幾乎所有的企業(yè)在年終總結(jié)時都會發(fā)現(xiàn)，年初好不容易調(diào)整的組織機構(gòu)和崗位定員，在不知不覺中又恢復(fù)如初了，費盡心力推動的“減肥瘦身”計劃又反彈回去了，真是輪回更替，周而復(fù)始，惡性循環(huán)。面對這增增減減的矛盾，企業(yè)該如何把握呢?以下幾個案例可供參考。 在“運動”中“瘦身” 案例一：某特種車輛制造企業(yè)，員工不足2000人，但由于建廠歷史較長，各職能部門人員朦腫，因人設(shè)事、因人設(shè)職現(xiàn)象比較嚴(yán)重。總經(jīng)理辦公室是該企業(yè)的...

許多人的生活中都有過這樣的時刻，仿佛你在讓車輪空轉(zhuǎn)。你可以啟動工作計劃……但你沒有去做。你有想要達到的偉大目標(biāo)，但你感到寸步難行。在最糟糕的情況下，你正坐在父母的沙發(fā)上，從紙盒里吃著冰凍酸奶，直到下午3點還穿著睡衣。 你能做什么呢? 第一步是要弄清楚你正陷入哪種定勢中。如果只是短期的定勢--上午你覺得精力充沛，而現(xiàn)在你有點無所事事--有一個簡單治療。改變設(shè)定。去附近的公園來段快走。邀請同事一起喝杯咖啡，...

1、應(yīng)付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈 面對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應(yīng)。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當(dāng)面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。 如果他是你的同事，最簡單的應(yīng)付方式是裝得不認(rèn)識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，盡量...

1、20分鐘，消除距離感 我在美國生活了20年，在美國的時候我可以跟華人圈溝通得非常好，我曾經(jīng)做過兩大協(xié)會的創(chuàng)始會長?；氐街袊螅彝瑯涌梢悦駹I企業(yè)家在一起，我也可以跟國有企業(yè)一些領(lǐng)袖對話，我想說的是一個人的溝通能力是可以培養(yǎng)出來的。有一些留學(xué)生回來以后，他只愿意跟自己一個圈里的人溝通，一旦離開留學(xué)生那個圈子就不溝通了，把自己局限在一個小范圍之內(nèi)，這樣肯定是不行的。 還有在溝通之前，你一定要了解對方的背...

“冤家路窄”要聚頭 無論換到哪個單位，職場大染缸里，總有那么一撥同事，是你喜歡的，有那么一撥同事，是不痛不癢的，還有那么一撥同事，卻是你怎么看都覺得不順眼的。 “不順眼”的定義很寬泛，可能是他(她)曾經(jīng)的一些言論觸及了你的道德底線，可能是他(她)的強大氣場無意中壓得你喘不過氣，也有可能兩人犯沖，似乎總有小矛盾不停凸顯。 然而，“冤家路窄”的狀況在職場生涯里更加讓人無奈。 杭州某外貿(mào)公司的職員小蕊，不久前...

“在單位我不善于人際交往……”其實，這種不善交際的白領(lǐng)，越容易感覺到累，這種工作壓力與“不合群”有必然的聯(lián)系。 工作中的合群性是與一個人從小是否過過集體生活、是否學(xué)到過怎樣與人溝通有關(guān)。不善于與人溝通的職員往往從小就比較孤僻，家庭環(huán)境中溝通比較少，從未真正學(xué)會與人交往的藝術(shù)。 這樣的職員到了工作崗位，就會把在家庭中缺乏溝通的狀態(tài)帶到工作中，總是希望別人主動接近自己，自己卻不會主動與人交流，時間長了...

“在單位我不善于人際交往……”其實，這種不善交際的白領(lǐng)，越容易感覺到累，這種工作壓力與“不合群”有必然的聯(lián)系。 工作中的合群性是與一個人從小是否過過集體生活、是否學(xué)到過怎樣與人溝通有關(guān)。不善于與人溝通的職員往往從小就比較孤僻，家庭環(huán)境中溝通比較少，從未真正學(xué)會與人交往的藝術(shù)。 這樣的職員到了工作崗位，就會把在家庭中缺乏溝通的狀態(tài)帶到工作中，總是希望別人主動接近自己，自己卻不會主動與人交流，時間長了...

在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專業(yè)知識或邏輯思考能力，還包括學(xué)習(xí)能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。 首先是IQ，除了職位相關(guān)的知識與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學(xué)習(xí)與解決問題的能力。尤其在知識經(jīng)濟時代，個人當(dāng)前具備的能力，經(jīng)過兩三年就會有相當(dāng)?shù)卣蹞p，因此不斷學(xué)習(xí)的能力格外重要。 再者，關(guān)于技能，不僅是專業(yè)技能，溝通...

環(huán)球在線消息：見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯(lián)系?面試后如何打電話詢問結(jié)果?突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應(yīng)對?接到獵頭電話如何巧妙對答?如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。“會打電話”，是職場人都該學(xué)的課。 場景一：看到廣告后 sunny下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查到了一個心儀職位。為在第一時間與招聘方聯(lián)系，就立刻撥通了對方電話：“喂，請問是××公司...

廣泛撒網(wǎng) 武漢某大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)生程某目前已投了數(shù)十份求職簡歷。他的原則是，只要招聘企業(yè)有招相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的名額，他就投簡歷。小程不算個案，在最近的招聘會上，一部分畢業(yè)生投簡歷都放眼于“大專業(yè)”，招聘崗位只要與自己的專業(yè)或輔修課程沾邊，都要試試。 專家點評：一些畢業(yè)生不了解自己的個性、興趣和能力，不清楚職業(yè)發(fā)展面臨的優(yōu)勢與劣勢，不知道自己喜歡和不喜歡的職業(yè)，盲目投遞簡歷，最后石沉大海。大學(xué)生大...