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      領導最不喜歡重用的十種人

      第一種是才華出眾、能力超群的人。這種人一直是個焦點,不論誰當領導這種人都得用,不用不行啊,總得有人替他干工作。用嘛,這種人因為能力太強往往會讓領導感到有壓力。如果一個人的學識、能力都比領導強的話,領導在很多方面都顯得不如他,他無疑在很多方面都有自己的主見和做法,對領導的做法和看法都不會認同,導致領導很沒有面子和尊嚴,讓領導心里很不爽。正如電視劇里的臺詞說的一樣:“你太優秀了,優秀的讓我擔心。”領導...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-22 09:48
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      國企與外企的面試策略

      國有企業:關注你的忠誠于踏實 國有企業多年來一直是畢業生就業的主渠道。由于國有企業本身的特點,使其在招聘畢業生時有其明顯的國企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度,使其在招聘面試中過于中規中矩,因此在許多國企面試時一般對畢業生并不特別苛刻,但應聘者自由發揮的余地也不大。近年來隨著國有企業改革的進一步深化,國企在人才引進上也逐步與市場接軌,人事制度的進一步完善使招聘人才的手段也日趨科學合理。總...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-21 10:01
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      面試時應留意的權益

      具體了解工作內容 不能只知道職種,還要能確實掌握具體的工作內容,甚至了解該工作在公司的定位為何?公司期望本職位呈現出什么樣工作結果和質量,以及公司對其職位考核方式..等 了解公司發展沿革 初步了解公司的創業精神和理念及各階段發展歷程 教育訓練制度 公司對員工的職涯發展提供哪些教育訓練 上下班時間,加班,休假: 不同的公司會有不同的上下班和休假制度,甚至工作是依時間制,還是依責任制..此點要先確認清楚 公...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-21 10:01
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      如何表現才能獲得錄用?

      有留意信息科技業招聘潮流與趨勢的求職者應該會發現,曾幾何時業界對計算機程序編寫員的需求急劇上升,近年則較多招聘信息保安及數據庫管理人才。不過,在一個又一個的信息科技業招聘熱潮當中,技術方案顧問 ( Technical Consultant ) 一職卻差不多完全不受潮流所影響,任何時候翻開招聘刊物,也總會發現有公司在招聘這類人才。今期《招職》特別邀請訊息儲存專家EMC計算機系統 ( 遠東 ) 有限公司的技術方案總監何慧敏,分享有...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-21 09:52
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      良好溝通技巧成當公關首要條件

      公關工作一向受求職者歡迎,其實所謂公關,在行內一般稱為客戶主任或顧問 ( Account Executive或Consultant )。今期就由被《The Holmes Report》選為2003 Agency of the Year的Manning Selvage & Lee Public Relations大中華區行政及人力資源經理魏筱琦談談怎樣贏取公關一職。 甚么人較適合擔當公關工作? 學歷方面,修讀語文、翻譯或傳意的都會較有優勢。性格方面,公關需要為人開朗、勤力及做事細心,最重要是有良...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-21 09:51
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      公務員面試的基本原則

      在參加公務員考試面試中,需要掌握三個原則:實事求是,隨機應變,自圓其說。其中后兩者主要體現了靈活性的特點,但必須以實事求是為前提和基礎。 一、實事求是的原則 實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發,不夸大,不縮小,正確對待和處理考官的發問。 比如,當考官問及你的家庭情況時,你應如實簡單相告,即便是你家庭中超生了一個妹妹,也不妨說出。如果問及你在大學本科或研究生階段都學過多少門...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-21 09:49
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      面試開始階段的應對措施

      一、盡快適應面試環境 能否迅速適應面試環境,將直接影響你在面試中正常水平的發揮,為此你有必要對可能面臨的面試環境有更加全面、準確的預測,不要把面試環境事先就在腦子里規定好,而是要根據現實場景隨機應變,迅速適應現實存在的面試環境。 現實中,由于考官自身素質的差異,對面試的認識不同,所以造成面試環境千差萬別,有些面試環境創造得非常好,基本符合正規面試的要求,有些面試環境卻令人難以恭維。好的面試環境當然...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-21 09:38
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      職場點金:老總指點面試經驗

      周末,中國電信集團黃頁信息有限公司對12名經過初選的求職者進行第一輪面試,記者追蹤了這一過程,并且記錄下其中大多數求職者在面試中可能會遇到的問題,請中國電信黃頁信息有限公司總經理劉蘇南做了如下點評,希望對求職者有所啟示。 第一環節:性格測試 12名面試者首先被要求進行名為“工作性格測驗個人優勢特質探索系統”的測試, 其中包括工作性格、工作行為、工作倫理等相關指標。幾分鐘后,測試的結果就出來了,交到了即...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-20 11:16
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      復試中應該注意的禮儀

      面試禮儀 在每年四月份面試的那天,在光華樓外等候面試的準MBA們一個個西裝革履,三五成群的交談著,絕對是校園里一道亮麗的風景線。如果你穿著運動鞋去參加面試絕對被同學和考官認為是一個另類。必要的面試禮儀是必須掌握的。 1著裝禮儀 西裝的套色 西裝的講究非常多,價格從高到低相差也非常大,如何選擇西裝確實要根據每個人自己具體的情況而定,很難給出統一的標準。但有些意見仍然具有普遍的借鑒意義。 首先應該注意西...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-20 11:15
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      如何抗擊中年職業危機

      42歲的高原頭腦精明、身板挺直、個性強硬。他是一家美資跨國通信公司的中國區銷售副總裁。由于業績一直非常出色,他被公司列為有潛力進一步發展的優秀人才。 然而自從國際金融危機以來,公司對中國的業務格外重視,面對來自公司的巨大期望,他開始日漸焦躁,在工作溝通中,他固執己見,難以控制情緒。事業之外,他的家庭生活似乎也陷入了危機,甚至開始懷疑婚姻。 高原的經歷似曾相識嗎?其實,他就在我們身邊,環顧一下周遭,許許...

      [轉載] · 績效管理 · 2012-08-18 14:14
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