近日，長(zhǎng)江商學(xué)院邀請(qǐng)來(lái)自香港的商務(wù)禮儀培訓(xùn)師何冰儀女士給學(xué)生們上了一堂生動(dòng)的求職技巧培訓(xùn)課程。何老師告訴準(zhǔn)畢業(yè)生們，求職面試時(shí)如果注意一些小細(xì)節(jié)，給面試官留下好的印象，并不是一件難事。 ■面試必須準(zhǔn)時(shí) 公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會(huì)讓你的個(gè)人形象大打折扣。面試的時(shí)候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。 ■坐姿很有講究 當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時(shí)，請(qǐng)不要在他讓你坐下之前自己坐下，...

走上職場(chǎng)的90后員工越來(lái)越多，企業(yè)對(duì)于這些職場(chǎng)新人感情復(fù)雜。日前復(fù)旦大學(xué)公布一項(xiàng)調(diào)查表明，職場(chǎng)90后離職率整體高至三成，這些“說(shuō)走就走”的新生代員工讓不少企業(yè)老板和人力資源部門負(fù)責(zé)人難以適應(yīng)，該話題已在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)社會(huì)各界人士熱議。 伙食差、失戀、不能上網(wǎng) ——離職理由的各種“不靠譜” 納杰人才市場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人尹雷介紹，制造業(yè)一線操作崗位中90后所占比例較大，員工的流動(dòng)率甚至高達(dá)15%~20%，辭職的理由更是五花八...

在職場(chǎng)打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當(dāng)同齡人還在辦公室里做些基礎(chǔ)工作時(shí)，他卻在組織一場(chǎng)會(huì)議或負(fù)責(zé)開展新的項(xiàng)目，他如何在短短幾年時(shí)間內(nèi)就成為一名“資深”員工呢？季銘說(shuō)還是要感謝剛?cè)肼殨r(shí)的“懵懂”時(shí)期。“剛?cè)肼殨r(shí)我是職場(chǎng)‘菜鳥’，每次開大會(huì)，一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)就像聽外語(yǔ)一樣。”季銘回憶著剛?cè)肼殨r(shí)的情況，繼續(xù)說(shuō)道：“每次遇到生僻的專業(yè)名詞就向同事請(qǐng)教，如果還不明白就繼續(xù)追問(wèn)下去，并不覺(jué)得不好意思。三個(gè)月...

寧波是一個(gè)正在高速發(fā)展的港口城市，這些年大學(xué)生就業(yè)一直不錯(cuò)，就算今年經(jīng)濟(jì)增速放緩，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)壓力增大，目前就業(yè)進(jìn)展也還可以。 數(shù)據(jù)可以佐證：2011年，寧波市共接收高校畢業(yè)生52638人，同比增加12.7%，再創(chuàng)歷史新高;其中，接收寧波生源32218人，占總數(shù)的61.2%;接收外地生源20420人，占總數(shù)的38.8%;實(shí)現(xiàn)就業(yè)47917人，首次就業(yè)率達(dá)到91.03%。 古人說(shuō)，未雨綢繆。就業(yè)的“前端”，放在目前這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，就是志愿填報(bào)。...

1、先選職業(yè)，職業(yè)選對(duì)了才能做成事業(yè)，一開始選的不對(duì)很正常，只要用心有想法，遲早總會(huì)找到自己想去的方向。 2、有時(shí)候找方向往往最艱難，最心灰意冷也正是這些時(shí)候，牢牢記住這種感覺(jué)，會(huì)更加珍惜以后的每一個(gè)來(lái)之不易的機(jī)會(huì)。 3、工作有兩種做法，要么就是懶洋洋活著，要么就是玩命兒，比你身邊的人都努力。前一種方法讓人生不虧欠自己，過(guò)得舒心;后面一種方法讓自己不虧欠人生，你想起自己的每一分鐘來(lái)，都有很多故事，未來(lái)...

　　調(diào)查顯示：職場(chǎng)不冷漠 　　本報(bào)訊 (記者李瓊) 近日，社交網(wǎng)站人人網(wǎng)發(fā)布的《2012年度白領(lǐng)冷漠度調(diào)研報(bào)告》顯示，職場(chǎng)白領(lǐng)心理狀態(tài)并非被疲倦、平淡和煩躁占據(jù)，有超過(guò)50%的受訪者都感覺(jué)生活張弛有度、休閑放松;但即便如此，仍有70.2%的受訪者表示工作偶爾會(huì)感到疲勞。 　　53.5%的人感覺(jué)生活張弛有度 　　報(bào)告顯示，有53.5%的受訪者感覺(jué)生活張弛有度、休閑放松。但僅有29.1%的受訪者表示工作單位很溫馨，有家的感覺(jué);有30.60...

　　A： Can I help you? 有什么事嗎? 　　B： Yes. Ive come to apply for the position as an office secretary. 是的我是來(lái)應(yīng)聘辦公室秘書一職的。 　　A： Im Smith， the clerk of Human Resources Department. Whats your name? 我是史密斯，人力資源部秘書。你叫什么名字? 　　B： My name is Wang Fang. Mr. Smith， how do you do? 我叫王芳，史密斯先生，您好。 　　A： Nice to meet you， M...

　　在職場(chǎng)中，對(duì)于男性職員來(lái)說(shuō)，有能力做事是最重要的，而對(duì)于女性職員來(lái)說(shuō)，會(huì)說(shuō)話顯得更加重要，有人也許會(huì)認(rèn)為男性更容易在職場(chǎng)中獲得成功，其實(shí)如果女性能夠掌握好辦公室甜言蜜語(yǔ)規(guī)則，更有四兩拔千斤的氣勢(shì)哦! 　　面試甜言蜜語(yǔ) 我認(rèn)為這份工作很有挑戰(zhàn)性，如果能為貴公司服務(wù)，我會(huì)感到無(wú)比的自豪和滿足。 　　找一份理想的工作并不容易，然而今天坐在這兒，我感覺(jué)它離我已經(jīng)并不遙遠(yuǎn)。 　　貴公司有很多地方吸引我，比...

分析數(shù)據(jù)表明，72%的職場(chǎng)人尋求高薪是導(dǎo)致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個(gè)手段，但卻不能常用。當(dāng)高薪不能用跳槽來(lái)解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，下面我們來(lái)一起分析下，所謂加薪的潛規(guī)則。 職場(chǎng)加薪潛規(guī)則 當(dāng)加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí)，當(dāng)加班沒(méi)有加班費(fèi)悄然變成職場(chǎng)潛規(guī)則時(shí)，當(dāng)老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時(shí)，我們要予以怎樣的一個(gè)反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時(shí)能時(shí)刻想到的是...

時(shí)代改變了，簡(jiǎn)歷的風(fēng)格也改變了。如果你有很強(qiáng)的實(shí)力，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡(jiǎn)歷了。 做一下免費(fèi)的測(cè)試，看看你的簡(jiǎn)歷是否能夠通過(guò)10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯(cuò)誤的做法的建議，來(lái)幫你打造更具優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷。 1、正確的做法：在你的簡(jiǎn)歷頂部放上一段專業(yè)概要，簡(jiǎn)歷上沒(méi)有什么比這個(gè)更有賣點(diǎn)了 錯(cuò)誤的做法：在簡(jiǎn)歷頂部放一...