
畢業典禮結束后,鄒思雨匆匆作別了學校,帶著收拾好的行囊搬進了學校旁邊一間破舊的出租屋,她在一家出版社找了一個兼職校對的工作,工作之余還是天天投著簡歷,參加一輪又一輪的面試。班里的男生都簽完上崗開始了實習,班里部分女生將就找到了一些與所學專業不對口的崗位,還有一些同學像她一樣暫時“漂”著。沮喪、疲憊成了班里女生心情的主調,同窗各地分飛前的告別都顯得潦草、漫不經心。 在這個畢業季,像鄒思雨一樣...
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。 公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。 國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,并將工資調查...
靠慣例來經營企業,例如,聲稱自己“按行業普遍標準支付工資”,是行不通的。就好像不會有人說,“跟別人的產品相比,我的商品既不質優,也不價廉。”哪個正常的廠商都不會主張:只有買最便宜的材料才能制出最好的產品。那為什么還常有人言之鑿鑿,要求“精簡工人”,聲稱降薪會使整個國家受益?這只意味著降低購買力,縮小國內市場。如果工業如此經營不善,不能讓人人都過上像樣的生活,那還要工業有什么用?沒什么比工資問題更重...
家庭情況 丈夫年收入30萬元,妻子無收入。目前年支出10萬元。目前有20萬元商業貸款,每月歸還2000元,還有10年。家里有一輛15萬多元的代步車。有35萬元投資在股市里,活期存款3萬元,夫妻兩人各有一份年交6000元的萬能商業保險。 理財目標 1.今年換1輛30萬元的車。 2.孩子的教育金籌備。 3.退休后能夠月開支1萬元。 財務分析 建議適當調整資產結構,配置部分中低風險的產品。家庭屬于典型的...
停車收費員:最擔心有人賴停車費 上午10時,氣溫開始升高,吳山廣場旁高銀街,一位大娘頭戴草帽,身穿長袖和長褲,正繞著十幾個車位來回查看。原來,她是一位停車收費員。 “我每天早上8時不到就在這了,要先核對過夜車輛信息。一天13個小時,眼睛時刻盯著這幾個車位,到了晚上9時才能下班。”大娘說,她叫劉健芳,河南人,今年已經51歲了。 “中午太陽很大,我也不敢坐著休息。萬一車走了,沒及時收費,這錢就...
除了少數在領導力開發和繼任者培養上做得出色的企業之外,大部分企業在發展和轉型的過程中都會遭遇領導者不足的問題。調查發現,大約有77%的企業承認,他們在高級經理這個級別,很難通過內部培養來提供足夠數量的勝任者。因此,從外部選聘高管就成為必然選擇。 最重要的是“匹配” 和所有其他層級的人力資源選拔與評估一樣,高管選聘的終極目標也是實現“人崗匹配”。但高管的崗位特殊性在于:它的職能履行事關企業的...
當職位出缺時,你會想知道最棒的候選人人是不是就在公司里?如果沒有,才對外招聘。這是一個微妙的平衡。你不會想希對外招聘每一個重要職缺,你也不會想限制自己只能對內招聘。每一種方法都有它的優點,但如果你太依靠某一種,它反而會變成你的包袱。 從外部招聘,可以為你的組織注入新的技能和經驗。如果你打算在中國開設辦事處,你需要有在中國有工作經驗的人,如果團隊內沒有這樣的人,你就必須外聘一名。如果你是一個磚...
近期發布的2013年職場人福利調查顯示,目前企業發放的福利排名TOP10的是“公積金”、“休假及旅游”、“年度體檢”、“企業年終獎或分紅”、“餐飲補助”、“健康和醫療”、“內外部培訓”、“購車或交通補助”、“津貼及額外補貼”、“企業年金或商業保險”。這十項福利內容也體現了企業對職場人的基本福利付出。公積金成為眾多企業福利首選,占84.2%.其他過半數的是休假及旅游、年度體檢和企業年終獎或分紅,分別占72.6%、...
“帶薪情緒假”一個月能休兩天 據了解,朱小姐單身,經常被迫參加父母安排的一些相親,10日晚,她為此與父母大吵了一架。第二天,朱小姐的情緒還是很低落,于是抱著試一試的心態,撥通了上司電話,直接說自己情緒差,要請假一天,上司竟然爽快地答應了。歇了一天,朱小姐回到公司,還得知自己是“帶薪休假”,不扣工資。 激動之余,朱小姐把自己的經歷發上了微博,網友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”。在接受采訪時,朱小姐...
- 6419
-
2 職場勵志故事1646
- 1451
- 1239
- 1229
- 1216
- 1130
- 1108
- 1065
- 1008