昨日，記者從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，從今年10月1日開始，納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的市區(qū)原國(guó)有、縣以上集體所有制企業(yè)，1995年1月1日前的老工傷退休人員，按規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)(按原渠道列支)補(bǔ)足“調(diào)整基本養(yǎng)老金平均額度”的相應(yīng)費(fèi)用，將納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。此舉是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，確保老工傷退休人員相關(guān)待遇的平穩(wěn)過(guò)渡，保障老工傷退休人員的權(quán)益。 　　企業(yè)單位應(yīng)將老工傷人員名單匯總后，按程序向管轄的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)...

　　事件起因 　　張小姐于2007年7月進(jìn)入一家法國(guó)公司任職配餐部經(jīng)理，2008年10月雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同約定職位配餐部經(jīng)理，月工資3000元。2009年4月由于工作需要將其調(diào)整到銷售部任銷售主管，工資待遇不變，同年8月企業(yè)以銷售業(yè)績(jī)低為由將其降職降薪，職位由銷售主管降至銷售代表，工資由3000元降至750元。張小姐對(duì)降職降薪結(jié)果不接受，要求企業(yè)恢復(fù)原職，后與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，企業(yè)以張小姐“頂撞領(lǐng)導(dǎo)、銷售業(yè)績(jī)差考核不合格”為由...

　　【案例】 　　去年6月，陳玟到某動(dòng)漫公司動(dòng)畫部工作，雙方約定按動(dòng)畫產(chǎn)量計(jì)算工資報(bào)酬，但未簽勞動(dòng)合同。去年6月至同年11月，動(dòng)漫公司按月足額支付陳玟工資。12月份，動(dòng)漫公司通知陳玟領(lǐng)取工資，但因公司將陳玟工資列入12月份外包計(jì)件費(fèi)用明細(xì)表中，并要求陳玟領(lǐng)取時(shí)在該表上簽名，遭到陳玟的拒絕。 　　雙方因簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等事宜發(fā)生糾紛。12月底，陳玟離開該公司未再上班。 　　近日，陳玟訴至法院，稱...

　　【案例】 　　王某于2009年2月到某公司工作，該公司不按時(shí)發(fā)放工資，至7月份已拖欠了王某3個(gè)月的工資共計(jì)3600元。王某向公司多次討要都沒(méi)有結(jié)果，無(wú)奈之下向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付拖欠的工資并支付賠償金。在仲裁委的調(diào)解下，王某與該公司達(dá)成了一致意見(jiàn)，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議書，約定自簽訂調(diào)解協(xié)議書之日起10日內(nèi)，該公司一次性支付王某3個(gè)月的工資。但約定支付工資的期限過(guò)了一個(gè)星期后，該公司還...

　　家住定淮門的王女士這兩天因?yàn)楸Ｄ返氖虑榧m結(jié)不已，“只要請(qǐng)了保姆的，估計(jì)家家都有本難念的‘保姆經(jīng)’。前幾天我家保姆竟然說(shuō)，5月份有31天，要我多付她一天的工資。” 　　保姆說(shuō)少付了88.5元 　　王女士說(shuō)，過(guò)完年后，她家已經(jīng)換了兩個(gè)保姆了。這個(gè)保姆沈阿姨是年后的第3個(gè)。因?yàn)橐鷮殞毷煜ぃ虬⒁虂?lái)了以后一天沒(méi)休息。前天晚上，沈阿姨突然對(duì)王女士說(shuō)，5月份應(yīng)該多給她算一天工資。 　　王女士有點(diǎn)蒙，她跟沈阿姨詳細(xì)...

　　低資長(zhǎng)期“試用” 　　初中畢業(yè)后大發(fā)從農(nóng)村來(lái)到市里，到一家物流公司，當(dāng)了一名裝卸工，老板與大發(fā)簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，規(guī)定了六個(gè)月的試用期。試用期滿，老板以大發(fā)工作不熟練為由，讓大發(fā)繼續(xù)試用，且沒(méi)了期限。現(xiàn)在大發(fā)已經(jīng)被試用十來(lái)個(gè)月了，試用工資掙得沒(méi)完沒(méi)了。 　　“吃”、“住”頂錢 　　云秀和幾個(gè)沒(méi)有考上大學(xué)的同鄉(xiāng)姐妹，從農(nóng)村來(lái)城里闖世界，初來(lái)乍到，首要的問(wèn)題是吃和住。經(jīng)過(guò)一番艱苦努力，最后她...

　　轉(zhuǎn)眼，“五一”勞動(dòng)節(jié)小長(zhǎng)假已經(jīng)結(jié)束。有一些工作是具有連續(xù)性的、緊迫性的，那么這些在單位安排下加班的職場(chǎng)人，能享受怎樣的加班待遇?為此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師耿艷紅。 　　律師解析 　　加班應(yīng)走“程序” 　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需要安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商，并非只要單位安排，勞動(dòng)者就必須服從。 　　除了相關(guān)法律的明確規(guī)定外，在加班問(wèn)題上，用人單位一...

　　“‘五一’假期我不肯加班，老板讓我停職。”4月30日，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士給本報(bào)打來(lái)電話稱，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排她“五一”期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒(méi)有支付加班費(fèi)的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對(duì)她停職一個(gè)月的處理決定。(5月1日《半島都市報(bào)》) 　　“五一”期間，不少勞動(dòng)者依然堅(jiān)守工作崗位，他們以辛勤勞動(dòng)的方式度...

　　長(zhǎng)沙市法律援助中心副主任王劍：今年五一刑法修正案(八)正式實(shí)施前，對(duì)醉駕的處罰是拘留15日，暫扣駕駛證6個(gè)月。不管是行政拘留還是刑事拘留，一般對(duì)行為人的未來(lái)例如升學(xué)、工作或出入境都不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 　　從今年5月1日開始，刑法修正案(八)正式實(shí)施，其中對(duì)危險(xiǎn)駕駛的(包括醉酒駕駛)，將判處拘役，并處罰金。這屬于刑事處罰，應(yīng)當(dāng)受到刑法制裁。根據(jù)《公務(wù)員法》和《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》相關(guān)規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員...

　　一名保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員被單位解聘后，竟提出342萬(wàn)元的天價(jià)索賠。記者了解到，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不收取訴訟費(fèi)，不少勞動(dòng)者產(chǎn)生“無(wú)本買賣”的想法，導(dǎo)致“天價(jià)索賠”案頻現(xiàn)。 　　30多歲的劉彬(化名)在2008年應(yīng)聘到我市一家保險(xiǎn)公司任業(yè)務(wù)員，雙方的勞動(dòng)合同截止日期是2010年6月25日。然而，2009年1月18日，保險(xiǎn)公司突然將劉彬開除，理由是其業(yè)務(wù)考核不合格。 　　隨后，劉彬以單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲...