
簡歷是敲門磚,簡歷是門面,因此它將是你打開企業面試大門的重要鑰匙。人人都知道簡歷的重要,卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約,我們就需要專門為投遞的職位設計特別的簡歷,突出其中的亮點。 簡歷亮點之簡而有力 簡歷需要簡而有力,所以拋棄那些無用的格式吧。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁,最簡單的標題加粗提亮,邏輯清楚的分段,這足以讓HR快速抓取到她想要的內容和字段。 不要以為有個色彩背景,就...
對于正在找工作的大學生們,提醒大家一下注意面試的技巧,不要輕易放過機會。而面試中一定會被"秒殺"的十種表現,避免這些現象,起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒什么了不起——態度傲慢 鏡頭回放:D是海歸碩士,金融學專業。在D看來,自己的資歷相當有競爭力,對面試也相當有把握。面試一家中小企業時,HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下,D三兩句說了一下,就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子,HR的眉毛頓...
一位企業高管教練認為,如果想從激烈的競爭中脫穎而出,求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試黃金提問,助您打開局面,鎖定勝局。 1. 為什么? 比如“你們為什么選擇關停零配件業務,而不是嘗試將它出售?”或者“你們為什么決定向以產品為導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考,而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討...
如果是在職人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上,根據自身情況而定;如果是目前尚無工作,急于找到工作,那么期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會經驗和工作經驗不足,加上用人市場供大于求,大學應屆畢業生不宜在薪資方面談論或要求過多。 那么如何了解到市場薪資水平呢? 專家表示,如今的信息渠道非常多,比如網絡、新聞報道等,只要求職者平時...
面試錄取比率通常在3∶1左右,因此,面試在求職中非常關鍵。 “面試要注意什么?”TCL武漢公司人事主管楊江前天在回答這個問題時,先給記者講了幾個小故事。 “現在的大學生都十分聰明。”在前幾天的面試中,一名大學生在公司大廳等候的 幾分鐘內,就記住了張貼在墻上的一些“理念”,在面試時還加上了自己的見解。他的回答似乎無懈可擊。 但是,主考官們感覺對這個大學生一無所知,因為這個學生沒有正面...
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