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      做一份“適銷對路”的個人簡歷術

        許多求職者的個人簡歷就一種內容和形式,在求職中以不變應萬變。這種形式的個人簡歷在描述中往往存在語焉不詳的問題,如“希望在一個發展潛力雄厚,團隊合作氛圍濃郁的環境中尋求一個具有挑戰性的職位”,面對此種陳述,人力資源經理們往往會有不知所云之感,不能從你的個人簡歷中獲取有價值的信息,那么你的這份個人簡歷自然也就是一份無效個人簡歷。   解決方案:如果你有不只一個職業發展目標,最好的辦法就是根據不同的...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-06-08 16:32
      138
      應屆畢業生面試爽約率創歷史新高:75%的雇主稱被“放鴿子”為什么?

        原因一:   “廣撒網”導致面試撞車   此次調查采取網絡在線投票方式,共有2357家企業和1230位應屆畢業生在15天內參與調查。調查顯示,四分之三的雇主遭遇爽約率超過25%,也就是說,他們通知四人前來面試即至少被其中一人“放鴿子”;甚至有近兩成雇主每通知四人來面試,會有至少三人干脆不來。   高爽約率的成因復雜多樣。“職位申請太多,答應的面試太多”是應屆生和雇主都認同的面試爽約理由,均達到25%左右。海投、...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-06-08 16:24
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      意為之長的心聲:只有用心的個人簡歷,沒有萬能的個人簡歷

        個人簡歷是用來獲取面試機會的。我的簡歷從來就是2頁:一頁中文,一頁英文。在簡歷的寫作上,我認為“只有用心的簡歷,沒有萬能的簡歷。”   我不像有些人,只有一個簡歷,并且試圖通過這個“萬能簡歷”叩開HR的心房。我是先找到感興趣的職位,覺得適合自己,然后再著手做簡歷。   個人最大的感受就是:簡歷的寫作要有明確得針對性。有些人喜歡只做一個簡歷,然后什么工作都用這個簡歷,這種方法100%是失敗的。因為任何...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-05-31 11:13
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      做一份“適銷對路”的個人簡歷

        許多求職者的個人簡歷就一種內容和形式,在求職中以不變應萬變。這種形式的個人簡歷在描述中往往存在語焉不詳的問題,如“希望在一個發展潛力雄厚,團隊合作氛圍濃郁的環境中尋求一個具有挑戰性的職位”,面對此種陳述,人力資源經理們往往會有不知所云之感,不能從你的個人簡歷中獲取有價值的信息,那么你的這份個人簡歷自然也就是一份無效個人簡歷。   解決方案:如果你有不只一個職業發展目標,最好的辦法就是根據不同的...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-05-31 11:12
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      出色的個人簡歷應具備的的六大原則

        1、清晰原則   清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣,簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。   2、十秒鐘原則   當你的簡歷寫完以后,權衡一下,是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?頂級就業力專家閆嶺認為,一般情況下,簡歷的長度以A4紙1P為限,簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-05-31 11:11
      127
      提高招聘效率的七大有效性方法

        一、充分認識招聘工作對企業的重要影響   寶潔公司的前CEO曾經說過,“在公司內部,我看不到比招聘更重要的事了”。如果員工招聘環節出現差錯,企業將會在后期付出一系列代價,如產生重復招聘成本及企業失去穩定等。   從企業內部來說,招聘關系到企業的生存和發展。內部招聘能激勵員工的工作激情,外部招聘能為企業注入新鮮血液,兩者都能調整和改善組織結構,提高企業競爭力。從組織外部來說,一次成功的招聘活動就...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-05-27 15:36
      137
      篩選個人簡歷的三大準則

        1、硬性指標要過硬   選擇方法:約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。   2、簡歷語言要規范   規范...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-05-27 15:34
      137
      HR不喜歡的四種個人簡歷類型

        簡歷的格式錯誤   外表很重要。職業生涯專家列出,未對齊的縮進和兩倍行距是使得簡歷開始看起來像屬于垃圾堆的兩點。如何改正?用tab鍵縮進,并且搜尋你的文件尋找偶然的兩倍行距。   也要注意過于有創造性的問題。“我不喜歡那些用特別字體的簡歷。”基于網頁的建立工具的聯合創始人說道,她的觀點呼應了我們詢問過的其他專家。“這是不專業的,并且使得簡歷很難閱讀。”選擇簡歷字體時,應選擇最廣泛使用且可讀的那種,...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-05-27 15:32
      149
      女碩士求職經歷:投50份簡歷僅獲2次面試機會

        夠條件才敢投   50多份簡歷仍只獲2次面試機會   “公辦學校要求的門檻太高,除了一些基本要求外,畢業于985、211高校是硬線,所以一般我不會去投。但是另外一些要英語專業的單位,有的還要求有海外經歷,這對于我這個一直在國內上大學的人來說無非又是一道門檻。”李雨萌無奈地說,多種的限定讓李雨萌至今沒找到心儀的工作。   “到目前為止,我已經投出50多份簡歷,但是只有2個單位給了我面試的機會。”不過,對于那...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-05-25 16:15
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      假學歷能否通過官網檢測?

        網上熱賣“套號學歷” 品種齊全明碼標價   “辦理套號學歷,能上網查證書編號,與真學歷有同等效力!”記者在搜索引擎輸入“套號學歷”后,即顯示出大量辦理套號學歷的信息。學歷販子們有的直接公布QQ號招攬生意,有的以“教育網站”或“文化傳播網站”為名,明目張膽地經營套號學歷生意。   記者打開一家名為“新誠文化”的網站,表面上看,該網站像正規的電子商務網站。按照QQ號,記者與“新誠文化”的客服人員取得...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2013-05-24 17:28
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