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      放大職場性別優勢

      相比男性,女性有其鮮明的性格特點,氣質優雅、心思縝密、感情細膩等。前最近的一項調查顯示, 在經濟形勢不夠好的情況下,女性員工更受到歡迎。該調查的主要結論是,由于離職率居高不下,雇主們更愿意招聘和保留女性員工。中層管理者中的女性甚至超過了男性,但是在企業高管中,女性的比例仍然處于弱勢。那么作為職場女性一員的你知道如何去發揮這些性別優 女性員工職場權重上升 女性被賦予更多機會 在今年婦女節的時候,網上進...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-14 09:53
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      職場人如何保住你的高薪職位!

      危機之中顯身手,主動參與 當危機到來是難題,也是機遇。職業人與企業是一體的。很多職業人雖然不希望企業遭遇風波危及到自己的工作,但是也沒有能夠承擔起與企業共患難的使命。危機來臨雖然也不愿意,但是依然以旁觀者的角度來面對,能夠度過難關自然好,如果不能度過,那是企業的事情,自己做好本職工作就可以了。如此不能夠積極主動的參與,貢獻自己的策略,往往也是讓高薪高職的機遇拱手相讓的時刻。JOE就是如此,雖然自己...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-13 10:06
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      職場“痛事” 是否戳中你的痛處

      求職時大學生雄心勃勃,說要為企業奉獻才華,與企業共同成長;入職后大學生熱情不再,說職場太復雜,實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動,發現有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調查并結合采訪情況,從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題,也是導致他們無法扎根于企業的原因所在。希望通過這...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-13 09:35
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      策略讓你輕松享受職場生活

      【牛津管理評論-訊】在現代職場中,當人與人之間相“接觸”的時候,因為脾氣性格、行為習慣、思維方式、扮演角色等的不同,往往會出現很多層出不窮的變數欣賞與厭憎,贊美與詆毀,協作與競爭,扶助與拆臺,喜劇與悲劇等等不和諧的雜音,……可見,人際關系在任何組織、任何時候對一個人的成功都至關重要。擁有了好的人際關系才能擁有發展的基礎和平臺,所以人際關系的學習非常必要,也非常有學問與技巧,這需要我們平時多觀察多學習...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-09 09:31
      131
      別拿“任性”當“個性” 職場不認這個

      人在職場,個性如果有益于職場發展,值得提倡,但過于張揚任性、我行我素,就可能成為工作中的一大障礙。那么個性與任性的分界到底在哪里?該如何適度堅持個性,同時又避免因此而影響正常工作與人際關系呢? 執著過頭 有些偏執 “林岳確實非常努力,也有一股不服輸的勁頭,可有時他太執著了,甚至可以說有點‘擰’。”陳先生在廣告設計公司做設計策劃,林岳是他的徒弟。從林岳進公司開始,陳先生就非常欣賞林岳身上那股不服輸的勁...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-09 09:25
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      面試自我介紹一定要學習的技巧

      面試自我介紹其實說簡單也簡單,說難也難。掌握了笨鳥網為您提供的一下技巧,你面試的成功率也就差不多了。 1、自我認識 想一矢中的,首先必須認清自我,一定要弄清以下三個問題。 你現在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的? 這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來,而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于:如果你被雇用,雇主選中的是現在的你,他希望利用的是將來的你,而這將來又基于你的歷史和現狀。 所以...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-08 09:44
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      職場牛人的面試成功守則

      一、面試前的準備 接到面試通知后,你該做些什么呢? 1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。 重溫該企業的背景情況(一般在招聘文選中有所說明),以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信,應當了解投出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到心中有數。 2.查找交通路線,以免面試遲到。 接到面試通知后,應仔細閱讀通知上是否標有交通路線,要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛,...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-06 09:37
      132
      職場上觸碰不得的錯誤

      盡管我們有許多應對升遷小障礙的好主意,但不得不提醒你,想要升遷,還是有不少底線性錯誤是觸碰不得的哦。 1.越級匯報情況。結果別說升職了,還很容易被炒魷魚。 2.和上司發生辦公室曖昧。上司為了顯示自己的職場專業,一般不會升職曖昧對象的。 3.經常性讓頂頭上司難堪,你還指望有升遷機會時他拉你一把嗎? 4.喜歡八卦同事們的隱私不算很糟,糟糕的是熱愛在茶水間、洗手間等地傳播,并很不幸地超過3次被上司撞見。 5.用不恰...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-04 09:50
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      如何決定求職簡歷是否合格

      新的一年,又到了招聘的時候,公司需要增加新鮮血液,我在人事部面對如山樣的簡歷大叫恐怖。在辦公室里翻了無數份2004年畢業的大學生求職簡歷,竟然沒有發現一份可以讓人眼睛一亮的特別簡歷,幾乎千篇一律的薄薄幾張紙,寥寥幾筆。 再沒有比看相同的東西看足八九個小時更累的事情了吧! 匆匆一眼,心中已經有數。 我看簡歷,注意看那人的筆跡,大學四年了,那個字如果還是小學生水平,我情愿放棄。字都寫得那樣了,做人也認真不到...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-02 09:53
      139
      應聘銷售你做到膽大心細了

      “現在的求職者以‘80后’為主,有‘90后’的,感覺他們浮在上面。”陳志建剛坐下,便快人快語,拋出了自己的招聘心得。 陳志建認為,現在的學生臨近畢業將要踏入社會時,學校才灌輸一些簡單的求職技巧,整體社會經驗不成熟,涉世未深。沒有社會經驗的具體表現是:“八成人不會填簡歷,戶口所在地寫‘中國’,爸爸媽媽的年紀不知道,簡歷字跡潦草,像火星文。更有甚者,一人面試,眾星捧月,媽媽坐左邊,爸爸坐右邊,一呼一應,問...

      [轉載] · 工作分析 · 2012-08-02 09:44
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