一、迫不及待地搶話或爭辯 　　有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。 　　不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象。因而，在求職面試時...

　　簡歷質(zhì)量低讓面試通知石沉大海 　　在就業(yè)調(diào)查中，61%職場人選擇通過網(wǎng)絡(luò)投遞來爭取青睞已久的職位，雖然可以同時申請多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡歷，難有現(xiàn)場面談交流的機會。 　　職場專家表示，不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡(luò)求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡歷的面試官發(fā)現(xiàn)你。如何讓簡歷被面試官捕獲，是職場人需要認真思...

　　1. 平等對待每個機會 　　一份簡歷并不一定適合所有工作，所以申請不同公司時，不要用同樣的文件或者求職信。“針對特定的機會調(diào)整每份簡歷和求職信，并且盡量問到招聘經(jīng)理的名字，以便于使你的求職信更個性及更有針對性。”messmer說道。“一點調(diào)查工作能在很大程度上幫你脫穎而出。” 　　2. 保持沉默 　　當(dāng)你找工作的時候，要讓你蓬勃發(fā)展的社交網(wǎng)絡(luò)都知道這件事。“將你求職這件事告訴每個你認識的人，包括家人、朋友、...

　　如果你對每一個工作用同樣的求職信和簡歷，理論上你能在一天申請數(shù)百個工作——假設(shè)不斷按按鼠標(biāo)時你的食指不抽筋的話。 　　但是目的并不是發(fā)送盡可能的申請——而是接到電話或者面試安排。并且要知道其他人也在發(fā)送很多申請，所以按理來說你的求職信和簡歷可能會被和比以前更多的競爭者的求職信疊放在一切，逼迫你不得不更努力得使自己的求職信被注意到。 　　你可能已經(jīng)說服了你自己，以你的情況用常備簡歷是有理由的。可...

　　1) 職業(yè)規(guī)劃技能 　　作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，選擇自己合適的職業(yè)發(fā)展方向尤為重要。職業(yè)方向的確定必須結(jié)合個人特長，興趣并綜合外部的就業(yè)環(huán)境來確定。求職時不可目標(biāo)過高，太理想化。徐州招聘專家在咨詢中發(fā)現(xiàn)，有不少大學(xué)生求職時一味強調(diào)大城市、500強和高收入，忽視了個性和職業(yè)興趣。殊不知，盲目攀高不僅會錯過很多就業(yè)良機，還會對今后的職業(yè)發(fā)展造成不利的影響。 　　因此，大學(xué)生在求職前務(wù)必要掌握一定的職業(yè)規(guī)劃技...

　　知己中的“己”，是你簡歷中的“閃光點”。有過工作經(jīng)歷的人，你準(zhǔn)備的重點應(yīng)當(dāng)是你的經(jīng)歷中最擺得上臺面的內(nèi)容，比如參加過比較重要的項目、得過獎的項目、曾組織參與的重大活動等;而剛剛出校門的畢業(yè)生，你簡歷中的獲獎項目、擔(dān)任的社會工作、重要的社會實踐活動等內(nèi)容，則是面試考官最關(guān)心的方面。因此，在準(zhǔn)備面試時，應(yīng)當(dāng)把這些作為準(zhǔn)備的重點，甚至還可以把有關(guān)的旁證材料也一同帶上。既然你把這些閃光點寫進了簡歷，那么...

　　1.政治話題。 　　2.宗教話題。 　　3.內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳?zāi)梗殘隼锊蝗菰S性別和種族歧視存在。 　　3.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。 　　4.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡的可能是面試官最討厭的，即使官憑這一點就反對你很不合理性，可是也無可厚非。 　　6.子女或?qū)O子女甚至到自吹自擂的地步。即...

　　一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信里附有巧克力(友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒收)，除非PPT里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶? 　　二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設(shè)計能力比較強的應(yīng)聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎?人事經(jīng)理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷...

　　面試結(jié)束后，回顧一下自己的表現(xiàn)，用下面十個問題來檢驗自己面試成功率有多大。方法是：分值越高代表你做到的程度越高，每題最高分10分，總分100分。總體得分越高，說明成功的可能性就越大。 　　1. 我是否已經(jīng)盡量使自己的外表讓你感覺舒服? 　　2. 面試前后我對該公司的認識相符合程度有多大? 　　3. 我在面試過程中狀態(tài)是否輕松自如? 　　4. 我在回答問題時，是否已經(jīng)在我的能力、意愿和對工作的適應(yīng)性上加以強調(diào)? 　　...

　　問題一、你如何看待晚婚、晚育 　　別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包...