職業(yè)女性易頸腰椎勞損 　　周女士無(wú)論是上班、出門購(gòu)物、會(huì)友，總不忘背一個(gè)大大的手袋，里面塞滿了健身用品、化妝品、文件，有時(shí)還要放進(jìn)筆記本電腦，丈夫打趣她像個(gè)“跑差價(jià)的”。周女士總是反擊：你見(jiàn)過(guò)“跑差價(jià)的”穿這么陡的高跟鞋嗎? 　　由于時(shí)尚的影響，女性肩頭的包包近來(lái)變得一個(gè)比一個(gè)大，高跟鞋一雙比一雙挺拔。殊不知，這種時(shí)尚卻在悄然影響著女性健康，她們正成為頸腰椎病的高危人群。專家解釋：現(xiàn)今由于工...

　　有一天當(dāng)你在餐廳用膳的時(shí)候，聽(tīng)到柜臺(tái)的服務(wù)生很驚慌地在交頭接耳，說(shuō)有一顆炸彈被放在餐廳里，你認(rèn)為歹徒會(huì)把這個(gè)爆炸物放在什么地方? 　　A、廚房 　　B、客人座位 　　C、餐廳門口 　　D、廁所 　　答案分析： 　　A：你常常會(huì)想出一些餿主意，讓大家聽(tīng)了噴飯跌倒。你的想法挺詭異的，所以就算有人欣賞你的點(diǎn)子，也不大敢附議。不過(guò)，你還自顧自，認(rèn)為每一個(gè)人都有發(fā)表言論的自由。你的點(diǎn)子其實(shí)都很新穎，若是用...

　　我認(rèn)識(shí)一個(gè)人——也許你也認(rèn)識(shí)這么個(gè)人——他上班遲到，下班早退。他工作表現(xiàn)平平，Boss有任務(wù)下來(lái)時(shí)，他從不加班。 　　但是，他笑口常開(kāi)。 　　根據(jù)一項(xiàng)新調(diào)查，很有可能這個(gè)無(wú)所事事的同事要比你我更開(kāi)心。調(diào)研公司Leadership IQ調(diào)查了207家密切關(guān)注員工表現(xiàn)和參與度的公司。調(diào)查發(fā)現(xiàn)在42%的公司中，表現(xiàn)平平的員工確實(shí)對(duì)工作不夠上心。Leadership IQ公司總裁這樣解釋道： 　　“表現(xiàn)平平的員工往往被安排做最容易...

　　最初,崔金蕾心態(tài)很樂(lè)觀:“當(dāng)時(shí)還不知道趕上了傳說(shuō)中的最難就業(yè)季,啥也沒(méi)準(zhǔn)備,就敢往大公司投簡(jiǎn)歷。”她把將來(lái)的工作地點(diǎn)選定濟(jì)南。 　　上大三時(shí),崔金蕾曾在濟(jì)南一家紙媒實(shí)習(xí),這段經(jīng)歷讓她發(fā)現(xiàn)自己并不適合媒體工作,她想做一名醫(yī)藥代表。“經(jīng)常有機(jī)會(huì)出差,收入和工作量成正比,還可以認(rèn)識(shí)很多醫(yī)生朋友。”在崔金蕾眼中,最主要是性格適合:“大大咧咧,能說(shuō)會(huì)道,愛(ài)和人打交道。” 　　于是,她的定位逐漸明確:“做醫(yī)藥代表,進(jìn)五百...

　　病毒一：職業(yè)理想成為借口 　　大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。例如，一個(gè)學(xué)土建的學(xué)生在沒(méi)畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)認(rèn)定對(duì)這個(gè)專業(yè)毫無(wú)興趣可言，并自認(rèn)為有一定的藝術(shù)細(xì)胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當(dāng)主持人，結(jié)果一事無(wú)成。 　　當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì)在工作中尋找“興趣”。 　　病毒二：求職面試的虛假和浮躁 　　面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì)，大...

　　愛(ài)情到了“成熟的季節(jié)” 　　昨天，一位剛剛從下沙一所高校畢業(yè)的吳小萌同學(xué)傾訴了自己對(duì)于“畢婚”的無(wú)奈。吳同學(xué)是女生，與男朋友是大學(xué)同班同學(xué)，男朋友是江西人，自己是杭州本地人。吳同學(xué)說(shuō)，兩人感情不錯(cuò)，家境又都OK，到了畢業(yè)的時(shí)候自然想到結(jié)婚，好給對(duì)方一個(gè)承諾。 　　于是，不久前兩人悄悄地去領(lǐng)了證。說(shuō)是悄悄其實(shí)也并不合適，雙方家人自然是知道并且支持，但是兩人都剛剛簽了就業(yè)單位，還沒(méi)入職就先結(jié)婚，自...

　　今天的職場(chǎng)徹底變了 　　還記得那些“工作就是鐵飯碗”的美好時(shí)光嗎?可別這么想。今天，一個(gè)職場(chǎng)人在他整個(gè)的職業(yè)生涯中平均會(huì)換 5~7 份工作。在一個(gè)企業(yè)的工作時(shí)間長(zhǎng)，并不等同于工作穩(wěn)定。幾十年前，通用電氣的前首席執(zhí)行官杰克· 韋爾奇還是一個(gè)周末泡在辦公室里加班的年輕工作狂。正如他在《贏》這本書(shū)中提到的一樣：“我那時(shí)將那些周末加班的日子視為沖鋒。當(dāng)時(shí)的我并不明白，人們希望自己可以在任何地方閑待著，只要不工...

　　懷揣高學(xué)歷巡邏一線 　　今年27歲的小川(化名)來(lái)自揚(yáng)州農(nóng)村。2009年，剛從南京師范大學(xué)國(guó)際商務(wù)本科畢業(yè)的他在求職市場(chǎng)碰了一鼻子灰。在親友的推薦下，他到了一家保安公司當(dāng)一線保安。 　　“月薪2500元左右，在一家船廠做巡邏、防火、防盜之類的工作。雖然辛苦，但不用坐班，薪水也和其他同學(xué)差不多。”小川告訴記者，一開(kāi)始做保安源于求職不順，不過(guò)一年后，他便升任后勤部副經(jīng)理，月薪也達(dá)到了6000元以上。“我們公司的總...

　　最近有網(wǎng)友“sallyxiaomin”發(fā)現(xiàn)他部門的員工都很疲憊，而且業(yè)績(jī)總是沒(méi)有一個(gè)大的突破。苦惱的他在論壇上向眾網(wǎng)友求救，怎么激勵(lì)才更有效果呢? 　　網(wǎng)友“王生軍”坦言，這些現(xiàn)象是任何一各企業(yè)都存在的普遍現(xiàn)象，并提出了幾條參考建議： 　　1.確立目標(biāo)，并不斷的去激勵(lì)員工。也就是網(wǎng)友說(shuō)的“chris Deng”目標(biāo)管理，首先制定一下部門的總目標(biāo)，然后召集所有人員開(kāi)會(huì)，根據(jù)總目標(biāo)，討論實(shí)施方案，并分解到每個(gè)員工，同時(shí)對(duì)...

　　馬云：豪氣沖天要考北大 數(shù)學(xué)成績(jī)就1分 　　1982年的時(shí)候，18歲的馬云迎來(lái)了生命里的第一次高考。不過(guò)馬云并沒(méi)因數(shù)學(xué)不好而退縮，反而做出了一個(gè)令人驚訝的舉動(dòng)，因?yàn)樵谒膱?bào)考志愿表上赫然寫著：北京大學(xué)。 　　當(dāng)那年的高考成績(jī)出來(lái)以后，馬云也算創(chuàng)造了個(gè)小奇跡，他的數(shù)學(xué)成績(jī)是——1分。 　　心灰意冷的馬云和他一個(gè)表弟一起去賓館應(yīng)聘服務(wù)生，結(jié)果因?yàn)殚L(zhǎng)得有點(diǎn)兒歪瓜裂棗的意思，愣是讓老板給拒了。沒(méi)辦法，他通過(guò)找關(guān)...