畢業(yè)驪歌已經(jīng)唱響，大多數(shù)的畢業(yè)生也將進(jìn)入職場。然而相對于以前剛參加工作時普遍的緊張與興奮，現(xiàn)在的很多畢業(yè)生表現(xiàn)出來的卻是倦怠，因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)歷越來越被看重，很多人在簽錄用合同之前就已經(jīng)在單位實(shí)習(xí)了很長時間，工作的新鮮感，也早過了保質(zhì)期。即將踏入職場的你，有沒有倦怠心理?保持工作的新鮮感，你有什么好方法? □小禹 23歲 自己給自己施壓 雖然還沒正式畢業(yè)，但我已經(jīng)是個上班族了，在公司實(shí)習(xí)了半年多，終于簽了合同...

大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，剛到新單位工作，都會發(fā)現(xiàn)悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。 記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作的大學(xué)生的通病。 而來自心理咨詢中心的一份統(tǒng)計(jì)也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會適應(yīng)不良癥狀的比例高達(dá)90%。 職場如戰(zhàn)場!2008年的夏天，又有一批新人要參加戰(zhàn)斗了…… 關(guān)...

一個求職大學(xué)生遭遇的悲劇 這一悲劇再次說明，打擊傳銷組織，我國立法執(zhí)法都存在弱點(diǎn)和盲點(diǎn)。 57歲的吳瑞祥看到躺在炕上的季鵬程就想掉眼淚。39天前，作為律師，他認(rèn)識了這個年輕人。從此，他接觸到一件以前很少關(guān)注的事情——傳銷。 23歲的季鵬程是在校大學(xué)生，將于2008年7月畢業(yè)。為了找一份工作，他四處奔波。目前，他躺在內(nèi)蒙古赤峰市翁牛特旗烏丹鎮(zhèn)北大廟村的家里，生活不能自理。導(dǎo)致他生活發(fā)生變故的原因是傳銷。 赤峰市...

為了甄選英才，如今的招聘流程是越來越復(fù)雜。數(shù)輪面試、數(shù)輪人才測評，再配合模擬情景測試，長達(dá)1-2個月的招聘早已稀松平常。在整個過程中，如何通過一輪輪類型各異的“面試”是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。近日在長江商學(xué)院的課堂內(nèi)，商務(wù)禮儀和職業(yè)指導(dǎo)專家何冰儀女士和求職者分享了一堂實(shí)用的面試課程。課上，何冰儀女士給各類面試臉孔歸了類，也許你的下一次面試就能對號入座了。 面孔一：介紹類面試 特征：一般出現(xiàn)在第一輪面試中，首先...

新華網(wǎng)海口1月13日電(記者 周元)歲末年初，又是大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期。如何包裝自己的簡歷，如何回答面試考官的提問，成了大學(xué)生們畢業(yè)前急需上的一門“新課”。 人才中國網(wǎng)海南分公司總經(jīng)理、人才測評師靖碧霞說：“通過招聘會和會后與一些應(yīng)聘大學(xué)生的交流，我發(fā)現(xiàn)不少大學(xué)生存在一個誤區(qū)：對自己的職業(yè)沒有規(guī)劃。最明顯的表現(xiàn)就是，主考官問大學(xué)生想做哪些工作，適合什么崗位，一些大學(xué)生回答‘做什么都行’，這可是很犯忌...

工資待遇問題，是大學(xué)生求職過程中面臨的一個敏感問題。多年的寒窗苦讀，再加上大學(xué)期間數(shù)萬元的花費(fèi)，每個人都希望畢業(yè)時能找到一份高工資的工作，這本身無可厚非。但在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢面前，“別老關(guān)注待遇問題，尤其是期望自己能拿到高工資，首先要問問自己能創(chuàng)造多大的價值”，這是不少用人單位對大學(xué)生求職者的忠告。 應(yīng)屆畢業(yè)生：一直沒怎么想過待遇 快畢業(yè)了，對于工資待遇有什么期望呢?對于這個問題，武漢科技大學(xué)中南分校...

忠告1：就業(yè)壓力大是必然的，但并不意味著就沒有就業(yè)機(jī)會。“危機(jī)”是危難也是機(jī)會，關(guān)鍵還是要看自己的把握。無論有沒有危機(jī)，你自己必須努力，什么時候都有扶不起的阿斗。 忠告2：心態(tài)要好，這個世界任何時候都沒有絕對的完美，隨時保持積極樂觀的心態(tài)是重要而且必要的。有志者，事竟成。危機(jī)中最忌諱的是浮躁和頹廢。浮躁會讓你缺乏正確的判斷力，而頹廢則讓你喪失機(jī)會爭取的斗志。 忠告3：一個城市最重要的是水源，所以，要修...

人人都有自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實(shí)，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 1. 利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%) 2. 隨意地挑選報(bào)紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%) 3. 應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報(bào)上的招聘廣告。(7%) 4. 應(yīng)聘登載在本地報(bào)紙上的招工廣告。 (5-24% 取決...

80后大學(xué)生的暴強(qiáng)求職簡歷 大學(xué)上完之后，接著就要為了工作的事四處奔走，這其中很重要的一個環(huán)節(jié)就是簡歷?，F(xiàn)在看來，簡歷的封面只能成為時代的印記，似乎并不是那么重要，重要的是你簡歷里面的“真材實(shí)料”，一份好的簡歷會給人力資源經(jīng)理留下一個好的印象，這工作機(jī)會自然就會青睞你……你想從令人窒息的招聘會中脫穎而出嗎?那就看看下面這位應(yīng)屆本科生的數(shù)字簡歷吧，看看他如何利用自己的弱勢，打造出自己的強(qiáng)勢簡歷! 1、基本...

來源：搜狐 我從不認(rèn)為自己是牛人，因?yàn)樵谡夜ぷ鬟^程中，我經(jīng)歷過太多的挫折和失敗，也正因?yàn)槿绱?，我才更能體會找工作過程的艱辛，體會那些還在找工作的同學(xué)身上所面臨的壓力。結(jié)合自身的經(jīng)歷，我總結(jié)了一下，覺得在找工作過程中，決定你個人成敗的，關(guān)鍵在于以下四方面因素： 1、目標(biāo) 找工作之前，一定為自己定下明確的目標(biāo)。這個目標(biāo)要結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、興趣愛好、專業(yè)特長、職業(yè)生涯規(guī)劃、實(shí)際能力作出一個相對客觀而理性...