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      職場新人必學4招控制情緒

      不要見人就發(fā)泄情緒 只對有辦法解決問題的人發(fā)泄情緒,是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發(fā)泄情緒,只能使你得到更多人的厭煩。 解決方式是:直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司,然后心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用,你可以向更高層次的上司求助。 抱怨的方式同樣重要 盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意,同時更重要的是,你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-19 09:39
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      如何應對6大職場潛規(guī)則:給上司預留指導的空間

      潛規(guī)則1:別苛求百分百的公平 顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事。 潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特權。 一味追求公平往往不會有好結果,“追求真理”的正義使者也容易討人嫌,有時候,你所知道的表象,不一定能成為申訴的證據或理由,對此你不必憤憤不平,等你深入了解公司的運作文化,慢慢熟悉老板的行事風格,也就能夠見慣不怪了。 潛規(guī)則2:千萬別和同事金錢往來 顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-19 09:37
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      評估員工時需注意的九個細節(jié)

         對于那些接受年度績效評估的員工來說,評估會議是一件大事;而對于那些負責評估很多員工的老板或經理們來說,卻很容易想當然。   這種自滿的態(tài)度會導致你犯下簡單的錯誤,這些錯誤可以極大地影響員工的表現(xiàn)。以下是評估員工時需注意的九個細節(jié)。   切忌要求員工自我評估   要求員工進行自我評估是一個“雙輸”的提議。一個優(yōu)秀的員工不管是要對自己進行正式的還是非正式的評估,都會覺得自己做得很好,而一個...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-18 14:53
      158
      白領注意 19件生活中常做的小事情最傷身

      有些小事看似司空見慣其實對我們身體影響很大。下面就整理了一些我們平常不健康的19件小事。 1.起床先疊被 人體本身-也是一個污染源。在一夜的睡眠中,人體的皮膚會排出大量的水蒸氣,使被子不同程度地受潮。人的呼吸和分布全身的毛孔所排出的化學物質有145種,從汗液中蒸發(fā)的化學物質有151種。被子吸收或吸附水分和氣體,如不讓其散發(fā)出去,就立即疊被,易使被子受潮及受化學物質污染。 2.不吃早餐 不吃早餐的人則通常飲食無規(guī)...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-18 09:16
      137
      常見職場“心病” 你遭遇了哪些?

      “年齡恐慌癥”:患者不僅僅是中年白領 張女士大學畢業(yè)即進入外企工作,她的年輕和高薪一向被人羨慕。10多年后的今天,她的心情開始沉重,不得不為自己的前景擔憂。她想到國有企業(yè)或機關謀份穩(wěn)定的工作,可是,幾乎所有的招聘條件都要求“年齡在35歲以下”。像張女士這樣因年齡而產生恐慌心理的中年白領不在少數,他們患的就是“年齡恐慌癥”。 患這種癥狀的不僅僅是中年白領。現(xiàn)在許多用人單位招聘時甚至要求受聘者年齡在30歲以...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-18 09:13
      139
      辦公一族如何避免亞健康?

      所謂身體是革命的本錢,辦公室一族如何避免自己出現(xiàn)亞健康狀態(tài)呢? 亞健康就是指人體雖然沒有發(fā)病,但身體或器官中已經有危害因素或危害因素的存在,這些危害因素,就像是埋伏在人體中的禍害,隨時可能引發(fā)疾病;或是潛伏在身體中的毒瘤,緩慢地侵害著肌體,如不及時清除,就可導致發(fā)病。 如何擺脫亞健康的困擾? 1、保證合理的膳食和均衡的營養(yǎng)。其中,維生素和礦物質是人體所必需的營養(yǎng)素;維生素A能促進糖蛋白的合成,細胞膜表面...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-18 09:11
      133
      個普華永道青年為何離去?“過勞死”成職場最沉重話題

      4月初,普華永道員工潘潔因病突然去世。盡管普華永道否認她為“過勞死”,但悲劇的上演再度引發(fā)人們對這一話題的關注。是什么讓潘潔們年紀輕輕就倒在工作上?企業(yè)和法律如何才能給予他們保障? 事件回放 加班族頻現(xiàn)猝死事件 4月中旬不尋常的燥熱,讓上海普華永道辦公室里的空氣沉悶異常。每年年底到次年四五月份,是企業(yè)推出整年度財政審計報告的高峰期,這段時間,便是會計師事務所的“忙季”。 即便是午餐時間,這里依然有許多...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-18 09:03
      156
      提升人力資源從業(yè)者的能力水平

      在美國,瀏覽分類招聘廣告,你會發(fā)現(xiàn)一個很明顯的趨勢——雇主們越來越注重招聘那些持有更高級別的人力資源職業(yè)資格證書的人力資源經理和主管。通過認證項目確認人力資源專業(yè)人員,不斷更新人力資源從業(yè)者的知識和技能,從而提升人力資源從業(yè)者的資信水平,是各類不同的人力資源行業(yè)組織推出和發(fā)展不同級別與專業(yè)領域的人力資源職業(yè)資格認證項目的出發(fā)點。 主要的人力資源職業(yè)資格證書 對于一位剛剛進入職場而又想從事人力資源管...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-17 09:45
      143
      莫把總結當成績

      一年一度的年終總結和評比又開始了。對各有關單位一年來的工作進行一次全面檢查,然后排出個先后順序來,這本是激勵先進、鞭策后進的一件好事。但是,在以往的一些總結評比過程中,由于我們有些同志工作作風不實,方法簡單,使評比工作失去了其本來意義,沒有達到好的效果。 開展檢查評比,當然要對一年來的工作有個全面系統(tǒng)的了解,有關單位需要寫份總結匯報材料,這本無可厚非。可我們有些同志,過于強調總結匯報的重要性,儼然...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-17 09:45
      143
      職能崗位的“瘦身”之道.

      幾乎所有的企業(yè)在年終總結時都會發(fā)現(xiàn),年初好不容易調整的組織機構和崗位定員,在不知不覺中又恢復如初了,費盡心力推動的“減肥瘦身”計劃又反彈回去了,真是輪回更替,周而復始,惡性循環(huán)。面對這增增減減的矛盾,企業(yè)該如何把握呢?以下幾個案例可供參考。 在“運動”中“瘦身” 案例一:某特種車輛制造企業(yè),員工不足2000人,但由于建廠歷史較長,各職能部門人員朦腫,因人設事、因人設職現(xiàn)象比較嚴重。總經理辦公室是該企業(yè)的...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-05-17 09:38
      128
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