在面試過程中，應(yīng)試者處于一種接受提問與考察，同時又要自我表現(xiàn)的角色。這種角色往往讓應(yīng)試者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足，或者因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩種傾向都會影響面試成績。應(yīng)試者的心理與心理偏差可以歸納為以下幾個方面： 1期望過高 有些應(yīng)試者看社會過于理想化，不能正確估價自己與周圍環(huán)境，常常對自己期望過高。在面試過程中，這類應(yīng)試者表現(xiàn)出居功自傲、盛氣凌人、目空一切、舍我其誰的態(tài)勢。他...

一、結(jié)構(gòu)化面試的含義 要了解什么是結(jié)構(gòu)化面試，還得先從它的產(chǎn)生談起。在傳統(tǒng)的人事選擇面試中，由于考官對不同的應(yīng)試者隨意地提不同的問題，在面試前沒有規(guī)范的設(shè)計，因此它的信度及效度一直受到懷疑。斯柯特(WDScott)于1915年曾對銷售人員的選拔面試進(jìn)行過實證性研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)考官評分的一致性很低，預(yù)測效度也不理想。這一經(jīng)典研究引發(fā)了后來眾多類似的研究，結(jié)論雖不盡相同，但信度、效度不理想是不爭的事實。因此提...

第一關(guān)：集體亮相 當(dāng)工作人員端上第一杯茶水時，其他3名應(yīng)聘者先后離開座位，爭相著自己去倒水。這一幕在昨天的這種場景下發(fā)生了：4名應(yīng)聘者，在同一個時間、同一個會議室，面對同一個考官、同一個崗位。 應(yīng)聘者在等待了20分鐘后被領(lǐng)進(jìn)了一個會議室，里面坐了3名考官。隨后，發(fā)生了上文提到的爭相倒水一幕，集體面試便在應(yīng)聘者各自倒完茶水之后正式開始了。主持考試的陳小姐并沒有向應(yīng)聘者介紹面前3名考官身份，應(yīng)聘者更無從得知...

背景：華為，中國最具爭議于神秘色彩的高科技民營企業(yè)。1988年由軍人出身的任正非以2萬元的資金創(chuàng)立，經(jīng)過15年的時間發(fā)展成為中國最大的通信設(shè)備供應(yīng)商，專門從事通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)與銷售，為電信運(yùn)營商提供固定網(wǎng)、移動網(wǎng)、數(shù)據(jù)通信網(wǎng)等設(shè)備。2003年的銷售額超過300個億，產(chǎn)品覆蓋遍及世界70多個國家。 自成立之初，華為一直與高科技、全員持股、3G、民營企業(yè)等關(guān)鍵字緊密相隨，在過去的10年中成為業(yè)界、媒體...

美國《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲-黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。 有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發(fā)展，但最后卻猛然發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯覺在應(yīng)聘者面試工作時經(jīng)常出現(xiàn)。多年來，找工作的朋友和同事面試后經(jīng)常會這樣告訴我：他們與招聘人...

在明白了面試前3分鐘定乾坤的道理之后，大家一定想在禮儀方面有所改進(jìn)。握手作為面試禮儀中的重頭戲，有著舉“手”輕重的地位。 面試時，握手是很重要的一種身體語言。外企把握手作為衡量一個人是否專業(yè)、自信、有見識的重要依據(jù)。堅定自信的握手能給招聘經(jīng)理帶來好感，讓他認(rèn)同你是懂得行規(guī)、禮儀的圈內(nèi)一分子。 怎樣握手才能到位?握多長時間才算恰如其分?這些都非常關(guān)鍵。因為手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，所以，...

面試有時像一場戰(zhàn)爭，唇槍舌戰(zhàn)在個人利益和企業(yè)利益平衡之間;面試有時像在談戀愛，第一印象將決定有沒有下一步的可能。為了找到適合的人才，面試官肯定從公司需求的角度設(shè)計好了各種關(guān)卡，就是為了不斷刺激你的神經(jīng)，檢驗?zāi)愕乃刭|(zhì)，看看你到底有多大的能耐能夠拿到他們準(zhǔn)備的offer。 “挑逗”你的感觀神經(jīng) 感觀神經(jīng)是外界信息輸入的通道，它們的能力強(qiáng)弱將決定這個人能不能準(zhǔn)確收到信息并正確傳輸。在工作中，對信息的感知、收集...

雖然企業(yè)征才的手法日新月異、花樣百出，但只要你隨時為自己搭好舞臺，聚光燈馬上就會打在你身上。雖然企業(yè)征才的形式各不相同，但總歸是要在有限的時間與空間內(nèi)對應(yīng)聘者進(jìn)行評判和選擇。所以，在應(yīng)聘的過程中，表現(xiàn)力往往決定了成敗。 所謂表現(xiàn)力，是能夠讓自身實力充分展現(xiàn)的能力。如果表現(xiàn)力不夠強(qiáng)，不懂得用有效的方法表現(xiàn)自我，注定要在求職過程中吃虧。但是要表現(xiàn)自己，并不是要裝模作樣地自我吹噓，而是要用誠實的語言介紹...

講述人：吳一丁，中國人民大學(xué)工商管理應(yīng)屆本科畢業(yè)生，現(xiàn)工作于Tom集團(tuán)在線有限公司人事專員兼總監(jiān)助理。 我始終相信我會找到工作，這有可能是我剛畢業(yè)的一種傲氣和一直以來的自信，可能是因為擔(dān)任過很多的社會職務(wù)和獲得一些獎項的原因，有中意的公司從通過面試到發(fā)邀請函，但總覺得幸福來得太早，理想又太遠(yuǎn)。 在每次面試的時候，我都會仔細(xì)地準(zhǔn)備自己的著裝，多半會往正式的方向選擇。第一次面試是深圳的公司，面試前我查看...

找工作定要過面試檻。職業(yè)競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡歷精心設(shè)計，服飾用心挑選，有人甚至走上手術(shù)臺“改頭換面”。求職過程中，什么樣的“包裝”合適有效?不久前，上海杉達(dá)大學(xué)成功舉辦了一場“模擬應(yīng)聘，助你找一份好工作”活動，滬上“求職形象設(shè)計工作室”的三位專家親臨現(xiàn)場為大學(xué)生進(jìn)行了指導(dǎo)。這三位專家分別是上海戲劇學(xué)院的著名電視藝術(shù)、表演主持、美容化妝教授，記...