25歲的郭星彤是一名自主創(chuàng)業(yè)者，2008年成立了一家廣告公司，去年4月申請了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款，她不免有點(diǎn)苦澀地說：“我的業(yè)務(wù)合同眼看著下個(gè)月就到期了，現(xiàn)在才拿到貸款。”像她一樣，貸款程序復(fù)雜、周期長，已經(jīng)成為困擾不少大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的瓶頸。而綜觀大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)期間暴露出的問題，不僅僅是政策層面，也包括大學(xué)生本身，都亟待解決。 貸款限制多周期長 我市現(xiàn)行的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)貸款政策規(guī)定，申請貸款的對象須為2008年1月1日以...

長假過后，上班族需要恢復(fù)平時(shí)的生活節(jié)奏，與往年不同的是，今年春節(jié)后醫(yī)院并沒有迎來排隊(duì)看“假日綜合征”的現(xiàn)象，取而代之的則是各大健身中心的爆棚，而據(jù)人民醫(yī)院醫(yī)生預(yù)測，從今天開始，醫(yī)院將恢復(fù)平日的門診量，迎來就診高峰。 節(jié)后醫(yī)院就診未現(xiàn)高峰 由于京城多家醫(yī)院都推出了節(jié)日門診，所以醫(yī)院并沒有出現(xiàn)節(jié)后扎堆看病的現(xiàn)象。不過由于幾天來相繼出現(xiàn)了大霧天氣，呼吸道疾病的患者開始明顯增多，而“節(jié)日綜合征”患者也占到...

在“豐田”的展位前，許多高等學(xué)府的畢業(yè)生拿著簡歷在翹首等待，而該展位的負(fù)責(zé)人正在很認(rèn)真地與一位應(yīng)聘者溝通。該應(yīng)聘者簡歷顯示的學(xué)歷是中專，應(yīng)聘的是“質(zhì)量監(jiān)測工程員”，但從簡歷中可以看出其豐富的工作經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)秀的工作業(yè)績。交談完，該負(fù)責(zé)人鄭重地把該簡歷用筆作了一個(gè)記號，放入抽屜內(nèi)，相信該應(yīng)聘者不久就會(huì)和這位負(fù)責(zé)人再次對話。誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書、訓(xùn)練有素的面試技巧是成功進(jìn)入外企的敲...

1、有網(wǎng)友問過我，通過瀏覽他的簡歷判斷一下他能找到什么樣的工作。其實(shí)無論是專家還是資深HR都提醒過廣大求職者，通常HR瀏覽求職者簡歷的時(shí)間不會(huì)超過30秒，所以簡歷的制作應(yīng)該以簡單和重點(diǎn)突出為原則，做到有針對性。 2、有網(wǎng)友在發(fā)簡歷的時(shí)候會(huì)附上洋洋灑灑幾萬字的求職信，以希望能獲得HR更多的關(guān)注，其實(shí)求職信的作用是補(bǔ)充簡歷過于簡單的缺點(diǎn)，但是據(jù)專家和資深HR的意見，他們在看簡歷的時(shí)候真正審閱求職信的人不多...

別以為越多越好——工作經(jīng)驗(yàn) 你看過“簡歷大調(diào)查”了?現(xiàn)在你清楚了“工作經(jīng)驗(yàn)”是簡歷中最重要的一項(xiàng)了?很好，這個(gè)頭開得不錯(cuò)，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。 因此，在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無...

制作簡歷成為大學(xué)生進(jìn)入職場的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示，HR閱讀每封簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。 一些大學(xué)生認(rèn)為，簡歷只是形式，只要自己優(yōu)秀，是金子下載個(gè)普通簡歷也會(huì)發(fā)光的。殊不知，每年都有不少人因?yàn)楹啔v無法突出你的優(yōu)勢，頻頻被HR“過濾”掉，連自己真正敗北的原因都找不到?！澳サ恫徽`砍柴工”，讓我們...

時(shí)代改變了，簡歷的風(fēng)格也改變了。如果你有很強(qiáng)的實(shí)力，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你的簡歷沒有任何優(yōu)勢的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡歷了。 做一下免費(fèi)的測試，看看你的簡歷是否能夠通過10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯(cuò)誤的做法的建議，來幫你打造更具優(yōu)勢的簡歷。 1、正確的做法：在你的簡歷頂部放上一段專業(yè)概要，簡歷上沒有什么比這個(gè)更有賣點(diǎn)了 錯(cuò)誤的做法：在簡歷頂部放一...

小A最近看自己的同事小B怎么都不舒服，以前兩人同為業(yè)務(wù)部經(jīng)理的時(shí)候，關(guān)系還不錯(cuò)，但再過幾天，小B就將被任命為公司華東區(qū)的總監(jiān)，掌控整個(gè)華東地區(qū)的銷售業(yè)務(wù)，直接成了他的上司。 這件事情讓小A很不高興。因?yàn)?，小B的薪水漲了一大截不說，以后他還得向小B匯報(bào)工作。如果換成另外一個(gè)人，也許小A都不會(huì)如此的不舒服。在他看來，自己畢業(yè)于名牌大學(xué)工商管理系，又擁有較豐富的工作經(jīng)歷，當(dāng)初公司是以高薪將他從其它企業(yè)挖...

摘要： 沒有地位就別亂說話 女友說起辦公室里的話語權(quán)。 女友供職的是一家雜志社，每周，大家都要坐在一起討論選題，激烈的時(shí)候，簡直是唇槍舌劍，各不相讓。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，大家都會(huì)把靶子丟給老大，老大無論對誰說YES，對誰說NO，大家都心服口服。 就算老大的決定很飄忽，沒有確定的理由，大家也都點(diǎn)頭稱是。有些時(shí)候，老大不過是肯定了其中一方，那么，大家不會(huì)覺得是其中一方得了勝，功，還是要記在老大頭上。 原因無...

問： 我從事的是人力資源工作，最近有一件事讓我很糾結(jié)，HR部門的領(lǐng)導(dǎo)跳槽走了，他的離開引發(fā)了我們部門的跳槽熱潮，同時(shí)也讓我蠢蠢欲動(dòng)想要離開，但是我的心里有一些顧慮，如果離開就證明又要從零開始，如果留下對我的職業(yè)發(fā)展也許是一次機(jī)遇，對于含有不確定因素的機(jī)遇，我是否要留下呢? 專家回答： Larry Wang王李亞洲資源公司 CEO 如果你是那種只在熟悉的環(huán)境中才感到心安的人，那未來你可以走多遠(yuǎn)?所以不要害怕離開...