“我覺得在很多方面男性家政會做得更好。”有意從事該行業(yè)的大學應(yīng)屆畢業(yè)生方立明告訴記者，自己不僅可以做家務(wù)、照料小孩、護理老人，也能做家庭司機、助理，還可提供小學到初中的課程輔導。 　　方立明說，剛畢業(yè)的學生普遍沒有工作經(jīng)驗，做全職家政不僅可以豐富工作經(jīng)驗，也可獲得比較豐厚的報酬。“目前已有不少雇主聯(lián)系我，日薪普遍在100元左右。” 　　南昌市民楊曉勇從事家政行業(yè)已有一年多，大學本科畢業(yè)的楊曉勇此前...

　　對于新人，職業(yè)顧問一般會建議要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主動向上司咨詢，看還有哪些需要做的;又或者主動留意部門同事有哪些要協(xié)助，如整理辦公室、拿取文件等。主動向同事多請教工作上的問題，但要把握尺度。“龍柏林提醒，有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等。 　　新人處事原則 　　一、盡快學習業(yè)務(wù)知識 　　你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。...

　　測驗開始：從第一題開始，選出一個最符合你狀況的選項，再依照指示至下一題繼續(xù)作答。 　　1、即使是不喜歡，你還是會因為商店促銷去買一樣東西? 　　是的，我看到便宜就想? -> 2 　　反正買回家不久也丟掉，不要買好了 -> 3 　　2、臨時有件事，你也只能坐公交車出門，你會： 　　提早出門，免得耽誤了正事 -> 4 　　反正公交車時間都很固定，差不多再出發(fā)就好 -> 5 　　3、你平常是否有和朋友分享e-mail的習慣? 　　...

脫穎而出的心態(tài)調(diào)適 阿倫一畢業(yè)就進了A公司，同時進公司的還有兩位，三人在同一組工作，雖然各有個性，但總也是互相合作，相安無事。不過，兩年后阿倫因為表現(xiàn)出色，獲得主管的賞識，升他為小主管。這時候，阿倫的苦日子來了! 阿倫覺得，本來還滿和諧的三個人，氣氛忽然變得怪怪的。因為，不管他說什么，其它兩個人還是跟以前一樣，不一定聽他的，好象沒把他當主管。他心里很氣，又不知如何是好!一方面，他自己也覺得怪，心底深...

缺乏發(fā)現(xiàn) 職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味。看著那些在職場里就算沒有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有 得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通 的可能性，更談不上合作。 缺乏傾聽 急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢，卻忘了詢問對方的需求;很...

談話技巧 身體語言與說話聲調(diào)是給人好印象的第一要素。一位語言學家曾說過：如果老板說話的語氣非常柔和，你就得避免粗聲大氣地和他說話。學會用對方的音頻和語言狀態(tài)溝通，能幫助你與之達成和諧的境界。而且，老板總會受被他認為容易相處的人所說的話的影響，而不是那些態(tài)度沖動、語氣惡劣的人。 你可以試試幾個小招數(shù)：適當模仿老板的語氣和聲調(diào)，保持相同次數(shù)的目光接觸，注意對方使用手勢的方法與節(jié)奏。不過盡量避免讓人覺得...

　　“除了不能推辭的應(yīng)酬、不得不支出的開支以外，其他的消費都是能省就省。”——青年軟件工程師 付本波 　　來自山東省濟寧市的小伙付本波2009年從東北大學畢業(yè)，隨后到北京海淀區(qū)一家軟件開發(fā)公司就職。剛剛上班時工資7000多元，近3年來，工資漲了3次，現(xiàn)在每個月的稅前工資達到1.2萬元。在很多人眼里看來，這算是高收入了，可他卻不輕松。 　　付本波說，雖然每個月的收入不低，但是支出也不少：房租要3000元，吃飯也要1000...

　　句型1：“公司應(yīng)該……” 　　很多人在平時溝通的時候總是“公司”個不停，比如“公司”應(yīng)該規(guī)定好什么什么，“公司”總是怎么怎么，“公司”從來不管員工的實際情況等等。 　　每到一個新團隊，聽到這些話的第一反應(yīng)就是問：“公司是誰?” 　　對這個問題的反應(yīng)有很多種。在我的堅持下，最后總能夠聽到具體的人名。然后我直接了當給對方建議：找當事人說話!然后，你會發(fā)現(xiàn)很多猶疑甚至抗拒，于是再次鼓勵：“你擔心什么?”...

　　據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有36.23%的參加調(diào)查者曾經(jīng)遇到過“職場橡皮期”，但可及時進行調(diào)整并順利度過橡皮期，不過也還有23.19%的參加調(diào)查者表示自己仍在橡皮期內(nèi)徘徊。僅有15.94%比例的人士自認為“從來沒有”進入“職場橡皮期”。 　　而在何時最容易進入“職場橡皮期”的調(diào)查中，31.88%的參調(diào)者認為工作三到五年是進入“職場橡皮期”的臨界點，甚至還有近四分之一的職場人士認為一到三年就已經(jīng)有可能遭遇“職場橡皮期”。 　　故...

　　新人潛規(guī)則1、擺正心態(tài)，接受考驗 　　大學生初到職場中工作，公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復性的事務(wù)去負責，主要目的是讓他們?nèi)ジ嗔私夤緲I(yè)務(wù)及運作。如果表現(xiàn)較好，老板往往會在潛意識會增加工作量與難度。 　　這時聰明的試用員工知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能沉住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。 　　新人潛規(guī)則2、禮儀比工作...