這篇文章不是量化的調(diào)查報告，而是在進行職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢的過程中與客戶一對一深入接觸之后總結(jié)出來的、較為真實地反應(yīng)了職場人士的內(nèi)心想法，屬于較為全面的質(zhì)化總結(jié)。文中所列出的錯誤，可能超過90%的人正在面臨。可能對于大多數(shù)人來說，這些問題看起來已經(jīng)司空見慣、稀松平常，為大多數(shù)人所忽略。然而，經(jīng)過大量職場真實案例的證實，我們發(fā)現(xiàn)，正是這些稀松平常的錯誤，日后極有可能成為影響你職業(yè)生涯發(fā)展、甚至改變你一生命運...

早上8點半，北京地鐵1號線站臺上擁擠著密密麻麻的人群，盡管外面飄著鵝毛大雪，這里卻是一片鼎沸。終于一輛地鐵列車飛馳而來，等待的人們開始躍躍欲試，做好沖鋒向前的準(zhǔn)備。車門緩緩打開，一股熱氣撲面而來，不等里面的人下車，急切的人群發(fā)瘋似地往里闖，好像闖不進去就會遲到被扣錢似的。 阿芳順著人流擠進車?yán)铮仟N的被人推搡著，突然她發(fā)現(xiàn)前面某個座位前似乎有個小空間可以讓她扶著把手站穩(wěn)，于是趕緊挪過去，近前才發(fā)現(xiàn)這...

由于害怕被看成經(jīng)常跳槽的人，或因為很難找到下一份工作(畢竟，很多招聘官偏向于選擇當(dāng)前在職的人)，有些人仍在固守著那份自己并不喜歡的工作。而有些人則發(fā)現(xiàn)：離開壓力大的工作，有助于輕松并理性地找到下一份工作。 兩年前我離開全職的文案寫作工作，全身心地投入自由職業(yè)項目。當(dāng)時我深思熟慮后，覺得是時候辭職了，原因是由于白天的工作導(dǎo)致我不得不推掉很多兼職的寫作項目。另外，我在公司沒有什么發(fā)展和提升空間，或許是公...

“以前一直不敢跟你說，今天有機會一定要說。照理說，Jacky，按照你的能力和資歷，早該升到總監(jiān)了，副總裁也是有可能的，可是為什么老是輪不到你呢?說實話，最大的問題是你不懂‘政治’，辦公室也是一樣。”這是一次臨別聚會，說話的是即將被派到馬來西亞當(dāng)副總的Eason，而接受忠告的是 Jacky.Jacky是一家跨國公司的技術(shù)經(jīng)理，已經(jīng)在公司工作了15年。他性格耿直，做事認(rèn)真，而且技術(shù)方面完全可以稱得上是公司內(nèi)部的頂尖高手。不...

職場競爭可謂激烈，職場人稍微不小心就有可能成為職場江湖的邊緣人士，久而久之被雇主拋棄。一方面，職場人必須想方設(shè)法增強自己的核心競爭力以避免被淘汰;另一方面，職場人必須建立良好的職場人際關(guān)系、增加自身的人格魅力以及營造有利于自身生存與發(fā)展的職場氛圍。 但大家記住一個江湖規(guī)則：長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。職場江湖必須時不時淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進的動力。那哪些職場人容易被淘汰了...

進入5月中旬，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)、簽約又進入黃金期。各類招聘會頻頻舉辦，各種招聘廣告也頻頻見諸報端。但其中也出現(xiàn)了不和諧的聲音，勞動和公安部門不斷接到求職者的投訴舉報，反映在求職過程中受騙，交了費用，可工作仍然沒有著落。盡管在所有事件過程中，行騙者的手段并不高明，但是上當(dāng)?shù)膮s不止一個人。 如何避免招聘陷阱?人才市場有關(guān)人士“對癥下藥”，針對單位騙取錢財?shù)倪`法行為，開出良方。 騙局一：巧立名目收取費用...

勞動部門近日發(fā)布了畢業(yè)生勞動合同簽訂維權(quán)指導(dǎo)，提醒高校畢業(yè)學(xué)生，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同作為證明勞動關(guān)系的憑證。 據(jù)了解，隨著高校畢業(yè)生畢業(yè)離校的臨近，合同簽訂成為畢業(yè)生的咨詢熱點，高校畢業(yè)生求職期間雙方簽約階段不規(guī)范操作的現(xiàn)象時有發(fā)生，有的用人單位甚至以“簽過就業(yè)協(xié)議就行”為由逃避簽訂勞動合同，侵犯勞動者權(quán)益。據(jù)介紹，就業(yè)協(xié)議發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業(yè)意...

6月份，一般被認(rèn)為是職場人才招聘的淡季，因為大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生已在3、4月份找到了工作，企業(yè)的職位也相對飽和，職場人士一般不敢在6月跳槽，但記者在人才市場了解到，雖然已進入炎熱夏季，招聘會依然每周都有，企業(yè)給出的招聘職位也不少，有關(guān)人力資源從業(yè)人士認(rèn)為，只要求職者把握要點，6月求職照樣有意想不到的收獲。 避開高峰勝算更大 職場上一般把每年的3、4月及9、10月間稱之為求職季節(jié)的“兩金兩銀”，這四個月因為才市...

心理專家根據(jù)職場人際關(guān)系的特點，總結(jié)出四句箴言，對職場人調(diào)整人際關(guān)系與心理健康保健十分有用。 一是“把自己當(dāng)別人”，即用平常心看待自己的得失榮辱，把自己的得失榮辱看做發(fā)生在別人身上，不因自己情緒的變化而影響人際關(guān)系; 二是“把別人當(dāng)自己”，一個人只有設(shè)身處地通過角色互換，才能善解人意地去急別人之所急、痛別人之所痛; 三是“把別人當(dāng)別人”，即尊重別人，不干涉對方的隱私，做到內(nèi)外有別、男女有別，不冒犯對...

A：我在銀行工作，談幾句經(jīng)驗，供參考，你好像是在銀行的二線部門吧，你可以有四種選擇： 一、到一線部門做外勤。直接說就是拉存款。能夠多接觸社會;鍛煉銷售能力、溝通能力;同時積累客戶資源;由于直接為銀行作出貢獻，所以升遷的機會最大，掙的錢也最多。你看哪個行長不是靠拉存款起家的?當(dāng)然不能只是單純地拉存款，如果有追求，在吸存的同時一定要接觸信貸，學(xué)學(xué)信貸管理、行業(yè)分析等等，等你做出成績、有了一定的客戶資源后，...