新的工作沒落實(shí)，老的工作已辭掉，滿以為跳槽會(huì)為自己提供更好的平臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)，可小劉卻因?yàn)闆]過新單位的試用期，結(jié)果短短兩個(gè)月內(nèi)丟了兩份工作。 準(zhǔn)備跳槽 小劉名叫劉梓琪，從2008年開始，她一直在寧波海俊物流公司擔(dān)任人事主管。今年4月份，小劉在網(wǎng)上看到了寧海一家主營房地產(chǎn)的大型集團(tuán)正在招聘辦公室主任，待遇和福利都比現(xiàn)在的物流公司要高出很多。小劉告訴記者，看到招聘信息后，她就躍躍欲試地投了一份簡(jiǎn)歷。 “以前的...

麥當(dāng)勞的創(chuàng)始人在給學(xué)生做演講的時(shí)候問了這么一個(gè)問題：“誰知道我們是做什么的?”沒有一個(gè)學(xué)生不回答是做快餐的，答案似乎顯而易見，麥當(dāng)勞就是買快餐的嘛! 可是答案卻出乎了大多數(shù)人的意料：“麥當(dāng)勞是做地產(chǎn)生意的，我的職業(yè)是做快餐，可是我的事業(yè)是做地產(chǎn)生意。我的最大的資產(chǎn)不是快餐給我?guī)淼睦麧櫍堑禺a(chǎn)帶來的保值增值!”這就是智者的眼光和遠(yuǎn)見卓識(shí)，在努力做好本職工作的同時(shí)，透過它看到了更偉大的未來，看到了事業(yè)...

收到一位在加拿大的朋友的微博私信，讓我去看他的博客，上去看了才發(fā)現(xiàn)，他最近參加了一場(chǎng)馬拉松比賽，博客里都是比賽時(shí)的圖片與身體狀況的記錄，尤其好笑的是他的一張照片。 照片是快沖到終點(diǎn)的時(shí)候，他表情痛苦、可憐巴巴地伸著一個(gè)手指，問他是怎么回事，是得了第一?但以我的了解，這似乎也不可能。他說，快到終點(diǎn)了，自己本來要舉手要伸出一個(gè)V的，但力氣已經(jīng)沒有了，只伸出了一個(gè)食指，變成了一個(gè)第一的標(biāo)志。 笑過之后，我...

經(jīng)歷了謹(jǐn)小慎微的學(xué)徒期，度過了漸漸熟悉的起步階段，當(dāng)初步適應(yīng)了工作、適應(yīng)了崗位后，許多80后忽然有一天發(fā)現(xiàn)自己陷入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸中：向上，晉升的機(jī)會(huì)暫時(shí)還很小;向外，因工作資歷和背景所限，能選擇的方向也不多;向內(nèi)，心中原本澎湃的激情不再，每日里面對(duì)工作時(shí)疲憊感、無趣感悄然上升。這些都表明：令人郁悶而煩躁的瓶頸期到了。 “瓶頸”是阻礙，也是機(jī)會(huì) 瓶頸局面雖然令人煩悶，但在職場(chǎng)上卻是普遍存在，幾乎人人都...

新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊 有人說，職場(chǎng)也像婚姻，是個(gè)圍城，進(jìn)去之前，充滿期待，進(jìn)去之后，面對(duì)種種落差，又想著逃離。 7、8月份，找工作、找地兒實(shí)習(xí)的帖子在各個(gè)求職網(wǎng)站鋪天蓋地，發(fā)帖者很多是剛從職場(chǎng)中出走的2010屆畢業(yè)生。在職場(chǎng)中歷練一年后，他們中很多人成了“跳早族”，有轉(zhuǎn)身考研的，有辭職待業(yè)的，有徘徊不定的……職場(chǎng)這座圍城，他們匆匆出走，卻總歸要回來，如何少走一些彎路? 職海翻騰，是“留”是“走”? 社科院藍(lán)皮書顯示...

是什么引領(lǐng)你步入現(xiàn)在的職業(yè)?搞清楚你為什么進(jìn)入一種職業(yè)并在這條道路上前行會(huì)有助于你弄明白接下來你想往何處去。 作為一家促進(jìn)社會(huì)創(chuàng)業(yè)的非營利性組織Echoing Green的副總裁，我將最近兩年用來研究一本名為《有目的的工作》的書。在過去的25年，Echoing Green投資超過3千萬美元資助了500個(gè)社會(huì)企業(yè)家和組織，而且我就他們的職業(yè)道路研究和采訪了幾十位這種社會(huì)創(chuàng)新者。 傾聽他們的談話，我開始注意到他們的童年在其職業(yè)發(fā)展...

從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者幾乎任何一種素質(zhì)，但是在測(cè)評(píng)甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。在公務(wù)員考錄面試的主要內(nèi)容包括： 1儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責(zé)...

人才市場(chǎng)時(shí)常場(chǎng)面火爆、人山人海，如何在人流擁擠的環(huán)境中順利實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)?一個(gè)直接影響成敗的關(guān)鍵問題是如何在短時(shí)間的洽談接觸中迅速引起用人單位對(duì)你的興趣與重視?筆者認(rèn)為，除了準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡(jiǎn)歷外，很大程度上取決于你能否三言兩語介紹好自己。 大凡用人單位在場(chǎng)館式人才市場(chǎng)上招聘人才，總想迅速了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、實(shí)際能力與業(yè)績、任職資歷等核心要素，至于你所學(xué)的專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、外語...

上周末，中國電信集團(tuán)黃頁信息有限公司對(duì)12名經(jīng)過初選的求職者進(jìn)行第一輪面試，記者追蹤了這一過程，并且記錄下其中大多數(shù)求職者在面試中可能會(huì)遇到的問題，請(qǐng)中國電信黃頁信息有限公司總經(jīng)理劉蘇南做了如下點(diǎn)評(píng)，希望對(duì)求職者有所啟示。 第一環(huán)節(jié)：性格測(cè)試 12名面試者首先被要求進(jìn)行名為“工作性格測(cè)驗(yàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)特質(zhì)探索系統(tǒng)”的測(cè)試，其中包括工作性格、工作行為、工作倫理等相關(guān)指標(biāo)。幾分鐘后，測(cè)試的結(jié)果就出來了，交到了即...

如今就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不能用激烈來形容了，尤其是各種面試，出的題目五花八門，古怪異常，以至于讓人扼腕長嘆!下面便是一些網(wǎng)友介紹他們的面試經(jīng)驗(yàn)： 到底是沖還是倒 阿Q：去應(yīng)聘一家公司的銷售員，主考官問我會(huì)不會(huì)開車，我說會(huì)。他問：如果車開到懸崖邊，你是一踩油門沖過去還是趕緊倒車?“當(dāng)然是趕緊倒車。”我脫口而出。主考官揮手讓我走了。最后的評(píng)語是：銷售人才需要勇于開拓進(jìn)取，遇事就退怎么行?(早知道這樣我就開車沖向...