自我評價的重要性 很多人在制作簡歷的時侯都會在心里掂量，有了自薦書，還要自我評價有何意義?自薦書其實是一種以精彩陳述的方式進行自我推銷，一般篇幅較長，面試公司很有可能不會逐字逐句瀏覽，不僅是用人單位無法抉擇是否采用此人才，也使得求職者喪失一次機會!而自我評價的優(yōu)勢首先字數較少，一般放在簡歷的第一頁，面試公司首先會在看你個人基本信息時就會一目了然的看見，由于字數段，要求求職者的語言組織能力要強，簡短精...

對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測外貌;二測口才。我認為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工，那就無異于買花瓶了。現在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質不錯，以為在主考官面前能“對答如流”，便可以撈足“印象分”。孰料，恰恰是這號人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門外。原因很簡單，在知識為上...

請假條是請求準假不參加某項工作、學習、活動的公文。如果公司不提供請假條格式模板，員工請假的時候，就需要自己寫請假條。公文寫作能體現一個人的工作能力，小小的請假條寫好了，也能得到領導的好感。佳才網為大家提供規(guī)范請假條格式與： 請假條格式包括： 1、標題：請假條頂部正中寫標題 2、稱渭：首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。 3、請假原因：第二行空兩格開始寫正文，說明請假事由，并注明請假...

《創(chuàng)意“最”人自首書》打廣告求職 “熱愛生活，熱愛攝影，熱愛文字，熱愛互動。思維活躍，創(chuàng)意多多。性格多面，靜若處子，動若脫兔。善于溝通。對新鮮事物感興趣，且樂于嘗試。愛看冷笑話，愛看《生活大爆炸》，愛玩‘憤怒的小鳥’”是程中月在“自首書”中對自己的評價。在這份《創(chuàng)意“最”人自首書》中，她以詼諧幽默的語言簡述了自己的大學經歷、個人愛好及“自首”決心。 據了解，大一時她參加全國大學生廣告藝術大賽，獲得...

電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時間成本，但同時也削減了求職者在人際溝通時的一些參照標準。不能面對面，并不意味著你就可以隨便亂說話。如果真的在電話中惹怒了HR，后果輕則沒有面試機會，重則直接拖入黑名單，而且還很有可能與同行交流時，把你的案例和信息作為話題內容。 佳才調查顯示，HR們最討厭求職者在電面時提面試問題，諸如詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領導的八卦等等。由此，我們總結出電面...

不惜本錢重“包裝” 置裝費花得心驚 置裝費現已成為大學生尤其是女大學生求職消費的“大頭”。小凡是武漢大學傳播學的研究生，為了參加招商銀行的面試，特意買了西褲和高跟鞋，并向同學借了一套上衣，這也花了1000多元。她說：“去銀行面試都要著正裝，套裝的質地、剪裁很重要，不能貪便宜隨便應付。”而小凡的另一位同學因為要參加外企的面試，準備行頭花了2000多元。 這樣的支出，家庭條件好的尚可應付，但對家庭條件差的、特別...

無論你是剛走出校門的大、中專畢業(yè)生，還是待崗青年、準備跳槽的擇業(yè)人員，尋找一份合適的工作，是擺在你面前的當務之急。如何才能求職成功，佳才網支出六招： 從低職位做起 在市內一家民營企業(yè)上班、并當上總經理助理的小張，在一年多前還只是一個跑市場的小職員。 2010年7月，剛剛從大學畢業(yè)的小張，對自己的專業(yè)技能有著清醒的認識。為了成功就業(yè)，他為自己制訂了一個符合實際的應聘方案： “先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，從低職位做起”。...

施某到一家公司應聘期貨交易員，公司表示當即錄用，并要求他付2萬元開戶操作作為培訓，待他付費開戶后就不聞不問了。 “害人之心不可有，防人之心不可無。”在面對社會上形形色色的企業(yè)與人的時候，這句話要時刻牢記在心。佳才網提醒求職者謹防“招聘陷阱”,不法招聘單位通常通過以下侵權手段牟取利益： 一、“偷梁換柱”招保險代理 一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方...

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。” 3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。 4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。 5、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心...

又到了秋季招聘會高峰時，不少大學生拿著一份簡歷應付所有的招聘會，結果很容易碰壁。 前日，在納杰人才廣場舉辦的2010年冬季大學生供需見面會上，武漢商貿服務學院平面設計專業(yè)的應屆大學畢業(yè)生姚浩，相中了武漢和雍科技公司電腦技術員一職，其簡歷卻寫著想做平面設計師、室內設計師。招聘人員表示該崗位需要工作經驗，姚浩又說想應聘店面銷售員一職。 姚浩對崗位不挑揀的做法，不但未贏得企業(yè)好感，反而讓用人單位懷疑他工作后...