很多人表面上看著老實巴交的，實際上內心比誰都好強、自負、虛榮、甚至陰險。工作中見的多了，也就習慣了。 有一些人，什么事都寫在臉上，表面上經常得罪人，甚至讓人討厭。但是他們所表現的又未必不是真性情。 我相信大多數人都看過《豪門夜宴》這部香港老電影。張學友、梁朝偉演的拍馬屁的場景太有意思了，其中有這樣一段：當兩馬屁精幫老 板說出主意，老板馬上叫停，然后拍一下腦門：“哦，我想到了”，把別人的idea當成自己的...

講激勵離不開挫折，否則，激勵就是不完整的。有時候，反面的激勵往往能達到正面激勵想象不到的效果。所謂挫折激勵，就是員工通過總結挫折的教訓，從而達到正面激勵的目的和效果。當某個人努力滿足自己的需要而工作卻遭受到挫折時，他可能會采取兩種態度：一種是積極適應的態度，另一種是消極防衛的態度。 管理者進行挫折激勵的目的，就是要求下屬遇挫折以后以積極的態度面對，檢查自我、完善自我，利用受挫折者的防衛機制，促其升...

案情： 前些時候,一家民營企業的招聘主管張先生給《HR診室》打來電話,詢問招聘中出現的難題如何化解。情況大體是這樣:公司剛進行完招聘的前期工作,但在打分時發現結果差距很大,無法統一思想,結果延誤了招聘工作的順利進行。張先生的問題是:為什么會出現打分差距懸殊的情況?有沒有辦法使招聘工作更趨客觀公正,避免陷入招聘誤區呢? 對策： 一、 做好面試前的準備 在招聘前期,作好招聘崗位的崗位描述至關重要。因為這將直接影響...

面試篇： 《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業擔任經理人,長期與外資企業及獵頭公司打交道,熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。 案例： 當聽到這次面試的HR對她說了一句： “你回去等消息吧，有消息我們會通知你。”Ivy知道自己這次面試又“黃了”。Ivy感覺自己的面試技巧非常糟糕，每次不是被HR問得團團轉，就是與HR很快就“相對無言”，沉默冷場，這樣的面試結果就可想而知了。Ivy 知道...

在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性，可是面對網上類似“面經”的求職技巧，是不是懂得越多越好呢?浙江外服藍拓人力的招聘專家在每年金九銀十的招聘黃金季節也會碰到許多空懷面試面經卻無法懂得如何了解面試實質把握先機的迷茫大學生。 誠然，每到...

如果你希望在五年內、三年內甚至一年內使你的收入加倍，你必須先使你的生產力加倍，然后收入加倍的美夢才可能成真。 如何使生產力加倍呢?藍拓人力的職業規劃師，集20年實務工作經驗與研究，發現了能使你生產力加倍的七個工作秘訣： 一、工作步調快(workfaster)： 養成一種緊迫感，一旦投入工作，維持一種快速的節奏，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成。一件工作完成之后，立刻進入下一件工作。養成這習慣后，你會驚訝地發...

素質前提：良好的職業操守 恒基偉業的人才理念簡單概括起來就是――尊重人才、培養人才、提升人才。什么樣的人是符合現在社會發展以及企業未來發展的人才?我覺得他應該具備這樣的素質： 第一，健康的人格。這個說法可能比較形而上學，簡單地說就是要有原則，要有是非善惡的明確標準，有強烈的責任心和良好的職業操守。 第二，較高的創造性。他必須有創新意識，看問題有獨特的視角，有創意沖動，有求異思維和敢于懷疑的精神。 第...

明基面試問題 三個問題模式 1.自我介紹,(2分鐘) 2.你大學期間最輝煌的一件事 3.所謂的智力題 一般都是如果你明天去火星300年,今天晚上你最想做的一件事是什么? (來源：中國教育熱線) 文章來源:網絡收集

當初應聘某跨國會計師事務所時，我遇到了一個很怪的問題：一群人開舞會，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個人都能看到其他人帽子的顏色，卻不知自己的。主持人先讓大家看看別人頭上戴的什么帽子，然后關燈，如果有人認為自己戴的是黑帽子，就打自己一個耳光。第一次關燈，沒有聲音。于是再開燈，大家再看一遍，關燈時仍然鴉雀無聲。一直到第三次關燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴著...

1.介紹你自己 這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。 2.你對我們公司有什么樣的了解 你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望...