
日前,《2012中國高校通用就業(yè)力白皮書》正式發(fā)布。其中以“基本工作能力”、“職場英語能力”和“個性心理特征”為考核維度的《2012年高校通用就業(yè)力排行榜》自發(fā)布伊始,其“高校生就業(yè)力”調(diào)查就受到各界廣泛關(guān)注。 【結(jié)果回放】 高校通用就業(yè)力排行榜 緣于三項考核維度 《2012中國高校通用就業(yè)力白皮書》首次以“基本工作能力”、“職場英語能力” 和“個性心理特征”作為考核維度,報告稱,“基本工作能力”是指就業(yè)者從事...
為了幫助求職者掌握求職技巧,日前,記者特地采訪了廣州一些知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理。他們除了指出求職者必須具備四大基本素質(zhì)“道德素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力和專業(yè)技能”之外,還從多年經(jīng)驗出發(fā),建議求職者要主動出擊,即使被拒絕也不要輕易放棄。 知己知彼早做準備 香江集團人力資源開發(fā)主管龍翠婷指出,求職者要做到知己知彼。首先清楚認識自己的優(yōu)勢,弄清自己的發(fā)展方向,仔細了解應(yīng)聘崗位的要求和應(yīng)聘單位的一些情況,有...
在這個求職淡季,在經(jīng)過了許多無數(shù)次失敗之后,我告訴自己:“你一定要贏,因為你不能失敗。” 手機又一次滴滴答答地響起來,這次是事業(yè)丘比特射出的哪只箭?鼠標在瀏覽器里上下逡巡,資料顯示,這是一家歐洲公司,有著悠久的歷史以及優(yōu)良的行業(yè)口碑,這次他們招收的是銷售工程師,三個勝出者將會有良好的培訓(xùn)機會以及光明的前景。 第一輪面試輕松通過,我沒有盲目樂觀,不利因素太多了———沒有專業(yè)背景、相貌平平、有過出國不成...
對于很多人來說,能否擁有成功的事業(yè)、愜意的生活以及快樂的心情,很大程度上在于他(她)是否找到了一份能夠發(fā)揮個人特長的工作。但是,在就業(yè)競爭激烈的情況下,雖然你和別人擁有同樣的受教育背景、同樣的工作經(jīng)歷,卻未必能像他人一樣獲得心儀的工作,那是因為在獲得工作之前,你要跨過一道求職的坎兒。 要想成功跨越,除了首先要為你自己增加含金量外,還要做到知己知彼,也就是了解招聘單位需要什么樣的人,知道根據(jù)招聘單位的...
核心提示:半數(shù)以上的職場新人認為自己難以融入團體,工作不快樂,這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關(guān)系的體現(xiàn)。調(diào)查顯示,新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個誤區(qū),下面,小編用鮮花作為借喻,為你生動描述這5種職場心理誤區(qū)。 1.怕上司的含羞草 含羞草的花語:怕羞 情景回放:不愛說話的小芳在畢業(yè)后終于不負重望地考上了公務(wù)員,本以為文書工作自己應(yīng)該得心應(yīng)手,可是才2個月她就說害怕上班。她說,自己害怕見到部分...
某網(wǎng)站曾經(jīng)做過一個調(diào)查:如果遇上搶功小人該怎么辦?數(shù)據(jù)顯示,有24.78%的人選擇了默默忍受,與之得票率相近的是“直接向老板澄清事實”的選項,有23.78%的得票率。看來這兩種方法,是目前職場人在遇到小人時的主要應(yīng)對方式。有14.06%的受訪者認為應(yīng)該對小人的搶功行為進行反擊,正所謂“魔高一尺,道高一丈”,對小人絕不能姑息養(yǎng)奸;更有13.66%的人認為,對付小人必須聯(lián)合其他人,發(fā)揮群體的力量,這樣小人就再也沒有立足之地了;當...
在職場中,你如果想要得到升職晉升的機會,那你可要注意了,千萬別做以下幾種類型的人。 伴郎型 這種人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣,不想喧賓奪主,也不想出人頭地,這阻礙了你升遷晉級。 鴿子型 這種人勤于工作,也有技術(shù)和才華,但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu),所學(xué)的知識完全與工作對不上號。 別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量...
三十歲的職場人又到了一個人生重要的十字路口,繼續(xù)打工還是“下海”創(chuàng)業(yè),很多人對此猶豫不決。張宇就是職場中的一個典型案例。 案例介紹: 張宇跟其他參加高考的孩子一樣,大學(xué)志愿填的是圖書管理類專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)了,張宇知道這不是一個好行業(yè),大學(xué)里過的非常的不快樂。大學(xué)畢業(yè)時,終于決定放棄自己的圖書管理專業(yè),重新尋找其他行業(yè),希望能夠重新發(fā)展并選擇自己的職業(yè)道路。 張宇是個內(nèi)向的人,不喜歡跟人爭斗,只希望能...
如今,職場競爭激烈,忙碌是正常現(xiàn)象。但有的人忙得充實,有的人卻忙得很疲憊,現(xiàn)在越來越多的上班族抱怨自己是“窮忙族”,其中不乏一些月薪近萬元的白領(lǐng)。其實不管我們今天拿著高薪還是為生存而忙著,關(guān)鍵看你忙得是否有價值,有希望。無目標的忙,只會導(dǎo)致明天的“窮”,在市場競爭激烈的今天,對于職場新人而言,“窮忙”是可以理解,并且也是必要的成長過程,但工作3-5年之后仍處于“窮忙族”,就必須反省是何原因?qū)е碌牧恕?...
第一種是有真才實學(xué)的人。這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的,無論誰當領(lǐng)導(dǎo),你總要有人替他把工作搞上去,只有把工作搞上去了,領(lǐng)導(dǎo)才能得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。這種人領(lǐng)導(dǎo)不得不用,直接牽扯到自身利益。; 第二種人是在某一方面有特長的人。這種人也許整體水平不怎么高,學(xué)識也不怎么廣博,只是在某一方面有過人的才能。這種人無疑也是受領(lǐng)導(dǎo)青睞的,因為在某一方面他能為單位贏得榮譽,領(lǐng)導(dǎo)臉上也光彩啊。 第三種人是清...
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2 職場勵志故事1646
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