學(xué)生求職讓家長(zhǎng)陪同、簡(jiǎn)歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡(jiǎn)歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。 簡(jiǎn)歷花哨還注水 “我真不知道現(xiàn)在的學(xué)生怎么想的，把簡(jiǎn)歷搞這么花哨，這么夸大其詞有什么好的。”開(kāi)發(fā)區(qū)一家大型合資企業(yè)的人力資源總監(jiān)劉旭伍表示，他收到的一些簡(jiǎn)歷竟厚達(dá)二十多頁(yè)，更有男生“附贈(zèng)”Flash光盤(pán)，女生送藝術(shù)照、寫(xiě)真集的。 簡(jiǎn)歷上信息的“注水”問(wèn)題，也或多或少反映了如今大學(xué)生的誠(chéng)信問(wèn)題——畢業(yè)論文還...

恰當(dāng)?shù)刭澝缹?duì)方 這個(gè)世界上誰(shuí)都喜歡聽(tīng)好話。但不能作明顯偏離實(shí)際的贊美，否則會(huì)引起對(duì)方的反感。但有一些是絕對(duì)可用的贊美，例如：“我覺(jué)得您長(zhǎng)得很像我在大學(xué)的一位老師。” 談話要揚(yáng)長(zhǎng)避短 面試過(guò)程中，招聘單位會(huì)從應(yīng)聘者所說(shuō)的每一句話中捕捉各種“蛛絲馬跡”，因此應(yīng)聘者所說(shuō)的每一句話都要考慮周全。應(yīng)聘者盡量使自己的話不讓招聘單位對(duì)自己產(chǎn)生負(fù)面的聯(lián)想。 顯示絕對(duì)自信 強(qiáng)調(diào)自己有信心勝任這項(xiàng)工作，從本質(zhì)上說(shuō)，面...

每個(gè)人都是不同的，求職方式和想法當(dāng)然也有所不同了。下面就有幾種類(lèi)型的求職者，看看你屬于哪一種類(lèi)型的。當(dāng)然，你不需要著急，專家會(huì)給你意見(jiàn)。 1.眼高手低型 一些人總認(rèn)為自己是個(gè)人才，覺(jué)得方方面面都比別人強(qiáng)，談天說(shuō)地能搭腔，吹拉彈唱能湊調(diào)，自我感覺(jué)非常良好，所以，在找工作時(shí)早在心里把薪酬標(biāo)準(zhǔn)給定了下來(lái)，一心直奔“目標(biāo)”而去，一旦與之不符，大有此處不留爺自有留爺處的英雄氣概。其結(jié)果不言而喻。 對(duì)此建議，自...

過(guò)完春節(jié)有又是第一波就業(yè)高峰期，沒(méi)有找到工作的職場(chǎng)新人對(duì)此有希冀，也有煩惱：為什么希望總在面試最后一關(guān)被斬殺?為什么HR對(duì)我的簡(jiǎn)歷毫無(wú)興趣?為什么HR才面了我?guī)追昼娋蜎](méi)了下文……你錯(cuò)過(guò)了一次又一次的機(jī)會(huì)。 做好工作，靠的是積累;做好簡(jiǎn)歷和面試，要靠些“技術(shù)”。如今，“面經(jīng)”實(shí)在太多，“旁門(mén)左道”不一而足。不過(guò)，眼看著求職高峰近在眼前，恐怕你已經(jīng)沒(méi)時(shí)間研究幾百頁(yè)的求職經(jīng)驗(yàn) 1.明確目標(biāo)崗位，就是要清楚自己...

即使求職者已經(jīng)演練過(guò)面試可能會(huì)碰到的問(wèn)題，但一個(gè)意想不到的問(wèn)題也可能套出面試者的真實(shí)答案，從而暴露潛藏的問(wèn)題。她列出了旨在迷惑面試者的10個(gè)最常見(jiàn)問(wèn)題。 對(duì)于長(zhǎng)期失業(yè)或者謀求換工作的人來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)中獲得面試機(jī)會(huì)，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開(kāi)始面試，面試官常常會(huì)用一系列具有迷惑性的問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)?zāi)悖@些問(wèn)題有著雙重意義或是潛藏的目的。你知道如何解讀面試問(wèn)題的潛臺(tái)詞嗎? “在桌子的另一邊，招聘經(jīng)...

進(jìn)入11月份，一年一度的畢業(yè)生招聘季即將啟幕，一年一度的跳槽高峰也將到來(lái)。作為求職者的你，準(zhǔn)備好了嗎? 本期下午茶邀請(qǐng)了幾位企業(yè)老總，且讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，作為企業(yè)管理者，他們會(huì)給求職者什么建議。 主持人：吳華 本期嘉賓 張松峰：晟峰軟件有限公司總裁 朱曉曄：上海跨界市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)有限公司董事、總經(jīng)理 張海霖：上海愷易集成系統(tǒng)技術(shù)有限公司總經(jīng)理 深造VS就業(yè) 主持人：很多畢業(yè)生首先面對(duì)的問(wèn)題是，該繼續(xù)深造拿到更高...

“薪資待遇”是青年求職者選擇單位的首要條件，“國(guó)家機(jī)關(guān)”是青年求職者最想去的地方。昨天，“2011東方講壇-職業(yè)生涯系列講座”主辦方公布了現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)眾問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果。 “薪資待遇”是青年求職者選擇單位的首要條件。當(dāng)問(wèn)及“您選擇單位的時(shí)候，考慮的首要條件是什么”時(shí)，回答“薪資待遇”為57.55%，其他依次為，“單位屬性”12.55%，“單位的發(fā)展前景” 8.31%，“單位名氣”6.43%，“專業(yè)對(duì)口”5.14%，“工作環(huán)境”3.11%，“個(gè)人...

我最近受聘填補(bǔ)一個(gè)空缺，前任在這個(gè)位置上把持了20多年。我不得不問(wèn)每一件事：我工作描述的清楚定義，使用打印機(jī)，設(shè)置電話的語(yǔ)音信箱，使用數(shù)據(jù)庫(kù)，使用存檔模板等等。 公司對(duì)于我的工作沒(méi)有提供任何培訓(xùn)。也沒(méi)有留下程序手冊(cè)，因此我如墜五里云中。感覺(jué)自己注定要失敗。 該職位已經(jīng)被降級(jí)為經(jīng)理主管，因此我不覺(jué)得自己是她的接任，但事實(shí)上我是。我有一個(gè)秘書(shū)實(shí)在太棒了，讓我知道事情的程序細(xì)節(jié)。但是沒(méi)有人告訴過(guò)她必須做這...

在淮安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一家專門(mén)從事紡織產(chǎn)品生產(chǎn)銷(xiāo)售企業(yè)工作已兩年的陳偉，11月底請(qǐng)了10天婚假，沒(méi)想到婚假歸來(lái)上班第二天，他竟然接到了單位的裁員通知。 單位給出的裁員理由是“第四季度單位訂單明顯減少，效益狀況不佳，不得已實(shí)施裁員計(jì)劃”。和陳偉一起接到通知的還有另外4名同事。突如其來(lái)的裁員讓陳偉措手不及。 而記者了解到，年底一些企業(yè)會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因開(kāi)始裁員計(jì)劃。為此，律師提醒勞動(dòng)者，應(yīng)盡可能地為自己爭(zhēng)取到合...

張女士應(yīng)聘到某銀行當(dāng)鐘點(diǎn)工，負(fù)責(zé)辦公室的保潔，每天早晚各工作2小時(shí)，一周20小時(shí)。銀行要求試用30天，試用期工資按正式錄用后的80%支付。張女士有過(guò)在銀行做保潔的經(jīng)驗(yàn)，遂向銀行提出可否不再安排試用期。結(jié)果得到的回復(fù)是，銀行工作環(huán)境特殊，對(duì)保潔要求較高，必須經(jīng)過(guò)試用才行。張女士想，一份工作來(lái)之不易，還是忍著吧，可心里又有些疑惑：難道將來(lái)她去任何一個(gè)新的工作單位做鐘點(diǎn)工都必須經(jīng)過(guò)試用嗎? 在全日制用工中，用人單...