老羅已經(jīng)在豐臺(tái)區(qū)某服裝廠連續(xù)工作了14年。今年3月底，老羅的合同即將到期，廠里認(rèn)為，他工作中一直表現(xiàn)不錯(cuò)，于是決定和他再續(xù)簽勞動(dòng)合同，老羅當(dāng)場(chǎng)就表示同意。但廠里給老羅拿出的勞動(dòng)合同文本規(guī)定的勞動(dòng)合同期限卻是4年，而老羅向廠里提出希望能訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，廠里的領(lǐng)導(dǎo)拒絕了。于是老羅來(lái)到豐臺(tái)區(qū)法律援助中心咨詢?cè)鯓泳S護(hù)自己的合法權(quán)利。 　　法律人士表示：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第一項(xiàng)的規(guī)定，勞...

　　將近五十歲的龐某，農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑務(wù)工，是地地道道的季節(jié)工。2011年12月，龐某在某建筑工地上謀得一份搬運(yùn)水泥的臨時(shí)工作。當(dāng)月，龐某在搬運(yùn)水泥過(guò)程中，不慎摔傷，造成肋骨多處骨折。龐某受傷住院，該建筑企業(yè)為龐某支付了醫(yī)藥費(fèi)。龐某認(rèn)為自己屬于因工負(fù)傷，還應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇。企業(yè)卻認(rèn)為，龐某是短期季節(jié)工，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，企業(yè)支付了醫(yī)藥費(fèi)用，已盡到了責(zé)任和義務(wù)。該企業(yè)經(jīng)營(yíng)者放出話來(lái)：“正式職工因病住院還...

　　41%的受訪者稱(chēng)，單位宣布過(guò)會(huì)發(fā)高溫費(fèi)，還有59%受訪者表示沒(méi)有。露天工作在外奔波的快遞物流人員，84%拿不到高溫費(fèi)。從事裝修施工、工廠操作、建筑工地、保安物業(yè)等人員拿到高溫費(fèi)的比例較高。 　　在38%收到高溫費(fèi)的受訪者中，33%的受訪者表示高溫費(fèi)在100元-199元;還有23%的受訪者稱(chēng)每月高溫費(fèi)能達(dá)到200元以上。不過(guò)，有些企業(yè)會(huì)以其他形式來(lái)代替高溫費(fèi)，比如為他們宿舍安裝空調(diào)、提供冷飲和飲料、提供花露水和人丹等防暑降溫...

　　2002年初，張女士進(jìn)入一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)股份制企業(yè)的食堂上班，但直到2008年才與企業(yè)簽訂用工合同。現(xiàn)在她在該企業(yè)上班已滿8年。基本工資也由最初的每月430元漲到現(xiàn)在的每月830元。如果順利，明年8月她可以在法定年齡上退休。然而，從這個(gè)月開(kāi)始，她所在的食堂轉(zhuǎn)由私人承包，原企業(yè)要與她提前解除勞動(dòng)關(guān)系。她聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)法上有規(guī)定，如果企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需向她支付補(bǔ)償金。她想問(wèn)一下，像她這種情況，補(bǔ)償金如何計(jì)算，補(bǔ)償時(shí)間...

　　孟女士于2005年1月開(kāi)始在某大型企業(yè)工作，通過(guò)近5年的打拼，2010年初升職為銷(xiāo)售主管。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，孟女士的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元。2010年8月，孟女士懷孕，企業(yè)認(rèn)為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷(xiāo)售工作，故于2010年11月起，以孟女士不能勝任工作為由，單方對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)換，安排孟女士從事內(nèi)部文秘工作，并將其工資降低為3500元。多次與企業(yè)溝通無(wú)果后，2011年2月，孟女士提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支...

　　今年9月1日，新個(gè)人所得稅法實(shí)施一周年。據(jù)財(cái)政部此前測(cè)算，截至7月份，我國(guó)個(gè)人所得稅收入已連續(xù)10個(gè)月同比下降。 　　去年9月1日，新個(gè)稅法及其實(shí)施條例正式實(shí)施。其中，對(duì)工資、薪金所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)做了調(diào)整，將每月2000元提高到3500元，9級(jí)超額累進(jìn)稅率結(jié)構(gòu)修改為7級(jí)，相應(yīng)的級(jí)距等也進(jìn)行了調(diào)整。其中最低一級(jí)適用稅率為3%，最高一級(jí)為45%。 　　財(cái)政部此前測(cè)算，工資、薪金所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)提高，工薪收入者的納稅面將...

　　案例1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非底薪 　　某公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪900元+加班費(fèi)+食宿補(bǔ)貼+勤工獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+崗位津貼”，每月工資可達(dá)2000元。如果從底薪看，這個(gè)崗位不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果從總工資看則符合。那么，這個(gè)職位的工資到底符不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求? 　　解讀： 　　如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么這個(gè)保底工資或底薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 　　對(duì)于“底薪...

　　初入職場(chǎng)的90后門(mén)快來(lái)看看吧，教你如何維護(hù)自己的合法利益。 　　國(guó)家法規(guī)條文對(duì)試用期工資的規(guī)定，具體內(nèi)容如下： 　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　這條規(guī)定實(shí)際僅僅是對(duì)試用期工資的規(guī)定，沒(méi)有強(qiáng)制試用期后應(yīng)該是多少，千萬(wàn)不要誤讀。這里舉兩個(gè)例子來(lái)幫助大家理解。 　　1.企業(yè)與員工約定試用期工資，但未約...

　　解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。 　　與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重...

　　【案情】 　　2011年4月30日濰坊高新區(qū)勞動(dòng)仲裁委作出裁決后，某紡織公司于2010年5月20日到濰坊市奎文區(qū)法院提起訴訟，認(rèn)為與王某之間的勞動(dòng)合同于2010年12月31日到期，期滿，紡織公司依法作出與王某的終止勞動(dòng)合同決定，并向王某送達(dá)。王某據(jù)此向?yàn)H坊市高新區(qū)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，要求紡織公司撤銷(xiāo)上述決定并與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付終止勞動(dòng)合同前病假工資差額及低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。 　　紡織公司認(rèn)為該...