這世上沒有兩片完全相同的葉子，每個人都有自己最閃亮的一面--你本來就很優(yōu)秀。 員工要想成為企業(yè)的中流砥柱、棟梁之才，除了自身技能的提升外，提升其職業(yè)素養(yǎng)也是必需的。說到底，人才最大的體現(xiàn)在于價值，作為一個人的價值。一名最有價值的員工應該：·先要有自己的付出，然后才有公司對自己的回報;·善于站在對方的角度想問題，用希望他人對待自己的方式去對待他人;在工作中永遠充滿緊迫感;·讓自己成為一個解決問題的人，而不...

走上社會的頭五年是你人生真正開拔的五年，因此，如何走過這頭五年，對每個人來說都是至關(guān)重要的。 一、目標和方向 俗話說得好：“學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌”。由此看來人生就是一副亂七八糟的雜牌。 我們當代打工族的典型代表唐駿說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛踏入社會進入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說---你能不能多給我一點兒工資?在這五年的時間里，你最應該關(guān)心...

你肯定覺得這個題目寫錯了，誰幫誰建立自信啊? 員工的不自信多半是老板的不自信造成的。一個軟弱的、低能的老板，不能讓他自己的老板信服的老板，常常會把不自信和許多奇怪的情緒傳遞給下屬，造成更廣泛的不自信。 最近一個朋友憤然離職，說是受不了老板的歇斯底里。老板會經(jīng)常沖到一個下屬的桌邊當著眾人大聲說，我交給你的什么什么事怎么還沒有完成?老板還會在我朋友休假，登上梅里雪山的時候打來電話，說你做的海報顏色有些偏...

有了工作，就開始期待升職。升職，意味著對自己能力的肯定，意味著更高的薪水。于是，不少職場人士為此苦苦追求，沒日沒夜賣命工作，期待有一天能夠得到領(lǐng)導的賞識;或者托關(guān)系、找朋友、請客吃飯、送禮……然而，在更高職位上的人畢竟是少數(shù)。當工資不見增長，升職日漸困難時，堅守還是離開，擺在了許多職場人士的面前。 加薪 總是那么難以啟齒 小王所在的公司有個不成文的規(guī)定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒...

1根據(jù)實施時的模式 分為口試和模擬操作試。 口試是考生以口頭語言方式作答的面試形式。按照具體模式，口試還可以分為：交談式，即考官與考生以談話方式進行的面試;問答式，即考官逐個提出問題，考生逐個回答問題進行的面試;辯論式，即考生與考官或考生與考生雙方就某個論題持相互對立的論點而進行辯論的面試;答辯式，即考生就考官的詰問進行解釋、辯白的面試;演講式，即考生就某個題目向考官發(fā)表演說的面試模式;討論式，即考生...

已在美國納斯達克市場上市的中國最大網(wǎng)絡游戲運營商──盛大網(wǎng)絡17日在上海宣布﹕其旗下的起點中文網(wǎng)與多位網(wǎng)絡原創(chuàng)文學作者正式簽定個人稿酬協(xié)議﹐最高年薪將突破一百萬元人民幣。以如此高薪激勵網(wǎng)絡寫手在中國內(nèi)地尚屬首次。 據(jù)中新社北京十二月十七日電，福布斯中國富豪榜風云人物﹑盛大網(wǎng)絡董事長兼CEO陳天橋稱﹐以百萬稿酬簽約網(wǎng)絡寫手﹐目的是在維護網(wǎng)絡作家知識產(chǎn)權(quán)的前提下﹐促使中國原創(chuàng)網(wǎng)絡文學加速融入傳統(tǒng)文化領(lǐng)域...

寬敞肅靜的天極網(wǎng)會議室里，人頭躥動，《21世紀人才報》為松下舉辦的招聘會正在這里舉行。一進大廳就可以看到醒目的條幅：“松下招聘專場”經(jīng)過簡單的時間安排介紹，招聘會正式開始了。主考官經(jīng)過一小時的單獨面談后，大家都聚集在大會議內(nèi)。正式的現(xiàn)場模擬活動啟動。 第一回合：簡介當記者 踏進會議室時，活動已經(jīng)開始。坐在會議室里大概有20個應聘者，他們正在進行著自我介紹，每個人以最簡短的語言介紹自己，結(jié)束以后，主考官...

如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。“你為什么留級過一年?”主考官這樣問，你該怎么回答呢?可以這樣回答：“我也覺得留級一年很不應該，當時我擔任社團的負責人，全身投入到社團活動上，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經(jīng)留級了。 雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級...

記者在剛結(jié)束的節(jié)后大型招聘會上，發(fā)現(xiàn)佛山其實也有不少外貿(mào)公司、民營企業(yè)的對外貿(mào)易部需要招聘懂外語的人。 在現(xiàn)場，記者了解到不少應聘者對自我介紹(Tell us about yourself?)這一部分早有準備，洋洋灑灑倒背如流。如果招聘人員只是個初步篩選者，他也不是英文高手，他往往憑聽應聘者的發(fā)音是否準確，“背”得是否流暢就算了。 但到了部門主管考核這一關(guān)，他往往是是個熟手高手，你可要注意了，他不可能只考你自我介紹這么簡...

一、預先了解的重要性 預先了解想應聘的單位十分重要： 首先，你可以從其他眾多求職者中脫穎而出; 其次，你可以知道他們是否需要擁有你這種天賦、性格、技能和知識的人; 再次，要看看你是否喜歡在那里工作，不要事先一無所知地從事一個工作，然后又馬上辭職。 二、預先了解的內(nèi)容 你到底想要發(fā)現(xiàn)一些什么東西?問一下自己：從事以前的工作之前，你希望已經(jīng)了解了哪些內(nèi)容?在你辭職或者被解雇之后，回過頭來想一下，在你從事這...