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      男保姆吃香日薪過百 眾多高學歷人群愿意加入

        “我覺得在很多方面男性家政會做得更好。”有意從事該行業的大學應屆畢業生方立明告訴記者,自己不僅可以做家務、照料小孩、護理老人,也能做家庭司機、助理,還可提供小學到初中的課程輔導。   方立明說,剛畢業的學生普遍沒有工作經驗,做全職家政不僅可以豐富工作經驗,也可獲得比較豐厚的報酬。“目前已有不少雇主聯系我,日薪普遍在100元左右。”   南昌市民楊曉勇從事家政行業已有一年多,大學本科畢業的楊曉勇此前...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-22 11:37
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      初入職場的新人怎樣把握尊重原則

        對于新人,職業顧問一般會建議要勤快多做事。在新的公司,除了安排的工作外,可以主動向上司咨詢,看還有哪些需要做的;又或者主動留意部門同事有哪些要協助,如整理辦公室、拿取文件等。主動向同事多請教工作上的問題,但要把握尺度。“龍柏林提醒,有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等。   新人處事原則   一、盡快學習業務知識   你必須有豐富的知識,才能完成上司交待的工作。...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-22 11:35
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      你骨子里是工作狂嗎?

        測驗開始:從第一題開始,選出一個最符合你狀況的選項,再依照指示至下一題繼續作答。   1、即使是不喜歡,你還是會因為商店促銷去買一樣東西?   是的,我看到便宜就想? -> 2   反正買回家不久也丟掉,不要買好了 -> 3   2、臨時有件事,你也只能坐公交車出門,你會:   提早出門,免得耽誤了正事 -> 4   反正公交車時間都很固定,差不多再出發就好 -> 5   3、你平常是否有和朋友分享e-mail的習慣?   ...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-22 11:25
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      晉升主管后必修的職場“課程”

      脫穎而出的心態調適 阿倫一畢業就進了A公司,同時進公司的還有兩位,三人在同一組工作,雖然各有個性,但總也是互相合作,相安無事。不過,兩年后阿倫因為表現出色,獲得主管的賞識,升他為小主管。這時候,阿倫的苦日子來了! 阿倫覺得,本來還滿和諧的三個人,氣氛忽然變得怪怪的。因為,不管他說什么,其它兩個人還是跟以前一樣,不一定聽他的,好象沒把他當主管。他心里很氣,又不知如何是好!一方面,他自己也覺得怪,心底深...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-21 11:23
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      職場交際你缺點兒什么?

      缺乏發現 職場里每天都是匆忙的腳步,各司其職,各就其位,會偶爾給人很疏離的感覺,認為它缺乏人情味。看著那些在職場里就算沒有合作關系依然有得聊,有得交流,有 得機會的人,很多職場人會油然而生羨慕之心,并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知,很多工作契機和合作關系都是從發現開始的,不發現就缺乏交流溝通 的可能性,更談不上合作。 缺乏傾聽 急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢,卻忘了詢問對方的需求;很...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-21 11:16
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      如何能受到老板的器重?

      談話技巧 身體語言與說話聲調是給人好印象的第一要素。一位語言學家曾說過:如果老板說話的語氣非常柔和,你就得避免粗聲大氣地和他說話。學會用對方的音頻和語言狀態溝通,能幫助你與之達成和諧的境界。而且,老板總會受被他認為容易相處的人所說的話的影響,而不是那些態度沖動、語氣惡劣的人。 你可以試試幾個小招數:適當模仿老板的語氣和聲調,保持相同次數的目光接觸,注意對方使用手勢的方法與節奏。不過盡量避免讓人覺得...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-03-21 10:43
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      職場人生:攢錢買房不敢花

        “除了不能推辭的應酬、不得不支出的開支以外,其他的消費都是能省就省。”——青年軟件工程師 付本波   來自山東省濟寧市的小伙付本波2009年從東北大學畢業,隨后到北京海淀區一家軟件開發公司就職。剛剛上班時工資7000多元,近3年來,工資漲了3次,現在每個月的稅前工資達到1.2萬元。在很多人眼里看來,這算是高收入了,可他卻不輕松。   付本波說,雖然每個月的收入不低,但是支出也不少:房租要3000元,吃飯也要1000...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-01-02 17:02
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      職場中,日常溝通的10個句型

        句型1:“公司應該……”   很多人在平時溝通的時候總是“公司”個不停,比如“公司”應該規定好什么什么,“公司”總是怎么怎么,“公司”從來不管員工的實際情況等等。   每到一個新團隊,聽到這些話的第一反應就是問:“公司是誰?”   對這個問題的反應有很多種。在我的堅持下,最后總能夠聽到具體的人名。然后我直接了當給對方建議:找當事人說話!然后,你會發現很多猶疑甚至抗拒,于是再次鼓勵:“你擔心什么?”...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-01-02 16:56
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      職場中,近60%員工遭遇“職場橡皮期”

        據調查數據顯示,有36.23%的參加調查者曾經遇到過“職場橡皮期”,但可及時進行調整并順利度過橡皮期,不過也還有23.19%的參加調查者表示自己仍在橡皮期內徘徊。僅有15.94%比例的人士自認為“從來沒有”進入“職場橡皮期”。   而在何時最容易進入“職場橡皮期”的調查中,31.88%的參調者認為工作三到五年是進入“職場橡皮期”的臨界點,甚至還有近四分之一的職場人士認為一到三年就已經有可能遭遇“職場橡皮期”。   故...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-01-02 16:44
      120
      職場中你該讀懂的五條潛規則

        新人潛規則1、擺正心態,接受考驗   大學生初到職場中工作,公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復性的事務去負責,主要目的是讓他們去更多了解公司業務及運作。如果表現較好,老板往往會在潛意識會增加工作量與難度。   這時聰明的試用員工知道:這種貌似挑剔的要求或任務,其實正是公司考驗自己的命題之一,如果自己能沉住氣、好好尋找相應的完成策略,自己必然會受到主管的刮目相看。   新人潛規則2、禮儀比工作...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-12-29 11:32
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