去年7月1日生效實施的《社會保險法》確立了工傷保險待遇先行支付制度。日前，公益組織北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心發(fā)布調(diào)研報告顯示，大多數(shù)城市對該制度宣傳不足、尚未出臺具體實施辦法等問題，工傷人員申請先行支付制度渠道不通暢，新政實施1年9成人不知。(7月1日《新京報》) 　　據(jù)了解，我國有45.1%的勞動者在工傷后無法再工作，76.4%的勞動者在工傷后月收入下降到1000元以下，而工傷待遇索賠由于用人單位的拖延和法律程...

　　2011年1月7日，來自河南省上蔡縣蔡都鎮(zhèn)的翟東洪應(yīng)聘進(jìn)入位于臨海市大洋街道的浙江某休閑用品有限公司工作，擔(dān)任公司技術(shù)部樣品車間主管一職。當(dāng)時雙方約定月工資5000元、工作時間為260個小時。 　　4月1日，翟東洪在上班時突然暈倒，立即被送到臨海市第一人民醫(yī)院救治，經(jīng)家屬要求，于當(dāng)日中午轉(zhuǎn)入臺州醫(yī)院，被診斷為“原發(fā)性腦干出血、應(yīng)激性胃潰瘍、高血壓和中樞性呼吸衰竭”。醫(yī)院將診斷結(jié)果和救治風(fēng)險等向患者家人作了說明...

　　經(jīng)濟(jì)減速致企業(yè)利潤降，全年工資漲幅難樂觀。《經(jīng)濟(jì)參考報》記者從人力資源和社會保障部獲悉，今年上半年，全國共有16個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅不足17%，明顯低于去年25個調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)平均22%的增幅。專家分析認(rèn)為，今年整體工資增長面臨壓力，難言樂觀。 　　《最低工資規(guī)定》明確各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。今年上半年，共有北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津...

　　一、 規(guī)章制度是用人單位的"自留地"——用人單位種好"一畝三分地"意義重大 　　對于企業(yè)老說，規(guī)章制度非常重要。《勞動合同法》第4條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)".可見，對于用人單位來說，建立和完善規(guī)章制度既是權(quán)利又是義務(wù)，不但需要有規(guī)章制度，而且需要完善規(guī)章制度。 　　顯然，完善的規(guī)章制度可以大大擴(kuò)展企業(yè)的權(quán)利。但是，如果規(guī)章制度不完善，則應(yīng)當(dāng)按照對...

　　誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議就是勞動合同 　　就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動合同前確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，它由學(xué)校參與見證。勞動合同則是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，學(xué)校并非勞動合同的見證方。 　　一些企業(yè)只與畢業(yè)生簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》，其中只規(guī)定了畢業(yè)生服務(wù)的時間、義務(wù)和違約賠償，而很少提用人單位應(yīng)該提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位和工作條件等《勞動合同》必有的條款。其用...

　　李強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司從事保安工作，事隔3個月李強(qiáng)收到公司與其簽訂的勞動合同書，李強(qiáng)發(fā)現(xiàn)名字一欄并非他親筆所寫。李強(qiáng)依據(jù)公司代簽勞動合同的理由，主張公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資上萬元。近日，無錫市南長區(qū)法院對這起緣起代簽合同的勞動爭議作出了一審判決。 　　2007年6月，李強(qiáng)進(jìn)入一家公司從事保安工作，12月，他收到公司與其簽訂的勞動合同書，翻看到最后一頁正打算簽字時，猛然發(fā)現(xiàn)已經(jīng)簽署好了他...

　　案例 　　王先生于2009年4月起到某貿(mào)易公司上班，2009年7月與公司簽訂勞動合同，離職后申請仲裁獲支持。 　　但公司不服，訴至法院，請求判令無須支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額5959元，無須支付工資6035元，無須支付手機(jī)通信費(fèi)600元和交通費(fèi)750元，無須繳納社會保險。貿(mào)易公司訴稱，與王先生于2009年4月起建立兼職銷售業(yè)務(wù)合作關(guān)系，雙方雖簽訂了“勞動合同”，但合同未加蓋公司公章，所以是無效的。同時，合同從內(nèi)容上看...

　　2011年4月，農(nóng)民工劉某向勞動監(jiān)察部門投訴，反映其在2010年10月、11月份期間的工資2300元，公司一直未支付。接到投訴后，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查時，公司卻辯稱，不存在拖欠工資的問題，公司項目經(jīng)理和包工頭吳某已結(jié)清工資，劉某應(yīng)向吳某索要工資，與公司沒有關(guān)系。 　　經(jīng)調(diào)查，該公司系建筑工程有限責(zé)任公司，公司項目經(jīng)理把工程分包給吳某，吳某又招用了劉某，讓其從事澆灌工作。公司項目經(jīng)理已把工資直接發(fā)放給包工頭吳...

　　阿芳將其東家中山市某公司告上法院，2009年4月至9月，阿芳每月工資少了450元，而公司扣減工資的理由是“她有婚外情”。昨日，記者從市第二人民法院獲悉，法院判令公司退還員工被扣工資2700元。 　　阿芳于2008年8月26日入職被告中山市某公司，任行政人事管理人員。雙方簽訂了兩年期限的《勞動合同》，并在合同中約定阿芳轉(zhuǎn)正后工資為2450元/月。2009年4月開始至同年9月，公司以阿芳違紀(jì)、工作效率低下為由，每月扣減工資450元...

　　“為什么工作人員可以代轉(zhuǎn)違建別墅老板的9萬元賠償款，卻又口口聲聲稱無法聯(lián)系到老板本人?既然是違建房屋，為何又公然開工復(fù)建?”自農(nóng)民工陽移建“出事”后，工友陽征迪一直希望通過有關(guān)部門替他討個說法，可半年時間下來，他心中的問號越來越大。 　　4月16日晚，湖南籍農(nóng)民工陽移建從海口市靈山鎮(zhèn)洪豐村委會道猛村一工地收工后，返回市區(qū)途中發(fā)生交通事故。因腦蓋骨損傷嚴(yán)重，術(shù)后一直昏迷不醒，多個器官功能出現(xiàn)衰竭，隨時...