【案例】確認(rèn)同工同酬 　　趕馬車的兒子被一輛貨車剮傷，肇事者逃逸。為給兒子治病，64歲的老郝到一個建筑工地打工，工作是跟車裝料卸料。早上5點上工，晚上6點收工。裝卸沙子他和兩位小伙子一樣干，可工資每天卻比他們少40元。老板說，你歲數(shù)大了。老郝憤憤不平地說：“我歲數(shù)大了不假，可我的力氣沒有少出啊!” 　　【說法】同工不同酬是“欺壓老農(nóng)”的一個普遍問題。同工同酬是憲法規(guī)定的按勞分配的法治原則。《勞動法》第...

　　“桌趴”成職場午休第一睡姿 　　德國科學(xué)家一項關(guān)于睡眠的最新研究發(fā)現(xiàn)，午覺是效率最高的一種睡眠。然而，隨著生活節(jié)奏越來越快、工作壓力越來越大，職場人想要享受一次真正高質(zhì)量的午睡卻成了一種奢望。近日，在一項關(guān)于睡眠的綜合報告中，列為淺睡城市的上海盡管以午睡時長51分鐘居于全國20座城市前列，但受訪者中，僅29%的年輕人和27.7%的中年人表示自己有午睡習(xí)慣。 　　為了能睡個午覺，大家也是開動腦筋，有人自帶折...

　　【現(xiàn)象】拿幾百元月工資 教練頂唔住 　　胡粵華是深圳鵬峰駕校的一名教練，當(dāng)被問到最近的工資時，他說了句臟話：“他×的，不用活了!”胡教練上個月工資剛發(fā)沒多久，他告訴記者，看到那個三位數(shù)字的時候，他人都冷了：800多元。他還不是駕校工資最低的，在一起工作的同事里面，拿幾百元的大有人在，還有人只拿了600多元。 　　胡粵華在駕校附近租了間房跟老婆一起住，他本來是家里的頂梁柱，現(xiàn)在收入還沒有做廠工的老婆高，...

　　新快報訊 記者 李國輝 通訊員 白公宣 報道 專門在廣州火車站周邊物色那些初來乍到的務(wù)工小伙，然后以“優(yōu)厚”的待遇為誘餌，將人騙去參與搶奪。近日，白云區(qū)警方根據(jù)線索快速出擊，一舉偵破了一個脅迫他人搶奪的犯罪團(tuán)伙，抓獲團(tuán)伙頭目等兩名犯罪嫌疑人，初步破獲搶奪案件6宗。 　　據(jù)了解，上月18日零時許，專程到廣州找工作的湖南小伙小葉才剛走出火車站，就有一名自稱白云區(qū)某工廠的“招工專員”找上他，稱他們是做來料加工...

　　昨天的參會企業(yè)涉及電子通信、建筑、金融、生物醫(yī)藥、文化等行業(yè)，包括深圳華大基因研究院在內(nèi)的100家企業(yè)設(shè)點招聘，共提供3000多個就業(yè)崗位和100余個見習(xí)崗位。在招聘現(xiàn)場，市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會20余家企業(yè)“抱團(tuán)”參會，吸引了不少畢業(yè)生。 　　根據(jù)主辦方市人才交流服務(wù)中心的調(diào)查，應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)時考慮的前三個因素是成長條件、薪酬待遇和企業(yè)文化，對成長條件重視的比例超過60%，明顯高于占比53.7%的薪酬待遇。應(yīng)屆畢業(yè)生...

　　網(wǎng)友：“高辛一族，月入過慢” 　　網(wǎng)友“@愛睡覺的山芋”表示，“工作超過72小時，5年未見升職看不見前途，兩年未見加薪，工資低，內(nèi)心沒有安全感……很不幸，我就是這樣的。”24歲的廣州人付先生剛參加工作不久，對照標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)“中槍”了3條，“月工資4000多，工作很忙，卻沒什么積蓄，每到月底就擔(dān)心。處于一種很想擺脫‘窮忙族’身份，卻感到無力的狀態(tài)。” 　　一些“窮忙族”稱自己比“月光族”還可憐，說自己身兼數(shù)職...

　　1、四金：養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。 　　2、增補(bǔ)性福利：增補(bǔ)養(yǎng)老金，增補(bǔ)公積金，房貼，車貼，服裝費(fèi)，交通費(fèi)，通訊費(fèi)，差旅補(bǔ)貼等。 　　3、保險保健類：醫(yī)療保險(100%醫(yī)療報銷)，人身保險，住院補(bǔ)貼，獨生子女保險(16歲以下50%醫(yī)療報銷)，重大疾病保險，體檢，心理輔導(dǎo)等。 　　4、女人員特別福利：美容健身，女性保健講座，產(chǎn)假延長，6歲以下兒童媽媽可申請停薪留職等。 　　5、流動類：A、運(yùn)動項目：如羽...

　　翻遍諸多面試攻略，一般都有這么一條金科玉律：“ 面試 一開始不能詢問薪水”，作為賣方市場的 求職 者，每次 面試 時我們都會謹(jǐn)慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水，可當(dāng)談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業(yè)一個臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個問題不談清楚，卻又虧待了自己。面試時到底在哪個環(huán)節(jié)談薪比較合適? 　　主談派： 　　網(wǎng)友“現(xiàn)實”：我覺得這是個很奇怪的問題，很多專家告訴我...

　　曾在北京本草方源藥業(yè)有限公司(以下簡稱本草方源公司)任副總經(jīng)理兼銷售總監(jiān)的梁先生辭職后，因索要工資等與公司發(fā)生勞動爭議。近日，法院審結(jié)此案，判決其按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付梁先生10日工資及未簽勞動合同雙倍工資差額，駁回了梁先生索要賠償金的訴訟請求。 　　2011年1月1日，梁先生入職本草方源公司，任副總經(jīng)理兼銷售總監(jiān)。3個月試用期內(nèi)，本草方源公司每月支付了梁先生工資1萬元。后因梁先生未完成銷售任務(wù)，3個月后工...

　　加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。 　　依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，...