昨日，記者從市勞動和社會保障局獲悉，從今年10月1日開始，納入養老保險統籌的市區原國有、縣以上集體所有制企業，1995年1月1日前的老工傷退休人員，按規定由企業承擔(按原渠道列支)補足“調整基本養老金平均額度”的相應費用，將納入養老保險統籌基金列支。此舉是為了減輕企業負擔，確保老工傷退休人員相關待遇的平穩過渡，保障老工傷退休人員的權益。 　　企業單位應將老工傷人員名單匯總后，按程序向管轄的社會保險經辦機構...

　　事件起因 　　張小姐于2007年7月進入一家法國公司任職配餐部經理，2008年10月雙方補簽勞動合同約定職位配餐部經理，月工資3000元。2009年4月由于工作需要將其調整到銷售部任銷售主管，工資待遇不變，同年8月企業以銷售業績低為由將其降職降薪，職位由銷售主管降至銷售代表，工資由3000元降至750元。張小姐對降職降薪結果不接受，要求企業恢復原職，后與企業領導發生爭執，企業以張小姐“頂撞領導、銷售業績差考核不合格”為由...

　　【案例】 　　去年6月，陳玟到某動漫公司動畫部工作，雙方約定按動畫產量計算工資報酬，但未簽勞動合同。去年6月至同年11月，動漫公司按月足額支付陳玟工資。12月份，動漫公司通知陳玟領取工資，但因公司將陳玟工資列入12月份外包計件費用明細表中，并要求陳玟領取時在該表上簽名，遭到陳玟的拒絕。 　　雙方因簽訂勞動合同、繳納社會保險費用等事宜發生糾紛。12月底，陳玟離開該公司未再上班。 　　近日，陳玟訴至法院，稱...

　　【案例】 　　王某于2009年2月到某公司工作，該公司不按時發放工資，至7月份已拖欠了王某3個月的工資共計3600元。王某向公司多次討要都沒有結果，無奈之下向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付拖欠的工資并支付賠償金。在仲裁委的調解下，王某與該公司達成了一致意見，雙方簽訂了調解協議書，約定自簽訂調解協議書之日起10日內，該公司一次性支付王某3個月的工資。但約定支付工資的期限過了一個星期后，該公司還...

　　家住定淮門的王女士這兩天因為保姆的事情糾結不已，“只要請了保姆的，估計家家都有本難念的‘保姆經’。前幾天我家保姆竟然說，5月份有31天，要我多付她一天的工資。” 　　保姆說少付了88.5元 　　王女士說，過完年后，她家已經換了兩個保姆了。這個保姆沈阿姨是年后的第3個。因為要跟寶寶熟悉，沈阿姨來了以后一天沒休息。前天晚上，沈阿姨突然對王女士說，5月份應該多給她算一天工資。 　　王女士有點蒙，她跟沈阿姨詳細...

　　低資長期“試用” 　　初中畢業后大發從農村來到市里，到一家物流公司，當了一名裝卸工，老板與大發簽訂了為期一年的勞動合同，規定了六個月的試用期。試用期滿，老板以大發工作不熟練為由，讓大發繼續試用，且沒了期限。現在大發已經被試用十來個月了，試用工資掙得沒完沒了。 　　“吃”、“住”頂錢 　　云秀和幾個沒有考上大學的同鄉姐妹，從農村來城里闖世界，初來乍到，首要的問題是吃和住。經過一番艱苦努力，最后她...

　　轉眼，“五一”勞動節小長假已經結束。有一些工作是具有連續性的、緊迫性的，那么這些在單位安排下加班的職場人，能享受怎樣的加班待遇?為此，筆者采訪了上海江三角律師事務所律師耿艷紅。 　　律師解析 　　加班應走“程序” 　　根據《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，需要安排勞動者加班的，應事先與勞動者協商，并非只要單位安排，勞動者就必須服從。 　　除了相關法律的明確規定外，在加班問題上，用人單位一...

　　“‘五一’假期我不肯加班，老板讓我停職。”4月30日，在一家外貿公司擔任業務經理的劉女士給本報打來電話稱，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領導安排她“五一”期間到位于棗莊的合作工廠監工，但并沒有支付加班費的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領導做出的對她停職一個月的處理決定。(5月1日《半島都市報》) 　　“五一”期間，不少勞動者依然堅守工作崗位，他們以辛勤勞動的方式度...

　　長沙市法律援助中心副主任王劍：今年五一刑法修正案(八)正式實施前，對醉駕的處罰是拘留15日，暫扣駕駛證6個月。不管是行政拘留還是刑事拘留，一般對行為人的未來例如升學、工作或出入境都不會產生不利影響。 　　從今年5月1日開始，刑法修正案(八)正式實施，其中對危險駕駛的(包括醉酒駕駛)，將判處拘役，并處罰金。這屬于刑事處罰，應當受到刑法制裁。根據《公務員法》和《行政機關公務員處分條例》相關規定，行政機關公務員...

　　一名保險公司業務員被單位解聘后，竟提出342萬元的天價索賠。記者了解到，由于勞動爭議案件不收取訴訟費，不少勞動者產生“無本買賣”的想法，導致“天價索賠”案頻現。 　　30多歲的劉彬(化名)在2008年應聘到我市一家保險公司任業務員，雙方的勞動合同截止日期是2010年6月25日。然而，2009年1月18日，保險公司突然將劉彬開除，理由是其業務考核不合格。 　　隨后，劉彬以單位無故解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會提起仲...