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      8個(gè)技巧拿到高薪工作

      如果想要提高你獲得高薪工作的機(jī)會(huì),在挑選大學(xué)所學(xué)專業(yè)的時(shí)候就要有一些戰(zhàn)略。 一般人都會(huì)建議獲得大學(xué)學(xué)位是最重要的,但是喬治敦大學(xué)教育和人力資源中心發(fā)布了一項(xiàng)最新的研究,你所選擇的大學(xué)專業(yè)與你未來的工資有大的影響。 人口普查局對(duì)三百萬不同年齡的大學(xué)畢業(yè)生做了大量的研究,結(jié)論是美國最高工資的專業(yè)大概比最低工資的專業(yè)多掙300%。 獲得大學(xué)學(xué)位——任何大學(xué)的畢業(yè)證——都會(huì)讓你一生所掙的工資比高中畢業(yè)生高84%,...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-07-03 09:52
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      網(wǎng)絡(luò)求職渺無音訊 大學(xué)生如何突破網(wǎng)絡(luò)求職?

      現(xiàn)在應(yīng)該是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的“黃金季節(jié)”,也是通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的高峰期,然而近日有學(xué)生反映,從某網(wǎng)站上投了100多份簡歷,連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有,令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網(wǎng)上求職遭遇了“塞車”? ●市場(chǎng)速遞:網(wǎng)絡(luò)求職渺無音訊 帶著疑問筆者走訪了很多大四的學(xué)生,沒想到他們給出的答案卻很近似。 “眼下正值一年一度高校應(yīng)屆畢業(yè)生的求職旺季,但學(xué)校里的招聘會(huì)并不多。更奇怪的是,從9月份到現(xiàn)在我已經(jīng)在求職網(wǎng)站...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-06-30 09:54
      131
      求職找工作的八條實(shí)用經(jīng)驗(yàn)

      又到了新的找工作的高峰時(shí)節(jié)了。在這樣的時(shí)刻里,大學(xué)的畢業(yè)生們以及一些往屆生們都在焦頭爛額地填著簡歷以及忙著面試。鑒于我往年的找工作經(jīng)歷,特此總結(jié)出以下經(jīng)驗(yàn),以供朋友們參考: 一、簡歷要詳,又要簡 所謂要詳,就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)批露出來,不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到,但要把很實(shí)際的東西展示出來,這個(gè)時(shí)候沒必要保留;但同時(shí),不能冗長,??嗦,點(diǎn)到為止,言簡意陔,所以又要簡,再長了,除非你的簡歷有...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-06-20 09:52
      131
      制定任務(wù)清單要掌握的10件事

      01控制列清單的時(shí)間 調(diào)查中,不少公司人都會(huì)在比如上班路上先花5至10分鐘想好當(dāng)天要做的事,到辦公室再記下來。超出10分鐘的情況也有,一般是在寫項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)。 02限定任務(wù)數(shù)量 許多時(shí)候清單里的事項(xiàng)對(duì)于公司人沒有強(qiáng)大動(dòng)力,所以會(huì)有“拖延癥”。數(shù)量過多可能會(huì)導(dǎo)致恐懼心理。 03把任務(wù)細(xì)化 有時(shí)對(duì)于任務(wù)的拖延是由于任務(wù)表述的模糊不清而造成的,因此需要細(xì)化到具體行動(dòng),即action. 04去掉那些從未解決(也沒什么嚴(yán)重后果)的...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-06-19 09:32
      135
      薪酬公平比薪酬增長更重要

      著名公司翰威特咨詢公司日前公布的年度調(diào)查報(bào)告顯示,2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家,增幅高達(dá)13.9%。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目,中國則以8.1%的增幅緊隨其后。 對(duì)于提高整體的薪酬標(biāo)準(zhǔn),改善福利待遇之類的呼聲,筆者持贊同態(tài)度。不過筆者認(rèn)為,提高工資得講求策略,并有所側(cè)重。長期以來,中國公司員工的薪酬癥結(jié),并不只是整體薪酬的漲跌問題,更重要的是公平問題。調(diào)查表明,中印兩國公司基層工資差別...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-06-18 10:49
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      申請(qǐng)加薪五步法讓你得償所愿

      薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一,加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望。可是,很多時(shí)候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得,老板卻無動(dòng)于衷,絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,不僅難以達(dá)成加薪的愿望,反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成損失。與老板促膝談“薪”是個(gè)不錯(cuò)的方法,以下詳細(xì)列出具體的行動(dòng)步驟: 一、了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度 公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-06-18 10:45
      135
      跳槽:找準(zhǔn)三大要點(diǎn)再做決定

      案例1: 陳智大學(xué)里主修廣告專業(yè),剛畢業(yè)在一家廣告公司做文案。 半年后,她的一個(gè)在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個(gè)信息:在大公司里做老板秘書不僅薪水高,日子舒服,而且發(fā)展好,因?yàn)楹芏啻蠊纠锏男姓块T的經(jīng)理都是老板秘書出身,陳智被說得心動(dòng)了。后來在這個(gè)朋友的幫助下,她真的進(jìn)了一家500強(qiáng)企業(yè)做某高層的秘書,但是她很快就發(fā)現(xiàn)自己不合適:每天早上要給老板泡咖啡感覺不平等;上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-06-18 10:30
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      規(guī)劃造就高薪 盲目導(dǎo)致平庸

      機(jī)會(huì)往往是轉(zhuǎn)瞬即逝的,但機(jī)會(huì)又是長期地刻意培養(yǎng)得來的。想獲得高薪青睞的人,把握機(jī)會(huì)跟創(chuàng)造機(jī)會(huì)同樣重要。因?yàn)楦咝街粚儆谟忻鞔_職業(yè)目標(biāo),又善于把握機(jī)會(huì)的有識(shí)之士…… 赫敦案例分析之一 Keen在職場(chǎng)中跌爬滾打已經(jīng)三年了,在一個(gè)普通的民營IT公司中,專業(yè)水準(zhǔn)獲得老板與同事的一致認(rèn)可。但是隨著IT行業(yè)技術(shù)人員越來越泛濫,技術(shù)人員的工資一撅不振。Keen與剛進(jìn)公司時(shí)候相比,收入并沒有增加多少;反而隨著年齡的增長,在...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-06-18 10:09
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      跳槽是重錢還是重發(fā)展

      職業(yè)專家,您好! 我想跳槽的愿望由來已久,經(jīng)過一番努力,現(xiàn)在差不多同時(shí)收到兩家公司的offer。甲公司是成立于1996 年的中德合資企業(yè),從事防腐技術(shù),在本地有一定的知名度,公司大約有200 ~ 300人的規(guī)模。我的職位是培訓(xùn)主管,負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)體系管理,直接向人事總監(jiān)負(fù)責(zé)。乙公司的前身是一個(gè)國營電廠,約有員工80人。2005 年初改由香港一家投資公司控股,包括總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、HR 經(jīng)理都由其直接任命。我的職位是HR經(jīng)理,...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-06-18 10:03
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      興趣也會(huì)誤導(dǎo)職業(yè)方向

      職業(yè)專家認(rèn)為,興趣是找到職業(yè)定位的原動(dòng)力,但梁海青的經(jīng)歷卻相反,他說興趣也會(huì)誤導(dǎo)職業(yè)方向。 思想活躍的小梁從小愛好文學(xué),但他的工作卻是枯燥的工程勘察。業(yè)余時(shí)間寫稿是他唯一的快樂。 報(bào)社一位編輯經(jīng)常向小梁約稿,鼓勵(lì)他堅(jiān)持下去,沒準(zhǔn)將來能成專欄作家,還可以當(dāng)自由撰稿人。經(jīng)這么一打氣,小梁感覺自己好像一個(gè)鼓脹起來的車胎,渾身是勁。他向往自由撰稿人的生活,時(shí)間自由,受人尊重,如果能把愛好變成職業(yè),心情該多...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動(dòng)法規(guī) · 2012-06-18 09:56
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