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      等待的季節(jié) 985小本回顧求職路

      很早就想發(fā)一篇長長的帖子,也像其他成功拿到offer的人一樣抒懷一下,可是此時此刻我才發(fā)現(xiàn)其實當時的很多感受現(xiàn)在早已經忘記了,或者說因為結果是好的所以過程不再那么痛苦了。 我是小本,財經院校非211,985,大四一開始就決定不考研,就算考也不會太在乎,重在摻和。其實大一的時候非常想考研,這個目標很堅定,因為得不到的總是最好的,希望通過考研進入理想的大學,感受一下別樣的氛圍,可是慢慢的發(fā)現(xiàn)自己更喜歡實踐的東西,...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-06-30 09:35
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      如何應對老板的黑色情緒!

      擔負著更多責任的老板們,經常會出現(xiàn)“黑色情緒”。一不小心成為“炮灰”的你,該怎么應對? “黑色”情緒:憤怒 朱笛還沒走進老板的辦公室,就聽見老板在屋子里咆哮:“你們這些人是怎么回事?哪有你們這么辦事的?都是飯桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房門,過了一會兒,聽見老板高聲說:“進來!”朱笛進了老板的房間,看見幾個同事正垂頭喪氣地站著挨訓。看見朱笛,老板仍然沒好氣:“你怎么現(xiàn)在才來?你們可以走了!”幾個同事趕...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-06-29 11:07
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      如何做一個有思想的職場好員工

      如果一個員工的思想不對,那么這個員工學歷再高,能力再強,也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為,一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相,而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。 那么,什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否好思想,最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度,老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想,為老板...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-06-28 09:32
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      80后就業(yè)遇“七年之癢”,職場刮起辭職風

      據中國之聲《新聞晚高峰》報道,城市的80后已經邁入職場數(shù)年了,三十而立之時,80后的這些人卻遭遇到了職場的七年之癢。 頻繁跳槽現(xiàn)象已不鮮見,跨行業(yè)跳槽和自主創(chuàng)業(yè)漸成“追夢人”的選擇。上海的許先生,大學本科專業(yè)的新聞,畢業(yè)后在一家網絡游戲公司做市場。去年開始,許先生辭去了薪水高、環(huán)境好的工作,決定南下創(chuàng)業(yè)。 許先生:因為我自己是學新聞的,我希望有機會去做媒體。現(xiàn)在我把工作辭了就去廣州創(chuàng)業(yè)了,再不創(chuàng)業(yè)來不...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-06-26 09:49
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      職場政治:同事不配合工作怎么辦?

      成功的職業(yè)生涯不僅僅有才華就夠。不少深具才華者在職場上遭到的失敗,都起源于對小事的疏忽。一個成功的職業(yè)生涯,是非常細致的結構,決不可因為持有才華就粗率地處理它。 案例: 我在一家公司的一個項目組中工作,我的組長因為工作任務很多,決定分配一些任務由我來負責。雖然這些任務名義上有一些同事來協(xié)助我完成,組長雖然沒有下達明確的授權表示這些同事由我來分配任務,但是也在會議上有過說明。但是我發(fā)現(xiàn)任務到我這里,...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-06-26 09:47
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      女性的抉擇:職場VS生活

      《女性的抉擇:職場VS生活》沙龍回顧逐字稿 問:我是對外經濟貿易大學研一學會計的學生,在這個選擇就業(yè)的時期,我是應該聽從父母找國企公務員之類的穩(wěn)定工作,還是去找自己喜歡的的工作?比如管理咨詢。 李萍:針對你提出的問題,事實上你最終想獲得什么?我們人生的終極目標就是追求幸福人生最大化,就是你各個方面,無論哪個角色,包括職場和生活、內在和外在、今天和未來的、家長對你的期待以及你自己想成為的,這些得到平衡...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-06-25 09:54
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      如何對付工作中的敵人

      沒有人能夠跟所有人都合得來。我們都經歷過被同事、員工、甚至是老板在背后捅刀的經歷,每一次都是破壞我們,讓我們的生活變得悲慘。 我總是會聽到這樣的話:“我不知道為什么,但是他就是這樣做了,”“她知道我是對的,她只是個固執(zhí)的傻瓜,”或者“他就是權力饑渴,希望控制一切。好吧,他無法控制我。” 如果只是想要完成自己的工作,誰會想要這些,對不對?好吧,我知道你不想聽到這些,但是對方很有可能也會對你有同樣的感覺...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-06-21 09:47
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      會把老板逼瘋的10種員工

      我很重要。太把自己當回事。每一次當你需要什么的時候,他都必須檢查自己的時間安排或者鬼知道的什么東西,然后才能回答你。或者他有各種各樣的問題和關心,也關心各種能夠讓他聽起來很重要的細枝末節(jié)。這很煩人,以至于你難以忍受,一段時間之后就會想換個地方。 惹麻煩的倒霉鬼。有些人總是無法完成工作,或者無法按照某種方式完成工作。為什么事情會出錯,他們總是有各種各樣的原因,但是從來都沒有好的建議,能夠更好地做成某...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-06-19 09:49
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      職場要當心!上司的惡習會傳染

      初入一家單位,你可能是信心滿滿地準備有所作為,時間久了卻漸漸發(fā)現(xiàn),上司是個情緒暴躁、愛推卸責任、又極其小心眼的人…… 一開始你還想努力做好自己,可是幾次下來你不得不承認個人能做的很少。慢慢地你甚至也被環(huán)境同化了,你也不愿意再主動承擔責任,你也開始處處提防別人、算計別人,你也開始對工作中的困難失去耐心、急躁易怒……當心!你已經被上司的惡習給傳染了! 保持警惕,冷靜下來 真正能夠做到權力制衡的企業(yè)并不多...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-06-19 09:31
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      李開復在央視談職場:情商重在與人溝通

      Google中國區(qū)總裁 李開復 次嘉賓: 《英才》雜志總編輯 宋立新 中國科學院研究生院管理學院副院長 呂本富 中國國際跨國公司研究會副秘書長 李新玉 新東方文化發(fā)展研究院院長 徐小平 主持人:好!謝謝各位!電視機前的觀眾朋友大家好,您現(xiàn)在正在收看的是中央電視臺第二套節(jié)目經濟頻道的《對話》。在我們今天這個開放的時代里,我想每一個人從大學畢業(yè)走上工作崗位到退休,也許都會面臨著工作崗位的頻繁地變動。那么在我們人生最...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-06-15 14:16
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