對(duì)是一...

　　辦公室戀情到底關(guān)不關(guān)老板的事? 　　親愛的安妮： 　　今年秋年，我就要進(jìn)入大學(xué)四年級(jí)，最近在一家大型金融服務(wù)類公司開始暑期實(shí)習(xí)。可我在這里經(jīng)歷了一件奇怪的事情。一名人力資源部門經(jīng)理把我叫進(jìn)她的辦公室，然后給我一份文件讓我簽字，上面寫著(還有其他內(nèi)容)我和男朋友的關(guān)系是“自愿的”。 　　我選擇這份實(shí)習(xí)工作的首要原因就是因?yàn)椋夷信笥?去年畢業(yè))現(xiàn)在正在這里工作。我們認(rèn)為，兩個(gè)人能在同一家公司過這個(gè)夏天...

　　“績(jī)效考核不是數(shù)學(xué)的邏輯關(guān)系，而是尋求激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新，是分配模式的突破。”談及開展了6年的業(yè)績(jī)考核，近期，大港油田采油工藝院組織人事科科長(zhǎng)董志英說。 　　采油工藝院是大港油田地面工藝的技術(shù)支撐單位，293名員工，專業(yè)技術(shù)人員近80%.如何用薪酬杠桿來調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的能動(dòng)性，成為管理者研究的一項(xiàng)課題。 　　一、直面困難，執(zhí)行執(zhí)行再執(zhí)行 　　“圍繞年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，建立以業(yè)績(jī)合同為主的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核體...

　　著名的惠普公司具備一套獨(dú)有的經(jīng)營(yíng)管理方式并被其他企業(yè)奉為經(jīng)典，其中核心之一就是“走動(dòng)式管理”，所謂“走動(dòng)式管理”其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是指高管經(jīng)常走動(dòng)于各個(gè)部門之間，了解各級(jí)員工的工作情況，多和他們溝通、鼓勵(lì)他們，更好地了解每個(gè)部門和員工以更有效地決策。 　　然而，經(jīng)典的“走動(dòng)式管理”也會(huì)產(chǎn)生不少副作用，如工作效率降低、影響工作流程等。那么，如何有效地運(yùn)用這種管理方式改善公司運(yùn)營(yíng)，同時(shí)又能規(guī)避這種方式...

　　小波畢業(yè)于清華大學(xué)，還沒有等到他畢業(yè)，一家跨國(guó)公司就提前錄用了他。兩年以后小波在這家公司覺得很不順心，決定辭職。小波是個(gè)聰明人，他擁有名牌大學(xué)的光環(huán)，再加上簡(jiǎn)歷上面優(yōu)美的闡述，很快他便的通過了華為技術(shù)公司的初始、復(fù)試，并接到華為人力資源部的試用通知，小波已經(jīng)正式成為任正非先生的準(zhǔn)部下了。令人意想不到是，除了豐厚的待遇和福利外，華為公司還決定安排專車到小波離職的公司宿舍去接他到華為上班。 　　這...

　　無論我們是來企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生，還是剛步入職場(chǎng)的新人，職場(chǎng)中你應(yīng)該知道的最重要的能力都應(yīng)該是解決問題的能力。無論你是實(shí)習(xí)，還是已經(jīng)正式的踏入職場(chǎng)了 ，都要明白，你來企業(yè)的目的不是學(xué)會(huì)如何做苦力，如何成為合格的小秘書，如何成為領(lǐng)導(dǎo)的小跟班，領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，而是你如何在復(fù)雜多變的環(huán)境下很好的解決問題。 　　一：嘗試拿出解決方案 　　當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，如果你每次碰到問題，就要去詢問領(lǐng)導(dǎo)，等著領(lǐng)導(dǎo)...

　　1. 微笑。每天，當(dāng)你第一次看見某個(gè)人時(shí)，沖他微笑。看著他的臉，停頓一下，微笑面對(duì)他，清楚地向他表明你看見他非常高興。微笑只需要牽動(dòng)我們面部13塊肌肉，但皺眉卻需要牽動(dòng)112塊肌肉。因此，每天沖員工微笑要比皺眉容易得多。微笑也會(huì)讓他們感到高興，感到幸福。 　　2. 傾聽員工的心聲。當(dāng)員工和你談話時(shí)，注意傾聽。仔細(xì)聆聽員工的話，不要隨意打斷，這會(huì)讓他們覺得自己有價(jià)值，受到了重視。這也會(huì)增強(qiáng)他們的自尊心。若領(lǐng)...

　　1、任何的工作一定要從前到后全部做完，如果老板只讓你做1，要自己想想這個(gè)事兒有沒有2和3，如果老板沒有時(shí)間教全部的過程，請(qǐng)自己多想想。推薦一個(gè)小故事《買土豆的故事》。 　　2、中途如果遇見無法完成的問題一定要及時(shí)問老板，不要等著老板追你去問。老板之所以交給你，是相信一個(gè)公司精挑細(xì)選出來的大學(xué)生是可以完成類似追一個(gè)媒體問問是否收到快遞的小事兒。如果老板問起來，請(qǐng)不要告訴老板對(duì)方?jīng)]人接電話，或者對(duì)方找不...

　　第一：尋找靠山急于表現(xiàn) 　　話里話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人。”病理分析：沒有一個(gè)打工的人不愿意跟老板搞好關(guān)系，除非你自己當(dāng)老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什 么?是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老板關(guān)系再好，也別讓別人認(rèn)為你把老板當(dāng)成靠山，好讓別人不敢怎么怎么。 　　職場(chǎng)是個(gè)利益共同體，你跟老板再磁，他愿意為了你一個(gè)人而犯眾怒嗎?再說，你干活到底是給誰(shuí)干的?不是給...