一個人的財富實力、生活質量，都和他的認知有關。我們賺的每一分錢，都是自己對這個世界認知的變現；你的認知狹隘，就永遠賺不到超出你認知范圍之外的錢；你的認知缺陷，會讓已有財富流失、被收割。不僅如此，我們的認知水平越高，情緒也就越穩(wěn)定，世界帶給我們的痛苦也越少。 01 認知的差距，決定了生活層次我有一個同學，畢業(yè)后在家鄉(xiāng)考入編制做文員，每天重復一些簡單的機械工作。每次聊天都和我抱怨“工作太無聊了，工資也就那...

很多人應該都知道這么兩件事：一是，董明珠在直播首秀中翻了車，效果非常不好，直播時掉線，嚴重卡頓，全網400多萬人觀看，最終只有20多萬的銷售額。二是，在首秀翻車的半個月后，董明珠卷土重來，直播3小時，最終銷售額高達3億多，打了一場非常漂亮的翻身仗。這兩次事件都成了熱門話題，但很少有人關注到在這期間發(fā)生了什么。其中有一件事還是值得說道說道的：在首秀翻車之后，董明珠當場罵哭了一位30多歲的負責人。當負責直播的下...

如何讓人才培養(yǎng)方案適配戰(zhàn)略需要，并且能夠快速產出業(yè)務成果？這是很多企業(yè)都在不斷研究的話題，今天我們將基于過往的客戶咨詢經驗，從3個步驟給一點實操性的思路，以供參考。作者：小圈 來源：圈外人才管理薈圖片圖片研討會：盤需求，心中有全景企業(yè)對人才的關注點，是為企業(yè)提供能夠產出高績效的人才。每家企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃不同、組織土壤不同，那么能夠在其中產出高績效的人才也不同，這就意味著人才培養(yǎng)必須立足戰(zhàn)略和組織，來設...

些看起來非常穩(wěn)定的東西，反而是極其脆弱的。最高級的穩(wěn)定，是擁有反脆弱的能力。作者：張麗俊 來源：張麗俊ID：zhanglijunCherry01最高級的穩(wěn)定，是擁有反脆弱的能力你知道我最害怕什么嗎？我最害怕的是太順，好像什么都在我的掌握之中，沒有什么壓力，覺得自己無所不能。這種時候恰恰說明了一種情況，我已經停止了成長，這是非?？膳碌?。所以我總是在挑戰(zhàn)各種有難度的事，做之前沒有做過的事，大膽嘗試。之所以如此，是因為我...

在日常生活中，我們說話都是“你一言，我一語”這樣對話的。但是，一旦需要說出一大段話時，我們就很容易啞口無言了，然后就陷入冷場，不知道要說什么，怎么說。你有沒有想過為什么會這樣？其實，這涉及到我們大腦不同區(qū)域的運作方式。因為我們大腦的思考，是類似于“多線程”的，當看到一件事，我們大腦通過捕捉當前接收到的所有信息，然后就會瞬間得出一個“結論”。例如你在街上看到一男一女在爭執(zhí)吵架，看到這個畫面，你的大腦...

要成為一個深度的思考者，你只需要養(yǎng)成對你周圍的一切提出深刻問題的習慣。什么是深度問題？讓我們看幾個例子。假設有人對你撒謊，而你只是解釋說：“他是個人渣！” 或許你是對的，但這只不過是膚淺的想法。相反，你需要問自己：他為什么對你撒謊？比這更深層次的問題是為什么人們普遍撒謊，或者為什么撒謊是錯誤的。相關問題可能包括是否可以撒謊，如果可以，何時撒謊。例如我的一個讀者，就私信過我，為什么撒謊不好這個問題，而...

為什么辛辛苦苦舉辦的培訓，不被領導認可？為什么培訓執(zhí)行時計劃永遠趕不上變化快？為什么參與學員不認真對待？總是推脫說以業(yè)務為重，培訓參不參加無所謂？培訓人常常心里會響起這樣的BGM：我是誰？為了誰？…… 不得不說，有些培訓項目的結果從一開始就注定失敗，因為沒有搞清楚“在為誰打工，也沒有搞清為何而操勞。 如果你也有相關的困惑，那么請看本文，將從培訓項目的底層邏輯入手，利用項目管理的...

最近發(fā)生兩件事，感受良多。第一件事是我在學街舞。因為是個萌新，之前沒有任何舞蹈基礎，所以只能從最基本的動作學起。當看到其他學員帥氣的舞姿時我不禁眼饞羨慕，想要老師教我?guī)讉€高級點的動作?？衫蠋熣f，連走路都不會就想跑，人家那可是學了2年，一周起碼來4次才練成現在這個樣子，你才來幾天？我不死心，說老師那你能不能教我一些小竅門，或者快速入門的方法。嚴格的老師立馬給我一記當頭棒喝，說竅門有啊，就一個字：“練！...

讀了很多書，回想起來，卻總是覺得一片空白，想不出究竟留下了些什么；付費參加了一堆課程，聽的時候覺得醍醐灌頂，沒過多久卻發(fā)現都還給了老師；看文章、聽講座，記了一大堆東西，感覺收獲滿滿，但卻一直放著讓它們積灰，不知道怎么用起來……我想，這應該是許許多多人的心聲。很多時候，我們不是不愿意學習——甚至相反，我們對學習有著極大的熱情，但是，卻總是感覺，好像看不到什么效果，起不到什么作用。久而久之，無非只有兩...

我有位前同事，是個“面霸”，他很擅長在簡歷和面試中展現自己的優(yōu)點。所以工作前幾年，他總能通過換工作比我們更快漲薪。享受過跳槽漲薪的甜頭，他再也沉不下心來做枯燥的工作了。每次剛做出點成績，他就邀功加薪，要是加薪不成，就包裝簡歷跳到下一家達到漲薪目的。他的簡歷看著漂亮，但實際簡歷里的大多數成績，他的參與度都很低，所以每次入職工作一段時間后就露餡了。跳槽過5、6次后，再找工作，他就開始頻頻受挫了，高不成低...