除皺器和減肥課往往是些荒謬的神話，除此之外，大約沒有什么能比領(lǐng)導(dǎo)力的神話更荒謬，讓我們看看以下五個(gè)很流行的領(lǐng)導(dǎo)力神話。 　　神話1 、領(lǐng)導(dǎo)者是天生的，而非可塑造的 　　一個(gè)較突出的神話是：領(lǐng)導(dǎo)才能是個(gè)體固有的。他們認(rèn)為總有一小部分人生來就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，而絕大多數(shù)人生來就是跟隨的命。研究證據(jù)表明遺傳學(xué)的確對領(lǐng)導(dǎo)力的形成有一些影響。研究表明，領(lǐng)導(dǎo)才能中大約30%能夠用遺傳因素解釋，而其余70%左右是受環(huán)境...

　　詢問“是否戀愛” 其實(shí)說你工作心不在焉 　　新員工遭遇：李靖最近考上了公務(wù)員，他的領(lǐng)導(dǎo)對他也親切。最近突有一次跑到他辦公桌前問了一句，“小李，你最近是不是戀愛了?”這讓才分手不久的小李聽得是云里霧里，哭笑不得。同事們都知道他和大學(xué)里談的女朋友分手不久，一般都盡量不在他面前提起戀愛或相關(guān)的事，領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)哪壺不開提哪壺。 　　“這難道是要給我介紹對象嗎?”小李對此百思不得其解。可是不久后，小李發(fā)現(xiàn)，這...

　　為了工作疲于奔命? “90后”說NO 　　近日有媒體報(bào)道稱：在一場2013屆畢業(yè)生校友企業(yè)專場春季招聘會(huì)上，盡管校方對學(xué)生的簽約率還不足三成感到非常焦急，但應(yīng)聘學(xué)生們的表現(xiàn)卻依然淡定。一些學(xué)生表示，找工作不能著急，尤其是找喜歡的工作，只能慢慢來。他們稱，家人沒有給他們?nèi)魏谓?jīng)濟(jì)上的壓力，他們有足夠的時(shí)間，去找合適且喜歡的工作。 　　畢業(yè)生王倩說，因?yàn)榧也辉诖蟪鞘校运Ｍ芡ㄟ^找工作留在一線城市。但太...

　　建立適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的工資制度。如“基本工資+計(jì)件工資”、即“死工資+活工資”的工資制度。加大“活工資”的獎(jiǎng)勵(lì)力度，鼓勵(lì)“多勞多得”，淡季時(shí)工資有保障，旺季時(shí)工資高突破，建立“我想干、我愿干”的激勵(lì)工資制度和機(jī)制。 　　建立適合本企業(yè)特點(diǎn)的工資獎(jiǎng)勵(lì)制度，保持本地區(qū)同行業(yè)較高的工資水平，是留住員工的前提。 　　加強(qiáng)日常和員工的溝通與交流。平時(shí)公司與員工交流不夠,就會(huì)“小洞不補(bǔ)，大洞受苦”。平時(shí)不交流，沒...

　　狂妄、專制、完美主義 　　他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。 　　這種人也喜歡出風(fēng)頭，在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實(shí)是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱。 　　這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴(yán)格要求別...

　　第一坎:"青黃不接"階段 　　工作1-3年是職業(yè)生涯最"青黃不接"的階段:你既不像畢業(yè)生那么"單純"，又不像有四五年資歷的那樣能"獨(dú)擋一面"，正處于"一瓶不滿，半瓶晃蕩"的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。 　　1、這個(gè)階段的主要疑問是: 　　"我是誰?""我能做什么?"迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 　　2、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案 　　這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時(shí)間你較...

　　有需求就有市場，記者昨天走訪發(fā)現(xiàn)，一些家政公司已推出類似業(yè)務(wù)。雁塔西路一家政公司的工作人員說：“我們這里有陪老人聊天、散步、閱讀、代買東西等服務(wù)，一月2000元，比全職保姆便宜。”另一家政公司的人說：“陪老人全天聊天月薪1800元。之前有個(gè)雇主，因?yàn)槔先嘶加幸钟舭Y，主要針對心理治療的聊天，不過那個(gè)收費(fèi)比較高，一天100元。” 　　“這種專職按小時(shí)收費(fèi)的服務(wù)現(xiàn)在并沒有形成主流市場。從目前來看，專職面臨的問題...

　　據(jù)悉，今年北京用人單位的招聘工作啟動(dòng)時(shí)間比往年較早，據(jù)有關(guān)部門采集到的就業(yè)崗位信息來看，這些崗位不論質(zhì)量和數(shù)量都有所下降。同時(shí)，畢業(yè)生總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾依然明顯。 　　市政府副秘書長馬林建議加強(qiáng)對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和面向基層就業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)力度，鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層就業(yè)、到京外就業(yè)、到中小企業(yè)就業(yè)，用創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，設(shè)立高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)平臺(tái)和“綠色通道”，協(xié)助他們解決在創(chuàng)業(yè)中遇到的困...

　　今年一季度， 共有8省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而4月當(dāng)月，調(diào)整的地區(qū)就達(dá)到5個(gè)。4月1日，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1450元調(diào)整為1620元。山西省月最低標(biāo)準(zhǔn)分為4檔，最高檔由1125元提高到1290元。甘肅省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)從980元提高到1200元。江西省一類區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)也達(dá)到1230元。 　　除廣東為5月1日執(zhí)行外，其余13省市新標(biāo)準(zhǔn)均已實(shí)施。而福建、安徽、遼寧等省市也明確表示今年將適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，去年全年24個(gè)省份調(diào)...

　　2013財(cái)年第二季度，新東方剛剛經(jīng)歷巨虧，其當(dāng)季凈虧損為1577萬美元。該財(cái)報(bào)發(fā)布的當(dāng)天——1月29日，新東方承認(rèn)自己在擴(kuò)張方面略顯盲目，并承諾裁員、關(guān)點(diǎn)，將關(guān)閉15-25個(gè)無利可圖的教學(xué)中心，四個(gè)月內(nèi)還將裁員1000-1500名。 　　這一承諾，至少從新東方在2013財(cái)年第三季度財(cái)報(bào)上已有所體現(xiàn)，當(dāng)季新東方的教學(xué)點(diǎn)已由744個(gè)減為733個(gè)。 　　新東方董事會(huì)主席兼CEO俞敏洪在財(cái)報(bào)中稱，新東方當(dāng)季共關(guān)閉22個(gè)教學(xué)中心，同時(shí)新開1...