6月已然到來，找到工作的人已準(zhǔn)備上崗，沒找到工作的人還在繼續(xù)奔波。為什么同樣學(xué)歷、同樣專業(yè)，有的人成為考官眼中的香餑餑，而你卻還在不停地面試中等待錄取通知? 如果要尋找原因，“常敗將軍”往往會發(fā)現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)上，同樣優(yōu)秀的他們被卡在禮儀模塊。面試的時候，考官會拿著紙，記錄面試所得的分?jǐn)?shù)。一般來說，禮儀在面試百分值中大約占8到10分。 資深禮儀專家、寧波大學(xué)副教授孔偉英從日常工作中容易忽略的細(xì)節(jié)分析，為你支...

大學(xué)生因?yàn)槁殘龅某鯇W(xué)者，甚至沒有過多的社會經(jīng)驗(yàn)，就想溫室里的花朵，從未經(jīng)歷過風(fēng)吹雨打。往往在步入社會之后，面臨找工作困難的境地。在這里，佳才網(wǎng)的HR提醒剛畢業(yè)即將踏入社會第一步的同學(xué)們，機(jī)會一直都在那里，只要你去找，有智慧的付出，命運(yùn)之神總會垂青于你。 兵法大家孫子說過：“兵者，國之大事，死生之地，存亡之道，不可不察也。”《孫子兵法》幾乎可以運(yùn)用到任何的領(lǐng)域，并非只有戰(zhàn)場，甚至你可以用到追女孩子中...

•不要討論薪酬和福利。 不要過早的討論薪酬要求，除非面試官特意的提出。 •不要談?wù)撈渌銢]有投遞簡歷的職位。 •不要恐慌，保持與辦公室每一個人的眼神接觸。 •不要沒精打采，懶散，坐下來時雙臂不要交叉，腳尖輕點(diǎn)或抖腿。 •不要有一個爭論或諷刺的基調(diào)。 •在沒有確定答案之前不要輕舉妄動或孤傲自負(fù)。 •不要中途主動停止。 •不要不回答被面試官問的問題。 •不要...

求職者在面試談話中，回答招聘主管面試問題時有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。 1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悒D―測試你的沉靜與自信 我能做好我要做(我應(yīng)該做)的事情，我相信自己，我想得到這份工作。 2、為什么你想到這里來工作――這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用...

求職者在求職路上不可能會一帆風(fēng)順，挫折是難免的，失敗并非是可恥的。但是，如果不能從自己以往的失敗中活得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，那么，我只能說你之前的面試真的是一無是處。要想成為一個面霸高手，要善于進(jìn)行面試失敗原因總結(jié)。 求職者面試失敗的原因不外乎這十點(diǎn)： ■過分夸大自己的實(shí)力 盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧...

1. 調(diào)整好心態(tài) 很多應(yīng)屆畢業(yè)生在面試的時候都會緊張，甚至有些還會膽怯!其實(shí)，我們不必把面試看成“上刑場”，“行不行在此一搏”是很多人都愛說的，這樣會給自己造成很大的心理負(fù)擔(dān)!面試主要抱著一顆虔誠的心，充分發(fā)揮自己的長處與優(yōu)勢，放松中帶些嚴(yán)謹(jǐn)，放松表現(xiàn)的是自己從容的態(tài)度，嚴(yán)禁是對公司的尊重!無論面試結(jié)果如何，不要有太多的情緒波動，保持好一顆平常心! 2. 著裝要注意 服裝首先不要穿的太平時話，也不要過于休閑...

一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要! 二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，IT類的那些不看重這些。 三、抓住每個機(jī)會，不要太局限專業(yè)，看到NB公司就投，不投永遠(yuǎn)沒機(jī)會。 四、能提前和HR有個小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給HR鞠個躬，回去發(fā)個感謝短信!HR也是人。 五、禮節(jié)，和第四條有點(diǎn)重復(fù)，全...

優(yōu)秀求職信的基本格式是： --開頭是一個三句話的段落，總結(jié)與你期待的工作明確相關(guān)的技能和經(jīng)歷。 --列出與工作直接相關(guān)的成就。 --提要段落，說你確信你將為公司增加利潤(以具體相關(guān)的方式)，說你想要在會面中談?wù)摗? 這里有一封求職信樣本，會讓你對要達(dá)到的目標(biāo)有點(diǎn)感覺： 求職信應(yīng)該很簡單明了。問題是，大多數(shù)人認(rèn)為他們是求職信寫作規(guī)則的例外。事實(shí)上，大多數(shù)人，對任何規(guī)則都不是例外。這只是統(tǒng)計(jì)學(xué)說的。如果你不再認(rèn)...

參加招聘面試，最怕招聘經(jīng)理提些讓人“無從下口”的面試問題，比如“你有哪些缺點(diǎn)?”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。 一般來講，對應(yīng)聘面試有利的優(yōu)點(diǎn)有：注重學(xué)習(xí)、辦事認(rèn)真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認(rèn)輸、以廠為家等。了解了面試官的偏好，回答就容易多了，關(guān)鍵看你如何將上述這些優(yōu)點(diǎn)逐一分解為“缺點(diǎn)”： 1、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在： ①我...

據(jù)最新調(diào)查顯示：在職場中，33%的求職者簡歷存在“水分”，45%的求職者工作經(jīng)歷不真實(shí)，不確切，甚至有的學(xué)歷文憑都是假的。這些不誠信行為造成用人單位對求職者的信任危機(jī)，增加了求職者誠信就業(yè)的難度，也加大了用人單位甄別人才的困難。 到人才市場求職是目前就業(yè)的一個主渠道，簡歷則是證明求職者學(xué)歷和職業(yè)經(jīng)歷的重要依據(jù)，而一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，“注水簡歷”不在少數(shù)，有嚴(yán)重虛假成分的占有相當(dāng)比例，職場誠信著實(shí)令人擔(dān)憂。...