
勞動者一般包括工人、農(nóng)民、腦力勞動者、個體勞動者等等。勞動關系中的勞動者一般稱為職工或員工。屬于《勞動法》調(diào)整對象的勞動者包括: (一)與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織之間形成勞動關系的勞動者。 (二)國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員。 (三)實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員。 (四)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。 不包括下列人員:...
社會知名調(diào)查機構(gòu)麥可思調(diào)查顯示,2013屆畢業(yè)生在外資企業(yè)簽約的月薪較高。其中碩士月薪5145元,本科生月薪3412元,高職高專生月薪2800元。英語、法學、計算機科學與技術(shù)、會計學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理等6個專業(yè),連續(xù)3屆就業(yè)不利,成為本科失業(yè)人數(shù)最多的專業(yè)。反觀新奇的馬術(shù)專業(yè),首屆畢業(yè)生就旗開得勝,未畢業(yè),已就業(yè)。 畢業(yè)生簽約率低于往屆 近年來,全國大學畢業(yè)生的人數(shù)呈直線上升之勢。據(jù)人力資源和社...
員工離職的成本可以分為有形和隱形兩種。一般的人力資源管理者關注的往往可能是有形的成本,比如支付員工離職時付出的經(jīng)費、形成法律行動的費用、再次招聘的費用等,這樣的費用是可計算的,一般相當于離職員工全年薪酬的50%左右。但陳國濤先生認為員工離職達到一定比例后,企業(yè)更應關注的是隱形的離職成本,因為如果有太多的員工選擇離開公司,首先是公司的聲譽受到了影響,其次是相對于競爭對手而言競爭力下降了,第三是企業(yè)的生產(chǎn)率下...
不管你相信不相信,現(xiàn)實中,很多世界知名企業(yè)做法就是如此。這是因為,一個高層管理人員的《通訊錄》,意味著他認識哪些人,他有怎樣的人脈?而對一個企業(yè)來說, CEO認識哪些人,高層管理人員認識哪些人,這必將左右企業(yè)今后的發(fā)展。 對于一名CEO來說,他的人脈,比他的能力更重要!因為,如果僅僅看他自己個人具備的知識和經(jīng)驗,那只是他一個人的知識和經(jīng)驗;而他的人脈,卻意味道著他所能動員的一切知識和經(jīng)驗。具體...
員工求助: 小敏在一家公司工作3年多,去年9月份跳槽了。最近小敏得知原公司發(fā)了年終獎,我認為,自己工作了這么長時間,年終獎應該有她的份。但公司人事開始說只有年底在冊員工才能享受,后來公司人事干脆否認是年終獎,說是先進獎勵,既然小敏沒被評上先進,就沒份。小敏很疑惑,問題是每個員工都發(fā)了呀年終獎。公司這樣做對嗎? 律師:年終獎是法律盲區(qū) 廣東正大聯(lián)合律師事務所律師黃正道表示:年終獎并不是勞...
1. 做好招聘前的準備工作 招聘工作的成功與否,很大程度上取決于招聘前的準備工作。因為招聘的準備工作是保證招聘方向和招聘質(zhì)量的基礎,如果企業(yè),特別是把追求利潤第一位的大多數(shù)中小型企業(yè),為節(jié)約招聘成本縮短招聘時間而簡化甚至忽視招聘前的準備工作,則很容易因為招聘任務不明而導致招聘工作達不到預期目標。 1.1 認真地進行工作分析,制定詳細的職位說明書和工作說明書 工作分析是確定組織中職位的職責以...
對于大部分人來說,在業(yè)務能力上三年就能實現(xiàn)精熟、精通、精明的“三精計劃”。 第一年:精熟計劃 目標:熟練 行動: 1. 分析自己的崗位描述,按重要程度排序,熟記于心。 2. 學習工作技能,專業(yè)、文案、軟件、外語等,選有用的先學,熟練應用。 3. 不懂就問,別不好意思。沒人瞧不起好學的人,無論新人和老員工。 4. 多與主管溝通,才能更好理解工作目標。 第二年:精通計劃 目...
又是大學生招聘季。廣東科技學院昨天舉辦應屆畢業(yè)生校園招聘會,校方提前篩選企業(yè),給入場招聘企業(yè)設門檻,工資待遇在2500元以上的企業(yè)方可進場。共有260多家企業(yè)參與招聘,提供6300多職位,多是儲干、助理、文職類工作,薪酬水平多在2500元-3000元。其中一家招“腳模”的企業(yè),開出3500元的月薪,引發(fā)上百名學生報名。 女性最賺錢十大職業(yè) 女公關 一、公關 公關是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢項目”,也是現(xiàn)代...
5月13日下午,奧美公司北京分公司一名員工在辦公室猝死;15日上午9時許,福州IT男小張下公交車后,突然暈倒在站臺旁,經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。 他們都只有24歲,花樣年華就這樣戛然而止。令人遺憾的是,近年來,我們頻頻聽到這樣的職場猝死事件。 與此同時,被職場人士關注的,是連日來在網(wǎng)上瘋傳的“過勞死十大危險信號”。“至少有5條都符合!難道我快過勞死了?”不少職場人士對照自身發(fā)出這樣的感慨。省內(nèi)專家昨日接...
- 6419
-
2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008