內(nèi)向的朋友要去公司面試，我含笑問她：“怎么，不想做鐵老大了?”她在一番抱怨后，切入正題問我如何面試的事。我有些奇怪，所謂面試嘛，不就是回答一些問題，朋友卻說并沒那么簡單。 她舉例，比如某家公司要面試者寫出競爭者的弱點(diǎn)，結(jié)果是，褒獎對方的被開了，貶低對手的也落選了，只有一位把門旁掃帚歸回原位的應(yīng)試者入選;還有，有的公司老總別出心裁，把自己偽裝成倒茶的老頭，結(jié)果對老頭彬彬有禮的那位獲得工作，跟偵探小說一...

為了幫助求職者掌握求職技巧，日前，記者特地采訪了廣州一些知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理。他們除了指出求職者必須具備四大基本素質(zhì)“道德素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力和專業(yè)技能”之外，還從多年經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，建議求職者要主動出擊，即使被拒絕也不要輕易放棄。 知己知彼早做準(zhǔn)備 香江集團(tuán)人力資源開發(fā)主管龍翠婷指出，求職者要做到知己知彼。首先清楚認(rèn)識自己的優(yōu)勢，弄清自己的發(fā)展方向，仔細(xì)了解應(yīng)聘崗位的要求和應(yīng)聘單位的一些情況，有...

如果不遞簡歷，不上網(wǎng)站，不走后門，如何能夠進(jìn)入一個職位?下面推薦我職業(yè)規(guī)劃多年，親自驗(yàn)證的八種山寨求職法，也許會給你的求職帶來新鮮思路。再說一句，山寨不是不好，只是無牌，但是很強(qiáng)大。 一、職業(yè)訪談 職業(yè)訪談是了解職業(yè)的好方法，其實(shí)也是一個求職的好方法。在訪談中，你有機(jī)會接觸到企業(yè)中的最優(yōu)秀人士——如果只是通過面試，這些牛人你可能一輩子也見不到。而且最重要的是，在訪談中你建立了一種教導(dǎo)與被教導(dǎo)的師生關(guān)...

我們都希望感覺在工作上"很優(yōu)秀"。我們的自我認(rèn)定與我們的職業(yè)相連，比以往任何時候更甚。與一個陌生人見面時，我們會問，"你是做什么的?"而不是，"你最大的愛好是什么?"或"你是什么類型的家長?"因?yàn)楣ぷ饕匀绱藢?shí)質(zhì)性的方式定義我們，以至于即使建設(shè)性的批評也讓我們感覺是一個打擊。 但是能夠接受并處理批評，對于我們職業(yè)的成功是至關(guān)重要的。"你拿工資不是為了成為歌劇中的首席女主角，如果你表現(xiàn)的像一個女主角，你將得不到升...

聰明的員工都信奉一句話：永遠(yuǎn)不要輕視你的老板。但再聰明的人也會一時糊涂，以為自己至少在某一方面超越了老板——雖然有時候這常常是真的，更要命的是，這種輕微的自大意識很容易在言行之間流露出來，當(dāng)然也就很容易被三頭六臂的老板感知。或許有些心胸寬大的老板很樂意看到有精兵強(qiáng)將的可喜局面，但也不乏有些老板對此有些許悵然，就像母親看到成家立業(yè)娶了媳婦從此不再需要她噓寒問暖的兒子一樣。 我的好幾個朋友因?yàn)檫@種小糊...

中國江蘇網(wǎng)12月12日訊 “雖然有不少工作崗位，但與我的要求還有很大差距，并不能說我是在家吃閑飯。”近日，在新浦區(qū)新海街道勞動保障事務(wù)所舉辦的“周周新”招聘會上，一位大學(xué)生頗感委屈地說。記者從近日多場招聘會上了解到，找工作確實(shí)不太容易，但有一部分是求職者附加條件較多造成的。有關(guān)專家提醒，求職者應(yīng)調(diào)整擇業(yè)觀念，不要提太多附加條件。 部分求職者 對工作崗位提出附加條件 求職難，這是當(dāng)前的社會現(xiàn)象，雖然大多數(shù)...

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。 握手 這是你與面試官的初次見面。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應(yīng)該堅實(shí)有力，但不要太使勁，而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己...

成功的自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當(dāng)?shù)臅r間和地點(diǎn)以及當(dāng)時的氛圍。比如把握好時機(jī)。所謂好時機(jī)，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一定要等待，而且努力使自己當(dāng)好考官談話的聽眾。 “蹩腳”的自我介紹，會在主考官面前大打折扣--急于表現(xiàn)自己，在不適當(dāng)?shù)臅r候打斷考官的談話;夸大表現(xiàn)自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多;不敢表現(xiàn)自己，...

服務(wù)提供者需要有特別的態(tài)度和心理素質(zhì)，這種特殊的心態(tài)體現(xiàn)在：不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一起。喜歡給內(nèi)外客戶都提供超級服務(wù)的應(yīng)聘者肯定能夠知道并理解他人的需求。他們努力提供超過客戶需求的服務(wù)。他們能夠認(rèn)識到：沒有客戶，就沒有生意;沒有良好的服務(wù)，就沒有回頭客。他們知道如何處理好提供超級客戶服務(wù)和保證公司興旺發(fā)達(dá)的關(guān)系。下面一些問題能夠問出應(yīng)聘者對服務(wù)他人的理解以及他們的服務(wù)能力。  請講一次...

人才市場的開放，給我們的擇業(yè)帶來了方便的同時也給我們提出了更高的要求。現(xiàn)在，企業(yè)對人才的要求越來越高，對人才的選拔的標(biāo)準(zhǔn)越來越嚴(yán)格，給求職者增加了難度，提高了要求。如何能順利逃過招聘者的法眼，提高面試成功率成為擇業(yè)成功與否的關(guān)鍵。 據(jù)自己人力資源管理工作的經(jīng)歷和招聘工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為求職者要想順利通過自己有意向的企業(yè)的招聘關(guān)、面試關(guān)需要注意以下幾個方面的內(nèi)容： 一、充分準(zhǔn)備。 不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)是應(yīng)聘成...