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      大學生就業 有了新的參照“坐標”

      日前,《2012中國高校通用就業力白皮書》正式發布。其中以“基本工作能力”、“職場英語能力”和“個性心理特征”為考核維度的《2012年高校通用就業力排行榜》自發布伊始,其“高校生就業力”調查就受到各界廣泛關注。 【結果回放】 高校通用就業力排行榜 緣于三項考核維度 《2012中國高校通用就業力白皮書》首次以“基本工作能力”、“職場英語能力” 和“個性心理特征”作為考核維度,報告稱,“基本工作能力”是指就業者從事...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-25 09:09
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      主動出擊不言放棄

      為了幫助求職者掌握求職技巧,日前,記者特地采訪了廣州一些知名企業的人力資源經理。他們除了指出求職者必須具備四大基本素質“道德素養、學習能力、溝通能力和專業技能”之外,還從多年經驗出發,建議求職者要主動出擊,即使被拒絕也不要輕易放棄。 知己知彼早做準備 香江集團人力資源開發主管龍翠婷指出,求職者要做到知己知彼。首先清楚認識自己的優勢,弄清自己的發展方向,仔細了解應聘崗位的要求和應聘單位的一些情況,有...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-24 10:15
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      面試:千萬別忽略了信心的作用

      在這個求職淡季,在經過了許多無數次失敗之后,我告訴自己:“你一定要贏,因為你不能失敗?!? 手機又一次滴滴答答地響起來,這次是事業丘比特射出的哪只箭?鼠標在瀏覽器里上下逡巡,資料顯示,這是一家歐洲公司,有著悠久的歷史以及優良的行業口碑,這次他們招收的是銷售工程師,三個勝出者將會有良好的培訓機會以及光明的前景。 第一輪面試輕松通過,我沒有盲目樂觀,不利因素太多了———沒有專業背景、相貌平平、有過出國不成...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-24 10:04
      135
      招聘主管談如何應聘?

      對于很多人來說,能否擁有成功的事業、愜意的生活以及快樂的心情,很大程度上在于他(她)是否找到了一份能夠發揮個人特長的工作。但是,在就業競爭激烈的情況下,雖然你和別人擁有同樣的受教育背景、同樣的工作經歷,卻未必能像他人一樣獲得心儀的工作,那是因為在獲得工作之前,你要跨過一道求職的坎兒。 要想成功跨越,除了首先要為你自己增加含金量外,還要做到知己知彼,也就是了解招聘單位需要什么樣的人,知道根據招聘單位的...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-24 10:00
      143
      職場新人 勿做職場5種“鮮花”

      核心提示:半數以上的職場新人認為自己難以融入團體,工作不快樂,這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現。調查顯示,新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個誤區,下面,小編用鮮花作為借喻,為你生動描述這5種職場心理誤區。 1.怕上司的含羞草 含羞草的花語:怕羞 情景回放:不愛說話的小芳在畢業后終于不負重望地考上了公務員,本以為文書工作自己應該得心應手,可是才2個月她就說害怕上班。她說,自己害怕見到部分...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-23 09:54
      125
      職場上 遇到搶功怎么辦?

      某網站曾經做過一個調查:如果遇上搶功小人該怎么辦?數據顯示,有24.78%的人選擇了默默忍受,與之得票率相近的是“直接向老板澄清事實”的選項,有23.78%的得票率??磥磉@兩種方法,是目前職場人在遇到小人時的主要應對方式。有14.06%的受訪者認為應該對小人的搶功行為進行反擊,正所謂“魔高一尺,道高一丈”,對小人絕不能姑息養奸;更有13.66%的人認為,對付小人必須聯合其他人,發揮群體的力量,這樣小人就再也沒有立足之地了;當...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-22 10:04
      137
      職場攻略:遠離六種不良心理 輕松助你升職

      在職場中,你如果想要得到升職晉升的機會,那你可要注意了,千萬別做以下幾種類型的人。 伴郎型 這種人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,你的處事態度始終像伴郎一樣,不想喧賓奪主,也不想出人頭地,這阻礙了你升遷晉級。 鴿子型 這種人勤于工作,也有技術和才華,但由于工作性質或人事結構,所學的知識完全與工作對不上號。 別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-22 10:02
      136
      案例分析:跳槽與職業生涯規劃詳解

      三十歲的職場人又到了一個人生重要的十字路口,繼續打工還是“下海”創業,很多人對此猶豫不決。張宇就是職場中的一個典型案例。 案例介紹: 張宇跟其他參加高考的孩子一樣,大學志愿填的是圖書管理類專業。大學畢業了,張宇知道這不是一個好行業,大學里過的非常的不快樂。大學畢業時,終于決定放棄自己的圖書管理專業,重新尋找其他行業,希望能夠重新發展并選擇自己的職業道路。 張宇是個內向的人,不喜歡跟人爭斗,只希望能...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-22 09:58
      137
      職場里可以忙,但是不能“窮忙”

      如今,職場競爭激烈,忙碌是正常現象。但有的人忙得充實,有的人卻忙得很疲憊,現在越來越多的上班族抱怨自己是“窮忙族”,其中不乏一些月薪近萬元的白領。其實不管我們今天拿著高薪還是為生存而忙著,關鍵看你忙得是否有價值,有希望。無目標的忙,只會導致明天的“窮”,在市場競爭激烈的今天,對于職場新人而言,“窮忙”是可以理解,并且也是必要的成長過程,但工作3-5年之后仍處于“窮忙族”,就必須反省是何原因導致的了。 ...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-22 09:51
      135
      領導最喜歡重用的人

      第一種是有真才實學的人。這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的,無論誰當領導,你總要有人替他把工作搞上去,只有把工作搞上去了,領導才能得到上級領導的肯定。這種人領導不得不用,直接牽扯到自身利益。; 第二種人是在某一方面有特長的人。這種人也許整體水平不怎么高,學識也不怎么廣博,只是在某一方面有過人的才能。這種人無疑也是受領導青睞的,因為在某一方面他能為單位贏得榮譽,領導臉上也光彩啊。 第三種人是清...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-22 09:46
      138
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