6月已然到來，找到工作的人已準備上崗，沒找到工作的人還在繼續奔波。為什么同樣學歷、同樣專業，有的人成為考官眼中的香餑餑，而你卻還在不停地面試中等待錄取通知? 如果要尋找原因，“常敗將軍”往往會發現在面試環節上，同樣優秀的他們被卡在禮儀模塊。面試的時候，考官會拿著紙，記錄面試所得的分數。一般來說，禮儀在面試百分值中大約占8到10分。 資深禮儀專家、寧波大學副教授孔偉英從日常工作中容易忽略的細節分析，為你支...

大學生因為職場的初學者，甚至沒有過多的社會經驗，就想溫室里的花朵，從未經歷過風吹雨打。往往在步入社會之后，面臨找工作困難的境地。在這里，佳才網的HR提醒剛畢業即將踏入社會第一步的同學們，機會一直都在那里，只要你去找，有智慧的付出，命運之神總會垂青于你。 兵法大家孫子說過：“兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也?！薄秾O子兵法》幾乎可以運用到任何的領域，并非只有戰場，甚至你可以用到追女孩子中...

•不要討論薪酬和福利。 不要過早的討論薪酬要求，除非面試官特意的提出。 •不要談論其他你沒有投遞簡歷的職位。 •不要恐慌，保持與辦公室每一個人的眼神接觸。 •不要沒精打采，懶散，坐下來時雙臂不要交叉，腳尖輕點或抖腿。 •不要有一個爭論或諷刺的基調。 •在沒有確定答案之前不要輕舉妄動或孤傲自負。 •不要中途主動停止。 •不要不回答被面試官問的問題。 •不要...

求職者在面試談話中，回答招聘主管面試問題時有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。 1、我們為什么要聘用你――測試你的沉靜與自信 我能做好我要做(我應該做)的事情，我相信自己，我想得到這份工作。 2、為什么你想到這里來工作――這是所有應征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用...

求職者在求職路上不可能會一帆風順，挫折是難免的，失敗并非是可恥的。但是，如果不能從自己以往的失敗中活得經驗教訓，那么，我只能說你之前的面試真的是一無是處。要想成為一個面霸高手，要善于進行面試失敗原因總結。 求職者面試失敗的原因不外乎這十點： ■過分夸大自己的實力 盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧...

1. 調整好心態 很多應屆畢業生在面試的時候都會緊張，甚至有些還會膽怯!其實，我們不必把面試看成“上刑場”，“行不行在此一搏”是很多人都愛說的，這樣會給自己造成很大的心理負擔!面試主要抱著一顆虔誠的心，充分發揮自己的長處與優勢，放松中帶些嚴謹，放松表現的是自己從容的態度，嚴禁是對公司的尊重!無論面試結果如何，不要有太多的情緒波動，保持好一顆平常心! 2. 著裝要注意 服裝首先不要穿的太平時話，也不要過于休閑...

一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要! 二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，IT類的那些不看重這些。 三、抓住每個機會，不要太局限專業，看到NB公司就投，不投永遠沒機會。 四、能提前和HR有個小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給HR鞠個躬，回去發個感謝短信!HR也是人。 五、禮節，和第四條有點重復，全...

優秀求職信的基本格式是： --開頭是一個三句話的段落，總結與你期待的工作明確相關的技能和經歷。 --列出與工作直接相關的成就。 --提要段落，說你確信你將為公司增加利潤(以具體相關的方式)，說你想要在會面中談論。 這里有一封求職信樣本，會讓你對要達到的目標有點感覺： 求職信應該很簡單明了。問題是，大多數人認為他們是求職信寫作規則的例外。事實上，大多數人，對任何規則都不是例外。這只是統計學說的。如果你不再認...

參加招聘面試，最怕招聘經理提些讓人“無從下口”的面試問題，比如“你有哪些缺點?”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。 一般來講，對應聘面試有利的優點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了面試官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解為“缺點”： 1、我脾氣太急，具體表現在： ①我...

據最新調查顯示：在職場中，33%的求職者簡歷存在“水分”，45%的求職者工作經歷不真實，不確切，甚至有的學歷文憑都是假的。這些不誠信行為造成用人單位對求職者的信任危機，增加了求職者誠信就業的難度，也加大了用人單位甄別人才的困難。 到人才市場求職是目前就業的一個主渠道，簡歷則是證明求職者學歷和職業經歷的重要依據，而一項最新調查顯示，“注水簡歷”不在少數，有嚴重虛假成分的占有相當比例，職場誠信著實令人擔憂。...