經常有很多讀者問我：怎么樣才能成長得更快一些？我說：很重要的一點，是勤奮。但是，要擺脫假性勤奮。什么是假性勤奮？如何擺脫假性勤奮？請看本文~~每個人都很努力但永遠都沒有結果游戲很簡單，叫“摸墻游戲”。想象這樣一個場景：我們在一間空曠的大房間里，所有人都被蒙上了眼睛，置身于一片黑暗之中。你可以隨意走動，也可以隨意說話。但是只有取得勝利，才能離開房間。怎樣才算勝利呢？游戲的規則，只有兩條：1、摸到墻，就算...

經常有很多讀者問我：怎么樣才能成長得更快一些？我說：很重要的一點，是勤奮。但是，要擺脫假性勤奮。什么是假性勤奮？如何擺脫假性勤奮？請看本文~~每個人都很努力但永遠都沒有結果游戲很簡單，叫“摸墻游戲”。想象這樣一個場景：我們在一間空曠的大房間里，所有人都被蒙上了眼睛，置身于一片黑暗之中。你可以隨意走動，也可以隨意說話。但是只有取得勝利，才能離開房間。怎樣才算勝利呢？游戲的規則，只有兩條：1、摸到墻，就算...

為什么別人的時間看起來很富足，而你總是覺得時間不夠用？這篇文章2200字，預估6分鐘讀完，學會管理時間，做時間的朋友。作者 | Matthew Royse來源 | 36氪（ID：wow36kr）神譯局世界上沒有絕對公平的資源，除了時間。對時間的應用能決定你是有所成就還是碌碌無為。那些出類拔萃的人，都有著優秀的管理時間技能。管理時間，不僅涉及完成任務、實現計劃，它涉及走向成功的方方面面。具體來看Matthew Royse總結的這50個小技巧，...

這個世界是割裂的，有的人出入五星級酒店，用著昂貴的奢侈品，而有的人還在為一塊錢勞累奔波。——人力君1有的人，或許真的不是和我們生活在同一個世界里面的。 比如之前刷上熱搜的那個深圳拆二代。他家里有7棟房子收租，是繼承父母的房產，隨著深圳的房價水漲船高，他靠這些房子，每個月可以收租60萬。 但是他覺得人生沒有意義，為了體驗生活，尋找生命的真諦，他選擇當一名出租車司機，讓自己的生活充實起來。 現在，他感覺自己的...

人這一生，格局真的很重要。清代學者張潮把人生分成三種境界和格局：第一種：在窗子里面看月亮；第二種：在庭院中望月；第三種：站在高臺上玩月。確實如此。格局之上，所見之處，步步皆景。格局大小，無非就是一個人的眼界、能力和心態。讀過的書，拓展你眼界的廣度讀書的厚度，往往決定著眼界的廣度和人生的高度。讀書是為了求知。越優秀的人，越懂得持續學習的重要性，在他們的人生字典里，別人眼中的中年危機從來就不存在。積累...

 1 —不用KPI，用OKR雷一冰告訴我，管理員工，我們不用KPI，用OKR。字節跳動，可能是中國比較出名的OKR使用者，至少是之一吧。我之前也寫過一些文章，解釋過OKR。什么是OKR？OKR，就是Objectives & Key Results。一種Intel率先使用，Google發揚光大的，目標管理系統。OKR和KPI，到底有什么不同呢？主要有三點：1、透明：很多用KPI管理的公司，通常不希望把每個人的目標公開。為什么我的...

你從來不寫工作日志，所以你不記得以前犯下的錯誤；你開會懶于記錄，所以你總是漏掉重要信息；你不注重細節，所以別人總是做得比你好、加薪比你多、升職比你快。你跟職場牛人的差距，也許不在能力，而在工作習慣。這篇文章中，作者分享了5個切實有效的習慣，希望對你有用。作者 l Lachel來源 l L先生說(ID：lxianshengmiao)很多人會把工作中的成長和發展，歸結于能力。其實，對于很多人來說，能力都是差不多的，并沒有本質的差...

　　彎路之一：頻繁跳槽 　　Yoyo：從2003年開始工作到現在，除掉那些只工作了一兩個月的工作，我也至少換過8家公司，最夸張的時候半年就換了4家公司。剛工作的時候，每次換工作都因為錢，因為在那時候，本來工資也就4000多元的樣子，一換工作就能漲將近1000塊，對剛畢業的我來說，誘惑無疑特別大。那會也沒有想過未來的職業發展，自己又是學計算機專業，也有美術功底，在這行業比普通美術專業出身的美工有競爭力，換工作很容易。...

　　基于測評結果的職業生涯規劃 　　1，與職業興趣相適應的職業特征: 　　通過非系統化的，自由的活動進行藝術表現，喜歡藝術性質的職業和環境，不善于事務工作，適合從事藝術創作。 　　2，與職業能力水平相適應的職位定位建議: 　　較符合中高級職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績。 　　3，與職業價值觀相適應的職業特征: 　　(家庭取向)的工作 　　(自尊取向)的工作 　　(自我實現取向)的工作 　　4，與個性...

　　“自我”“個性”是貼在90后大學生身上的標簽，那么，進入職場后，90后畢業生們有哪些特點?用人單位對這些特點如何看?作為高校，又該如何引導學生，讓他們更受企業歡迎呢? 　　   　　頻頻跳槽，沒把工作當“事業” 　　面對90后大學畢業生，企業們感受最深的是較高的毀約率。據介紹，不少大學生在找工作時，不關心公司提供的平臺，只關心薪水多少，工作過程中，稍不如意就離職。 　　智聯招聘校園招聘事業部全國總監...