如果想要提高你獲得高薪工作的機(jī)會(huì)，在挑選大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的時(shí)候就要有一些戰(zhàn)略。 一般人都會(huì)建議獲得大學(xué)學(xué)位是最重要的，但是喬治敦大學(xué)教育和人力資源中心發(fā)布了一項(xiàng)最新的研究，你所選擇的大學(xué)專(zhuān)業(yè)與你未來(lái)的工資有大的影響。 人口普查局對(duì)三百萬(wàn)不同年齡的大學(xué)畢業(yè)生做了大量的研究，結(jié)論是美國(guó)最高工資的專(zhuān)業(yè)大概比最低工資的專(zhuān)業(yè)多掙300%。 獲得大學(xué)學(xué)位——任何大學(xué)的畢業(yè)證——都會(huì)讓你一生所掙的工資比高中畢業(yè)生高84%，...

現(xiàn)在應(yīng)該是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的“黃金季節(jié)”，也是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的高峰期，然而近日有學(xué)生反映，從某網(wǎng)站上投了100多份簡(jiǎn)歷，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，令本來(lái)就漫長(zhǎng)的求職倍加艱難。難道網(wǎng)上求職遭遇了“塞車(chē)”? ●市場(chǎng)速遞：網(wǎng)絡(luò)求職渺無(wú)音訊 帶著疑問(wèn)筆者走訪(fǎng)了很多大四的學(xué)生，沒(méi)想到他們給出的答案卻很近似。 “眼下正值一年一度高校應(yīng)屆畢業(yè)生的求職旺季，但學(xué)校里的招聘會(huì)并不多。更奇怪的是，從9月份到現(xiàn)在我已經(jīng)在求職網(wǎng)站...

又到了新的找工作的高峰時(shí)節(jié)了。在這樣的時(shí)刻里，大學(xué)的畢業(yè)生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡(jiǎn)歷以及忙著面試。鑒于我往年的找工作經(jīng)歷，特此總結(jié)出以下經(jīng)驗(yàn)，以供朋友們參考： 一、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn) 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)批露出來(lái)，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來(lái)，這個(gè)時(shí)候沒(méi)必要保留;但同時(shí)，不能冗長(zhǎng)，??嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，再長(zhǎng)了，除非你的簡(jiǎn)歷有...

01控制列清單的時(shí)間 調(diào)查中，不少公司人都會(huì)在比如上班路上先花5至10分鐘想好當(dāng)天要做的事，到辦公室再記下來(lái)。超出10分鐘的情況也有，一般是在寫(xiě)項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)。 02限定任務(wù)數(shù)量 許多時(shí)候清單里的事項(xiàng)對(duì)于公司人沒(méi)有強(qiáng)大動(dòng)力，所以會(huì)有“拖延癥”。數(shù)量過(guò)多可能會(huì)導(dǎo)致恐懼心理。 03把任務(wù)細(xì)化 有時(shí)對(duì)于任務(wù)的拖延是由于任務(wù)表述的模糊不清而造成的，因此需要細(xì)化到具體行動(dòng)，即action. 04去掉那些從未解決(也沒(méi)什么嚴(yán)重后果)的...

著名公司翰威特咨詢(xún)公司日前公布的年度調(diào)查報(bào)告顯示，2005年印度再次成為薪酬增長(zhǎng)幅度最大的國(guó)家，增幅高達(dá)13.9%。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中國(guó)則以8.1%的增幅緊隨其后。 對(duì)于提高整體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，改善福利待遇之類(lèi)的呼聲，筆者持贊同態(tài)度。不過(guò)筆者認(rèn)為，提高工資得講求策略，并有所側(cè)重。長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)公司員工的薪酬癥結(jié)，并不只是整體薪酬的漲跌問(wèn)題，更重要的是公平問(wèn)題。調(diào)查表明，中印兩國(guó)公司基層工資差別...

薪水是影響工作滿(mǎn)意度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望。可是，很多時(shí)候你感覺(jué)自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無(wú)動(dòng)于衷，絲毫沒(méi)有給你加薪的意思。你該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個(gè)不錯(cuò)的方法，以下詳細(xì)列出具體的行動(dòng)步驟： 一、了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度 公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度是獲得加薪的前...

案例1： 陳智大學(xué)里主修廣告專(zhuān)業(yè)，剛畢業(yè)在一家廣告公司做文案。 半年后，她的一個(gè)在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個(gè)信息：在大公司里做老板秘書(shū)不僅薪水高，日子舒服，而且發(fā)展好，因?yàn)楹芏啻蠊纠锏男姓块T(mén)的經(jīng)理都是老板秘書(shū)出身，陳智被說(shuō)得心動(dòng)了。后來(lái)在這個(gè)朋友的幫助下，她真的進(jìn)了一家500強(qiáng)企業(yè)做某高層的秘書(shū)，但是她很快就發(fā)現(xiàn)自己不合適：每天早上要給老板泡咖啡感覺(jué)不平等;上下班打卡感覺(jué)不自由…這些都跟自己熟...

機(jī)會(huì)往往是轉(zhuǎn)瞬即逝的，但機(jī)會(huì)又是長(zhǎng)期地刻意培養(yǎng)得來(lái)的。想獲得高薪青睞的人，把握機(jī)會(huì)跟創(chuàng)造機(jī)會(huì)同樣重要。因?yàn)楦咝街粚儆谟忻鞔_職業(yè)目標(biāo)，又善于把握機(jī)會(huì)的有識(shí)之士…… 赫敦案例分析之一 Keen在職場(chǎng)中跌爬滾打已經(jīng)三年了，在一個(gè)普通的民營(yíng)IT公司中，專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)獲得老板與同事的一致認(rèn)可。但是隨著IT行業(yè)技術(shù)人員越來(lái)越泛濫，技術(shù)人員的工資一撅不振。Keen與剛進(jìn)公司時(shí)候相比，收入并沒(méi)有增加多少;反而隨著年齡的增長(zhǎng)，在...

職業(yè)專(zhuān)家，您好! 我想跳槽的愿望由來(lái)已久，經(jīng)過(guò)一番努力，現(xiàn)在差不多同時(shí)收到兩家公司的offer。甲公司是成立于1996 年的中德合資企業(yè)，從事防腐技術(shù)，在本地有一定的知名度，公司大約有200 ～ 300人的規(guī)模。我的職位是培訓(xùn)主管，負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)體系管理，直接向人事總監(jiān)負(fù)責(zé)。乙公司的前身是一個(gè)國(guó)營(yíng)電廠(chǎng)，約有員工80人。2005 年初改由香港一家投資公司控股，包括總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、HR 經(jīng)理都由其直接任命。我的職位是HR經(jīng)理，...

職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，興趣是找到職業(yè)定位的原動(dòng)力，但梁海青的經(jīng)歷卻相反，他說(shuō)興趣也會(huì)誤導(dǎo)職業(yè)方向。 思想活躍的小梁從小愛(ài)好文學(xué)，但他的工作卻是枯燥的工程勘察。業(yè)余時(shí)間寫(xiě)稿是他唯一的快樂(lè)。 報(bào)社一位編輯經(jīng)常向小梁約稿，鼓勵(lì)他堅(jiān)持下去，沒(méi)準(zhǔn)將來(lái)能成專(zhuān)欄作家，還可以當(dāng)自由撰稿人。經(jīng)這么一打氣，小梁感覺(jué)自己好像一個(gè)鼓脹起來(lái)的車(chē)胎，渾身是勁。他向往自由撰稿人的生活，時(shí)間自由，受人尊重，如果能把愛(ài)好變成職業(yè)，心情該多...