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      “本色面試”秀出最好的自己

      前不久,上海家化集團組織了一場名為“職場新秀魅力T臺秀”的求職活動,一位應聘的女大學生表現得近乎瘋狂,用凌亂的布料,瘋狂的奔跑,聲嘶力竭的吶喊,演繹了一個激情澎湃的服裝設計師,完成考官布置的“職業形象塑造”題目。這種“搞怪模式”的大膽求職風格引起了不小爭議,究竟面試求職能不能靠搞怪出位?應試者又如何使自己在考官面前脫穎而出呢? “本色面試”是求職法寶 通過一些別出心裁的方式博得考官好感無可厚非,但應...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-06 09:48
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      三十歲前如何抓住人生轉折

      工作越來越多,上司要求越來越高,令你喘不過氣。在這一瞬間,你有種快要窒息的感覺。看來,你已陷入工作的低潮中。 為何20-30歲才跳兩級,但很多人30-40歲身家暴漲,因為30歲很重要!李嘉誠、蓋茨、楊元慶在30歲時都抓住了人生的轉折,你的30歲又做了什么人生計劃?這是個很值得思考的問題。 一、定下人生目標 一艘沒有航行目標的船,任何方向的風都是逆風。 1、你為什么是窮人,第一點就是你沒有立下成為富人的目標; 2、你的人...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-05 09:49
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      職業生涯規劃五步法

      對于許多大學畢業生來說,職業生涯規劃也許是一個比較模糊的概念,因而就更談不上對自己進行職業生涯規劃了。 其實對于職業生涯規劃,并不如某些書上所說的那樣玄機無限,只要你對自己有一個基本認識,同時掌握一定的方法,你也能對自己進行職業規劃,為自己的職業生涯發展畫一個藍圖。 許多職業咨詢機構和心理學專家進行職業咨詢和職業規劃時常常采用的一種方法就是有關五個“WHAT”的歸零思考的模式:從自己是誰開始。然后...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-05 09:48
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      艾克森情緒穩定性測評

      一、完整測試問卷 艾克森是英國倫敦大學心理學教授,是當代最著名的心理學家之一,編制過多種心理測評。 情緒穩定性測評可以被用于診斷是否存在自卑、抑郁、焦慮、強迫癥、依賴性、疑心病觀念和負罪感。 下面給出210道題,請你逐一在答案紙上回答。你可以在“是(Y)”、“否(N)”和“不好說(?)”三個答案中選擇一個,用鉛筆圈出你的選擇。你盡量選擇“是”和“否”。不要過多地思考每個題目的細微意義,最好根據自己的第一感受...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-05 09:43
      130
      成功創業的八個主要步驟

      談到創業,幾乎人人都有一套可以高談闊論的生意經,然而真正付諸執行的個案實在是屈指可數。原因在于,害怕創業的人總是多過愿意承受創業壓力的人。其實,創業的想法并不是那么可怕的。因此投資理財講師張雪奎在這里,將創業過程總結成八個步驟,希望投資者們在創業之路上走得更踏實。 第一步驟:從三百六十行中選擇你的最愛 人人都可以創業,但是,卻不是人人都可以創業成功的。這其間有著許許多多成功創業的小秘訣,而這些秘訣...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-05 09:41
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      從事一個組合式職業

      “John”曾在一個中型的公司有一份穩定的事業,是一個受人尊敬的高級管理人員。但之后公司裁員,51歲的John被解雇了。盡管他財政上并不緊俏,但他仍需要一份工作。John對簡歷進行了重新修改,并投放簡歷尋找工作,卻并沒有得到任何回復。 但John并不熱衷于再做相同的事情。他喜歡過去工作的某些方面,但是它涉及的面還是很窄。John還有其他想做的事情,并且他想探索自己不同于以往的一面。 John是我50歲出頭的客戶中比較復...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-05 09:37
      134
      職場新人跳槽不要盲目

      金九銀十,面對新一輪的招聘大潮,一些職場新人有些躍躍欲試,也想借此機會另謀高就。跳與不跳成為困擾很多職場新人的一道難題。 人力資源專家稱,很多職場新人都是剛畢業的大學生,對于他們來說,此時如果受到一些光鮮職位的誘惑選擇跳槽并不是最佳時機。因為第一份工作的時間長短,對畢業生來說往往會影響此后甚至整個職場生涯,現在很多用人單位都普遍看中員工的忠誠度,尤其是職場新人,盲目的一跳再跳的求職經歷也會讓用人單...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-04 10:06
      131
      14種左右成功的情緒

      在我們做的事情當中,有許多都受到感情的影響。由于我們的感情可為我們帶來偉大的成就,也可能使我們失敗,所以,我們必須了解,要控制自己的感情,首先應該做的是,了解對我們有刺激作用的感情有哪些?我們可將這些感情分為七種消極和七種積極的情緒。 七種消極情緒為: 1.恐懼2.仇恨3.憤怒4.貪婪5.嫉妒6.報復7.迷信 七種積極情緒為: 1.愛2.性3.希望4.信心5.同情6.樂觀7.忠誠 以上14種情緒,正是你人生計劃成功或失敗的關鍵,...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-04 09:56
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      五個“不”處理好辦公室人際關系

      工作遇到困難的時候,滿腹牢騷是無濟于事的,要抱有正面的態度,著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃,列出一份你個人的成績及獲得的利益,每當你懷疑的時候,便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍,要避免問那些“為什么”的問題,將焦點集中在工作上,學會心胸開闊。 一、交淺言深者不可深交 初到公司,可以透過閑談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-04 09:42
      134
      招聘應屆畢業生 不看技能看素質

      基本素質 招聘應屆畢業生,不看技能,看素質。 自己年輕時候做過兩件瘋狂事(誰沒有年輕過啊): 1、留長發扎辮子,學搖滾,寫小說 2、瘋狂學編程技能。逃課、自學C和匯編,沒有電腦上機練習,就在紙上寫程序代碼,有機會就趕快在電腦上輸入調試。 我兒子幼兒園畢業,讓家長給孩子的畢業冊寫幾句勉勵的話,我寫了一句:做你想做。 是的,做你想做。首先你得有自己想做的。很多人不知道自己想做什么。第二你要拿出實際行動去真...

      [轉載] · HR工具 · 2012-07-02 10:11
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